Vakantie laten uitbetalen bij wisselen van baan

[risk]

Moderatie: bericht oorspronkelijk geplaatst in vakantiedagen bij wisseling van baan

Ben nieuw hier, maar heb toch nog een vraag ter verduidelijking.
Onlangs is mijn contract niet verlengd en inmiddels heb ik al wel nieuw werk. Maar mijn oude werkgever wil mijn opgebouwde vakantiedagen niet uitbetalen. Omdat ik een commerciele functie had mocht ik na het eindgesprek nog 1 dag werken om alles goed af te handelen. Mijn contract liep officieel nog ongeveer 3 weken door, maar ik hoefde dus niet weer te komen.
Mijn werkgever gaf achteraf aan dat ik die dagen (vanaf dat ik dus niet weer hoefde te komen) als vakantiedagen heb moeten opnemen. Maar dat heeft hij tijdens mijn eindgesprek niet bij mij aangegeven. Daar zou ik natuurlijk nooit mee akkoord gaan.

Wat kan ik hierin nu nog doen? Ik heb hem al een aangetekende brief gestuurd dat als hij binnen 2 weken niet zou reageren of betalen, ik dan gerechtelijke stappen zou ondernemen. Helaas heeft hij niet betaald.

Wanneer ik hier mee naar een advocaat ga, maak ik dan kans op uitbetaling van die vakantiedagen?

[bona fides]

[LeChat]

Dat kan inderdaad ook zonder advocaat.
't Ligt er aan hoe hoog de vordering is (nog afgezien van het feit of je het ziet zitten om het zelf te doen natuurlijk) of het al dan niet lonend is een advocaat in de arm te nemen.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[tikSimone]

Je kunt in plaats van een advocaat ook overwegen een goede jurist te zoeken. Dat is iemand die (nog) geen advocaat is, maar wel deskundig op het gebied van recht. Kan je in de kosten schelen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[risk]

Zo, dat zijn snelle reacties. Bedankt hiervoor.
Het gaat om 7 nog niet uitbetaalde vakantiedagen.

Ik heb gehoord dat wanneer de tegenpartij verliest deze ook de gemaakte kosten van de andere moet betalen. Klopt dit? Want dan kan ik gerust een advocaat in de hand nemen... toch?

[LeChat]

Dat ligt eraan: in een proceskostenveroordeling gaat het vaak om 'standaardbedragen'. Heb je een dure advocaat, of heeft je advocaat meer tijd in de zaak moeten steken dan gebruikelijk, dan krijg je niet álle kosten vergoed door de wederpartij! Bovendien kan het ook zijn dat je slechts gedeeltelijk in het gelijk wordt gesteld en dat de rechter de kostenveroordeling daarom matigt.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[annemiekewp]

@risk, hoorde je pas 3 weken voor het einde van je (jaar?) contract dat deze niet verlengd zou worden?

[risk]

@annemiekewp
ja, pas 3 weken van te voren omdat de baas eest op vakantie wilde...
fijn he.

[StevenK]

Ik denk dat je heel sterk staat: hoewel de werkgever weliswaar soms mogelijkheden heeft om vrije dagen vast te stellen, is het in strijd met de redelijkheid en billijkheid om dat op zo'n korte termijn te doen.

Er is ook jurisp. waaruit dat blijkt, als ik 't wel heb.

[annemiekewp]

Drie weken voor het eindigen van je contract? dat lijkt mij een onregelmatige opzegging zoals omschreven in art 7:667BW (bij een jaarcontract is er normaalgesproken een maand opzegtermijn). volgens mij is t slim om dat goed na te gaan hoe lang de opzegtermijn was (staat in je contract als het goed is), want als je werkgever te laat heeft opgezegd heb je recht op schadevergoeding (ookal heb je geen schade geleden!).

[tikSimone]

Eh .... een tijdelijk contract loopt toch gewoon af? Het is netjes als de werkgever vooraf (en dan ook nog tijdig) laat weten dat hij niet verder wil met de werknemer, maar het is toch niet verplicht? Hoe kom je zo bij die maand?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[StevenK]

[bona fides]

[annemiekewp]

, zat met de tenzij redenering in mijn hoofd (tenzij een opzegtermijn schriftelijk in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is opgenomen)

[tikSimone]

Nu ja, dat er uitzonderingen op de regel kunnen zijn is altijd goed om te weten, toch?
_________________
Nait soez'n, moar doun!