|
|
| Auteur |
Bericht |
JetKroket
Leeftijd: 105
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 1635
|
 Geplaatst: zo 26 nov 2006 16:16 Onderwerp: |
   |
|
De sollicitatiecode kan soelas bieden. De code is een oproep voor goed gedrag. Dit is redelijk vrijblijvend. Hier staat tegenover dat een "goed" werkgever deze code naleeft.
Als je klachten hebt over de procedure, kun je die indienen bij de klachtencommissie van de NVP. Als de commissie het met je eens is, sta je sterker bij de civiele rechter. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: zo 26 nov 2006 16:44 Onderwerp: |
|
|
Aha, die sollicitatiecode is precies wat ik zocht! Weliswaar geen "hard" recht, maar het lijkt me wel een indicatie van wat op dit gebied in het maatschappelijk verkeer betamelijk is.
| sollicitatiecode schreef: | NADER ONDERZOEK
5.1 Indien de arbeidsorganisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden en/of andere bronnen, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming, tenzij zulks niet vereist is op grond van een wettelijk of algemeen verbindend voorschrift. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Bij derden en andere bronnen verkregen informatie zal, indien relevant, met de sollicitant worden besproken. |
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
JetKroket
Leeftijd: 105
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 1635
|
| Geplaatst: zo 26 nov 2006 17:34 Onderwerp: |
|
|
 En terugmeppen.
Als je tijdens een sollicitatiegesprek een vraag wordt gesteld die je bijvoorbeeld als een inbreuk op je privacy beschouwt en die haaks staat op de sollicitatiecode, dan kun als antwoord de vraag stellen: Hanteert u de sollicitatiecode? |
|
|
|
|
|
Michaelm
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1662
|
| Geplaatst: zo 26 nov 2006 17:49 Onderwerp: |
|
|
Dankjewel ! Zeer nuttige informatie.
_________________
All errors are intentional but mistakes could have been made. |
|
|
|
|
|
JetKroket
Leeftijd: 105
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 1635
|
| Geplaatst: zo 26 nov 2006 17:51 Onderwerp: |
|
|
| Graag gedaan, Michaelm. |
|
|
|
|
|
bolletje
Leeftijd: 63
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 69
|
| Geplaatst: ma 27 nov 2006 16:04 Onderwerp: |
|
|
Is het slachtoffer (xio) hiermee geholpen?
Is zij sowieso nog op het forum om dit allemaal mee te krijgen?
Misschien heeft ze het hokje "Waarschuwen als er gereageerd is" niet aangevinkt? Kan de moderator dat checken? |
|
|
|
|
|
Michèle
Moderator
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 3307
|
| Geplaatst: ma 27 nov 2006 18:21 Onderwerp: |
|
|
| bolletje schreef: | | Kan de moderator dat checken? |
Nope.
Het is aan de TS zelf om het draadje te blijven volgen.
_________________
www.breiwinkeltje.nl
|
|
|
|
|
|
lhovius
Leeftijd: 57
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 30
|
| Geplaatst: di 28 nov 2006 20:09 Onderwerp: Nog een code |
|
|
Misschien ook handig om te weten dat selectiepsychologen die bij het NIP zijn aangesloten, eveneens een gedragscode moeten naleven. Deze is te vinden op www.psynip.nl
Verder is het wel degelijk een overtreding om ongevraagd referenties in te winnen en om onjuiste danwel irrelevante referenties af te geven. De deskundigen van www.pwnet.nl zeggen hierover:
| Quote: |
Werkgevers mogen sollicitanten vragen waar ze referenties kunnen inwinnen; sollicitanten mogen weigeren om toestemming te geven tot het inwinnen van referenties. Dat laatste zullen ze niet snel doen, omdat zoiets niet tot aanbeveling strekt.
Ook als een cv alle aanleiding geeft tot het inwinnen van referenties en daar eigenlijk toe uitnodigt, is uitdrukkelijke toestemming vooraf vereist. Te overwegen valt om in uw wervingsuitingen de mededeling op te nemen dat referenties worden nagetrokken. In dat geval is voor de sollicitant kenbaar dat zijn cv voor dat doel kan worden gebruikt, en kan hij er rekening mee houden.
Bij het inwinnen van referenties is niet elke soort vraag geoorloofd. Vragen die men niet aan de sollicitant mag stellen (naar zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld) mag men ook niet stellen als men referenties vraagt. Maar niets let u om navraag te doen naar de redenen waarom de sollicitant een eerdere werkkring heeft verlaten. Mits aan bovengenoemde voorwaarden is voldaan.
Waar u zich aan te houden hebt wanneer u zelf om referenties wordt gevraagd? Zolang u geen valse verklaringen aflegt, is er geen reden om u zorgen te maken over de vraag of uw antwoord de voormalige werknemer goed uitkomt of niet.
Maar ook voor u geldt een beperking aan hetgeen u verklaart: u mag in principe geen verklaringen doen omtrent eventuele arbeidsongeschiktheid of andere zaken die de privacysfeer raken. De juiste gedragslijn is wel om te staan voor wat u zegt.
U mag best uw twijfels uitspreken over iemands geschiktheid voor een bepaalde functie wanneer een collega u om referenties vraagt, anders zou de hele procedure weinig zin hebben. Maar doe het altijd op een wijze die u kunt verantwoorden, ook wanneer de betrokkene u erop zou aanspreken. |
Tot slot zou ik de vragensteller willen adviseren te onderzoeken wat hij/zij kan doen om de kwaliteit & betrouwbaarheid van de vertrouwenspersoon te borgen. Bij mijn weten zijn hier ook dingen over vastgelegd. Ze zijn soms in dienst van een arbodienst die onder een branchecode (BOREA) valt. Een vertrouwenspersoon die de zaak verstierd, dat kan bij mijn weten niet zomaar, daarvoor is die functie te precair. |
|
|
|
|
|
|
|
