(Ex-)werkgever weigert laatste salaris uit te betalen.

[Gebruikersnaam]

LS,

Ik zou graag willen weten of en wat er op juridisch vlak aan de volgende situatie gedaan zou kunnen worden. Een kennis van mij krijgt zijn laatste maand salaris niet uitbetaald door zijn voormalig werkgever. Maar laat ik bij het begin beginnen.

De voorgeschiedenis:
De kennis wordt begin dit jaar ziek. Huisarts en Arbo-arts geven aan de hand van stress-klachten de diagnose overspannenheid. De ziekmelding is 1 a 2 dagen voordat het 'tijdelijk contract' afloopt, maar er is een mondelinge toezegging tot verlenging. De details daarvan zouden nog uitgewerkt worden.
In het afgelopen halfjaar heeft de kennis thuis gezeten en al die tijd op de loonlijst gestaan.
Na enige tijd werd duidelijk dat de kennis niet meer terug kon/wilde keren en is, mede op aanraden van o.a. Arbo, op zoek gegaan naar ander werk.
Nu heeft de kennis ander werk gevonden en medio 2006 de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever opgezegd. De werkgever is akkoord gegaan en heeft een maand opzegtermijn aangehouden. Logischerwijs is de kennis gedurende deze de laatste maand niet op komen dagen, want nog steeds ziek.

Huidige situatie:
De kennis is inmiddels begonnen bij zijn nieuwe werkgever. Maar omdat de kennis nog steeds aangemeld stond als zijnde ziek bij de Arbo, kreeg deze weer een oproep om langs te komen. Per e-mail meldt de kennis aan de Arbo dat dit niet nodig is, want de arbeidsovereenkomst is tenslotte al afgelopen. Daarbij vermeldt de kennis per abuis dat deze al in juni al beter gemeldt is, uiteraard bedoelde deze dat hij de arbeidsovereenkomst opgezegd had en er daarmee vanuit ging dat de beter melding daarmee af was. De Arbodienst meldt terug dat dit geen probleem is, maar dat de voormalig werkgever de kennis moet afmelden. Dit kan de kennis namelijk zelf niet doen.
Zonder omhaal mailt de kennis deze conversatie door naar de voormalig werkgever met het verzoek om de kennis beter te melden, het is inmiddels augustus.

En nu komt het. De voormalig werkgever ziet in de conversatie dat de kennis in juni 'beter gemeld' was en weigert nu het salaris over de maand juli uit te betalen. Want de kennis was in juli 'beter', maar niet verschenen op het werk.

Met stomheid geslagen stuurt de kennis een brief naar de voormalig werkgever met daarin de punten waarom het salaris wel uitbetaald dient te worden, de reden waarom deze niet meer kon werken (gedetailleerde beschrijving van verziekte werksfeer), een vermelding bereid te zijn om juridische stappen te ondernemen, etc.

Vervolgens beroept de voormalig werkgever zich op o.a.:
- Altijd welwillend te zijn geweest om de kennis te helpen (~ Gedurende de ziekte is er echter minimaal contact geweest en dit was niet relevant betreffende een reintegratie. Voor de ziekte zijn de werkdruk en -omstandigheden niet verbeterd.)
- Te beschikken over getuigenverklaringen van ex-collega's waarin zou staan dat dit vooropgezet spel zou zijn (~ Er is geen sprake van opzet. Pas nadat huisarts het niet meer verantwoord vond is kennis thuis gebleven. Wat dan toevallig gebeurde voordat het contract verlengd zou worden.)
- Door opzet 5 maanden te veel heeft betaald (~ zie vorige punt)

Wat zou hier dus aan gedaan kunnen worden? Zonder dat het op een welles-nietes spelletje uitdraait. Hierin heeft de kennis namelijk geen zin. Deze is er tenslotte niet voor niets weg gegaan. Deze wil gewoon zijn laatste geld en er vanaf zijn.
Het betreffende bedrag, ca. 1500 euro, is mijn inziens te weinig om daadwerkelijk een advocaat op te zetten. Dit weet de voormalig werkgever waarschijnlijk ook en zet daarom hoog in want dreigt ook met juridische stappen.

Mochten jullie nog meer verduidelijking willen, ik speel het door naar de kennis.

(Nog een extra noot: De eindafrekening over juli heeft de kennis al in bezit, maar dit bedrag is dus nog niet uitbetaald. Het was al augustus toen dit begon te spelen. Verder ontbreekt in de eindafrekening de verrekening van de nog niet opgenomen vakantiedagen. Volgens de voormalig werkgever is het policy om dit niet uit te betalen bij vertrek, of je ze nou wel of niet op kon nemen.)

[StevenK]

Ik zal even niet in gaan op de morele aspecten van het verhaal: stap naar een advocaat en regel een loonvorderingsprocedure. (dit kun je uiteraard ook zelf doen, maar ik kan me voorstellen dat iemand die zijn werkgever op deze manier een oor aan naait zich voor de rechter oeverloos klem lult.)

[Sleepy]

Heel erg in principe is deze persoon natuurlijk beter vanaf het moment dat hij in staat was een nieuwe baan aan te gaan.. immers... je kan geen nieuw werk aannemen als je nog ziek bent...

In dit geval schijnt het overduidelijk te zijn dat de werksfeer zodanig was dat werken bij dat bedrijf niet goed meer voor zijn (geestelijke) gezondheid was... staat dat op schrift en heeft bv de bedrijfsarts het zo doorgegeven dat hij inderdaad niet geschikt was voor arbeid bij deze werkgever voor zolang als het contract nog duurde?? In dat geval zou hij gewoon recht hebben op doorbetaling (waarschijnlijk is de werkgever daar zelfs voor verzekerd en heeft hij dan dus ook die laatste maand daarvan gekregen)

Die vakantiedagen.. dat kan die werkgever dan wel zo stellen maar zo werkt dat niet... in dat geval had hij namelijk gewoon de beste man nog dat aantal dagen in dienst moeten houden en uit moeten betalen of hij moet die dagen gewoon uitbetalen.. dat is opgebouwd tijdens en daar heeft hij gewoon recht op...

Ik ben het inderdaad eens met de optie om een advocaat erop te zetten.. of in elk geval bij een langs te gaan om advies te vragen... wellicht dat hij zelfs in aanmerking komt voor een toevoeging (info www.rvr.org of postbus 51 site) en het hem weinig kost.. en als hij een rechtsbijstands verzekering heeft is dat natuurlijk nog beter...

Groetjes.. Sleepy