|
|
| Auteur |
Bericht |
winus
Leeftijd: 40
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 8
|
 Geplaatst: vr 05 jan 2007 17:46 Onderwerp: contract niet verlengt vanwege 'incident' |
   |
|
Niet meer nodig.
Laatst aangepast door winus op ma 15 okt 2007 17:23, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
M
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 275
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 19:03 Onderwerp: |
|
|
Als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd en dit contract voor bepaalde tijd had niet eigenlijk reeds een contract voor onbepaalde tijd moeten zijn (4de contract bij deze werkgever of langer dan 3 jaar in dienst), dan vrees ik dat de werkgever in zijn recht staat om een contract niet te verlengen.
Ongeacht of je zus hierin gelijk heeft of niet, het wel of niet verlengen van een contract hangt daar niet van af.... |
|
|
|
|
|
winus
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 19:32 Onderwerp: |
|
|
Ik was er al bang voor inderdaad.
De manier waarop het is gebeurd vind ik alleen erg asociaal, geen waarschuwing, geen klacht, gewoon pats boem doei doei.
Misschien ben ik te sociaal, maar ik vind niet dat je zo met je werknemers om hoor te gaan, en al helemaal niet het commentaar dat erbij wordt geleverd.
in ieder geval bedankt,
groeten,
winus |
|
|
|
|
|
LeChat
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 20:03 Onderwerp: |
|
|
Dat is vervelend voor je zus, Winus. M heeft inderdaad gelijk, dat is (voor werknemers) het nadeel van contracten voor bepaalde tijd: is de termijn verstreken, dan kan de werkgever je i.b. zelfs zonder opgave van reden 'op straat zetten'.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
winus
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 20:53 Onderwerp: |
|
|
| Nu het er toch over gaat. Hoe zit het met een contract voor onbepaalde tijd dan? |
|
|
|
|
|
M
Geslacht:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 275
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 22:16 Onderwerp: |
|
|
Bij een contract voor onbepaalde tijd kan iemand ontslag krijgen via:"
- Ontslag op staande voet (maar dan moet er echt iets mis zijn, werkweigering kan daar een van zijn, maar dan moet het ook echt een taak zijn van iemand; dat zal in dit geval bijvoorbeeld de grote vraag zijn.).
- Ontslag na toestemming van het CWI
- Ontbinding van het contract door de kantonrechter
- Overeenkomen dat arbeidscontract eindigt
Dus dan zou eventueel ontslag op staande voet een rol hebben kunnen spelen. En werkweigering kan één van de redenen daarvoor zijn, tenzij het iets is wat heel duidelijk niet tot haar takenpakket gerekend had mogen worden gezien de functie. Een kerstboom optuigen hoort niet bij schoonmaakwerk, maar het is ook wel jammer dat ze dat dan gewoon weigert te doen. Ik weet niet goed hoe een rechter dit zou beoordelen bij een ontslag op staande voet.
Maar ik ben het met je eens dat op basis van jouw verhaal de baas erg vervelend en onterecht gehandeld heeft. Hopelijk vindt je zus snel een nieuwe baan. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 22:54 Onderwerp: |
|
|
Voor alle duidelijkheid, een contract voor onbepaalde tijd is dus niets anders dan een "vast contract".
| M schreef: | | Een kerstboom optuigen hoort niet bij schoonmaakwerk, maar het is ook wel jammer dat ze dat dan gewoon weigert te doen. Ik weet niet goed hoe een rechter dit zou beoordelen bij een ontslag op staande voet. |
Ik zou wel raar staan te kijken als een schoonmaker zo'n klusje zou worden opgedrongen. Als schoonmaker zou ik denk ik eerder problemen verwachten als ik wel op zo'n verzoek in zou gaan.
| Quote: | | Maar ik ben het met je eens dat op basis van jouw verhaal de baas erg vervelend en onterecht gehandeld heeft. Hopelijk vindt je zus snel een nieuwe baan. |
Ik vraag me af of het de werkelijke reden is. Wordt ze niet gewoon te duur?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: vr 05 jan 2007 23:43 Onderwerp: Re: contract niet verlengt vanwege 'incident' |
|
|
| winus schreef: | Mijn zus is schoonmaker bij een schoonmaak bedrijf. Ze werkt altijd hard en krijgt zelden(! !) klachten. Nu had zij v.d. week een extra bedrijf om bij schoon te maken, daarvoor was 3 uur door de werkgever ingepland.
Nu gebeurde dat het bedrijf na 2 uur al schoon was gemaakt. Wc's , kasten, bureau's , deuren, keuken, gestofzuigd, geveegd enz enz.
Toen wilden de werknemers daar haar de kerstboom laten opruimen. Dit weigerde zij echter omdat dat niet tot haar werkzaamheden behoord(met uitzondering van het schoonmaken van de kerstboom.).
|
Het weigeren van werkzaamheden die in redelijkheid verlangd kunnen worden, maakt de positie van een werknemer erg zwak. En eerlijk gezegd zie ik niet helemaal waarom het opruimen van een kerstboom nu zo ontzettend onredelijk zou zijn.
Voor de rest: een contract voor bepaalde tijd hoeft niet verlengd te worden. Daar is het tenslotte een contract voor bepaalde tijd voor. |
|
|
|
|
|
winus
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: za 06 jan 2007 15:06 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | Voor alle duidelijkheid, een contract voor onbepaalde tijd is dus niets anders dan een "vast contract".
| M schreef: | | Een kerstboom optuigen hoort niet bij schoonmaakwerk, maar het is ook wel jammer dat ze dat dan gewoon weigert te doen. Ik weet niet goed hoe een rechter dit zou beoordelen bij een ontslag op staande voet. |
Ik zou wel raar staan te kijken als een schoonmaker zo'n klusje zou worden opgedrongen. Als schoonmaker zou ik denk ik eerder problemen verwachten als ik wel op zo'n verzoek in zou gaan.
| Quote: | | Maar ik ben het met je eens dat op basis van jouw verhaal de baas erg vervelend en onterecht gehandeld heeft. Hopelijk vindt je zus snel een nieuwe baan. |
Ik vraag me af of het de werkelijke reden is. Wordt ze niet gewoon te duur? |
Daar dachten we zelf ook al aan, dat ze te duur wordt, zoieso zou ze na dit contract in vaste dienst komen. Ik denk dat ze dat ook willen voorkomen, nu is het voor hun makkelijker iemand eruit te 'kicken'. |
|
|
|
|
|
Ilja
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 91
|
| Geplaatst: za 06 jan 2007 23:33 Onderwerp: Re: contract niet verlengt vanwege 'incident' |
|
|
| winus schreef: |
Het contract loopt tot 8 februari, en is met ingang van vandaag(5-januari) niet verlengd.
|
Betekend het dat zij per direct niet meer mag komen werken van de WG? of werkt zij nog tot 8-2 voor deze baas?
Is er een bepaling in haar contract voor bep tijd dat het contract op ieder moment zonder opzegtermijn mag worden opgezegd? Zo niet, dan is er of een termijn opgenomen (meestal een maand en mag zij nog komen werken tot de termijn is verstreken (5-2), als wg in die tijd geen werk aanbied moet hij toch salaris dokken (tot 5-2). Is er geen opzegmogelijkheid in het contract dan kan hij pas opzeggen per 8-2 en mag zij ook gewoon gaan werken en als wg geen werk aanbied? juist hij moet wel dokken (tot 8-2). Je zus moet alleen aangeven dat zij wel wil werken.
Check haar arb ovk even dan weet je het.
(@others, correct me if I'm wrong, ik ben tenslotte strafrecht aan het masteren dus dit is niet mijn vakgebied.)
_________________
Als je denkt dat je alles hebt gehad, is het tijd om iets weg te geven.
Tip: www.omdatikhetzeg.blogspot.com
Niet van mij, wel erg leuk! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 07 jan 2007 0:12 Onderwerp: Re: contract niet verlengt vanwege 'incident' |
|
|
| Ilja schreef: | | winus schreef: | | Het contract loopt tot 8 februari, en is met ingang van vandaag(5-januari) niet verlengd. |
Betekent het dat zij per direct niet meer mag komen werken van de WG? of werkt zij nog tot 8-2 voor deze baas? |
Ik neem aan dat ze nog tot 8 februari doorwerkt ("niet verlengd"), maar ben het met je eens dat de formulering "met ingang van vandaag" in dat geval minder gelukkig is.
Als ze toch per direct is opgezegd, kan dat inderdaad niet en klopt wat je verder schrijft (al is formeel gesproken opzeggen per 8 februari niet nodig, contract eindigt van rechtswege).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
winus
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 8
|
| Geplaatst: ma 08 jan 2007 18:05 Onderwerp: |
|
|
ik bedoelde dus te zeggen dat ze de die dag de melding kreeg dat haar contract niet werd verlengd per 8 februari. Beetje fout geformuleerd, excuses daarvoor.
Maar... Mijn zus is vandaag naar de bedrijfsleider geweest om persoonlijk verhaal te halen en hij had het niet zo bedoeld en hij wist het allemaal niet meer zo goed... ze krijgt na 8 februari een vast contract.
Ik gok dat meneer lichtelijk overspannen is oid.
Het is in ieder geval eind goed al goed 
Bedankt voor de hulp die jullie gegeven hebben.
Met vriendelijke groet,
Winus en Amanda van Heumen |
|
|
|
|
|
Ilja
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 91
|
| Geplaatst: ma 08 jan 2007 19:37 Onderwerp: |
|
|
Gefeliciteerd!  
_________________
Als je denkt dat je alles hebt gehad, is het tijd om iets weg te geven.
Tip: www.omdatikhetzeg.blogspot.com
Niet van mij, wel erg leuk! |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: ma 08 jan 2007 21:23 Onderwerp: |
|
|
Nou, dat is nog eens een leuke wending aan het verhaal!
Gefeliciteerd.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
|
|
