Arbeidsconflict; Graag advies!!

[IngridL]

Een vriend van mij zit met de volgende problemen:
* hij heeft twee maanden opzegtermijn en hem is verzocht om ander
werk te gaan zoeken
* zijn werkgever wil dat hij een door de werkgever verplichte opleiding
gaat terug betalen als hij uit dienst gaat. Het betrof een opleiding die
gevolgd moest worden i.v.m. een nieuw in te voeren systeem en welke
noodzakelijk was om met het systeem te kunnen en mogen werken
* hij heeft afgelopen jaar een andere functie gekregen en zijn werkgever
geeft nou aan dat de functie helemaal niet bestaat en dat hij weer
andere werkzaamheden moet gaan doen, terwijl hem schriftelijk is
bevestigd dat hij de nieuwe functie heeft gekregen en hij tevens
schriftelijk gefeliciteerd wordt met zijn nieuwe functie. Ook op zijn
loonstroken staat de nieuwe functie

Hij heeft recentelijk aan zijn werkgever gevraagd of het mogelijk is iets aan de opzegtermijn te doen als hij een andere baan vindt. Zijn werkgever heeft dit opgevat alsof hij ontslag nam en heeft hem schriftelijk bevestigd dat hij met direct ingang kan opstappen en dat hij dan, omdat hij zelf opzegt, geen recht heeft op eventueel WW. Ook wordt hem in hetzelfde schrijven bevestigd dat bij de eindafrekening EUR 500,- wordt ingehouden op zijn salaris, dat zijn resterende vrije dagen niet worden uitbetaald en dat hij geen vakantiegeld zal ontvangen. Dit alles om de studiekosten die zijn gemaakt gedeeltelijk vergoed te krijgen. Hij heeft hierop schriftelijk gereageerd dat hij geen ontslag heeft genomen en dus nog steeds in dienst is van het bedrijf.

Wat kan hij doen om eerder bij de werkgever weg te komen als hij een andere baan heeft gevonden en in hoeverre moet de werkgever (gezien het verzoek van de werkgever om op zoek te gaan naar een andere baan) hier zijn medewerking aan verlenen?
In hoeverre is hij verplicht om de studiekosten te vergoeden voor de opleiding die hij (op verzoek van de werkgever en waarvoor hij nooit iets heeft getekend) heeft gevolgd?

Alvast bedankt!

[StevenK]

Om bij de opzegtermijn te beginnen: een opzegtermijn van 2 maanden is alleen geldig, wanneer de opzegtermijn voor de werkgever minimaal 4 maanden is, of wanneer op grond van een algemeen verbindende CAO die termijn bepaald is.

Vergoeding van kosten zonder dat daar een overeenkomst aan ten grondslag ligt, kan de werkgever zeker niet vragen.

[Michèle]

[Iseut]

Het is heel belangrijk om een goed dossier aan te leggen. Dat betekent alles schriftelijk bevestigen en op alles wat niet klopt, reageren. Faxen kan een goede optie zijn i.vm. ontvangstbewijs. En laat je vriend te allen tijde zakelijk blijven. Stuur dus geen sarcastische brieven o.i.d. En als zijn baas hem ergens mee overvalt (iets ondertekenen, ergens meteen een reactie op willen hebben), laat hem dan vooral zeggen "daar wil ik eerst even over nadenken". En, zoals Michèle zei, laat hem vast iemand zoeken die bijstand kan verlenen.

Succes!
Iseut

[Marco Knol]

Heeft zijn werkgever eigenlijk al opgezegd? Dat aangegeven wordt dat ie maar naar een andere baan moet omkijken is één ding, opzeggen is iets anders.

Heeft de werkgever een en ander ook schriftelijk aangegeven? Heeft je vriend een kopie van zijn eigen brief? Als de werkgever niet heeft opgezegd neemt je vriend in beginsel zelf ontslag als ie elders aan het werk gaat.

Een opleiding hoeft in beginsel alleen terugbetaald te worden als je zelf ontslag neemt, de werkgever heeft betaald en er nog maar een korte tijd is verstreken. Verder hangt het een beetje van de omstandigheden af. Dat er niets over is vastgelegd werkt wel in het voordeel van je vriend, maar hoeft niet beslissend te zijn.

Wat ook in het voordeel van je vriend werkt is dat de werkgever naar aanleiding van het informeren naar de mogelijkheden voor verkorting van de opzegtermijn akkoord gaat met ontslag per direct. Daaruit blijkt dat de werkgever van hem af wil c.q. dat de opzegtermijn geen probleem is als hij ander werk vindt. Hij kan later niet zonder meer je vriend aan zijn opzegermijn houden terwijl hij hem nu per direct wil laten gaan.

Is je vriend overigens wel weer aan het werk gegaan? Hij moet zich wel expliciet beschikbaar stellen voor de arbeid.

Ik zou met het complete dossier eens bij een arbeidsrechtjurist langsgaan voor advies. Ontbinding vragen zou hier ook wel een optie kunnen zijn.

[IngridL]

De cursus die hij heeft gevolgd, heeft zijn werkgever verplicht gesteld omdat er een ander systeem kwam waarmee hij moest leren werken. Het is zelfs zo dat de kosten voor deze cursus in beginsel door de opdrachtgever waar hij gedetacheerd zit worden vergoed aan zijn werkgever. Zou hij eventueel in dat geval (als hij zelf ontslag zou nemen) deze kosten terug betalen? Hij heeft op dit moment nog geen andere baan, maar is wel druk aan het solliciteren.

De reaktie op de brief van de werkgever heeft hij in eerste instantie per email verstuurd en vervolgens per brief.

Op dit moment zit hij in de ziektewet, omdat hem de situatie op het werk momenteel even te veel wordt. Hij zat dan ook al in de ziektewet op het moment dat de brief door de werkgever werd gestuurd. De arbo-arts heeft hem gezegd dat hij het arbeidsconflict binnen twee weken met de werkgever moet oplossen en dat hij uiterlijk na die twee weken weer aan het werk moet. Op dit moment zou het dan feitelijk ook niet kunnen dat zijn werkgever hem eruit zet lijkt mij.

[IngridL]

Mogelijk wordt het contract van de vriend ontbonden, maar wat voor consequenties heeft ontbinding van een arbeidscontract op het verkrijgen van WW.

Alvast weer bedankt voor jullie reakties!!

Groet,
Ingrid

[josine85]

[Marco Knol]

Ontbinding zou geen gevolgen moeten hebben voor de WW mits het initiatief van de werkgever uitgaat. Die moet om ontbinding vragen. Je krijgt tegenwoordig alleen geen WW als je zelf ontslag neemt of om een dringende reden ontslag krijgt (= op staande voet ontslagen wordt of had kunnen worden).

Het lijkt me dat de cursus niet terugbetaald hoeft te worden, maar dat zal de rechter in zo'n geval bepalen en eventueel meenemen in de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding.

Let wel op de fictieve opzegtermijn bij ontbinding. Over die periode bestaat geen recht op WW en dient dus een ontslagvergoeding te worden gevraagd en betaald.

[Danielle23]

Even een snelle reactie:

[Missi**]

Sorry dat ik offtopic ben..
<admin note>
dat lossen we éénvoudig op
</admin note>