Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Force justice ...
Briefadres bij...
verkiezingsbed...
Volkshuisevest...
Top Notch Qual...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 04 aug 2025 0:30
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

vervolg van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Moderator: Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Sabine



Leeftijd: 42
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Weegschaal


Berichten: 27


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 10:42    Onderwerp: vervolg van arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Reageer met quote Naar onder Naar boven

Goeiemorgen,

Ik heb een jaarcontract bij mijn werkgever, die binnenkort afloopt. Nu is al duidelijk dat ik voorlopig mag blijven binnen het bedrijf, en volgens mijn werkgever wordt mijn contract automatisch omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Ik heb zelf het vermoeden dat dat niet klopt, en dat het weer een jaarcontract wordt als er niets geregeld wordt. Toch houdt hij wel vol dat dat het geval is. Er staat niets over in mijn huidige contract, en er wordt geen nieuw contract opgesteld. In mijn contract staat alleen dat deze na een jaar van rechtswege wordt beeïndigt. Kan iemand mij vertellen hoe dit nu precies zit? Mijn collega's zitten met dezelfde vraag, alleen zij werken hier al iets langer, en zijn dus in de veronderstelling dat ze een vast dienstverband hebben.

En weet iemand hoe het zit met de voorwaarden in je contract? worden deze gewoon weer gehandhaaft, als er niets anders wordt afgesproken? ik doel dan vooral op mijn opzegtermijn van 2 maanden (vermeld in mijn huidige contract). Ik weet dat als er niets geregeld is, dat de wettelijke opzegtermijn dan 1 maand is.. ik ben namelijk niet van plan om nog lang te blijven werken daar, en heb een klein beetje hoop dat dit op mij van toepassing is, al ben ik bang van niet.. maar dan weet ik het in ieder geval zeker.

Alvast bedankt voor de reactie,

gr Sabine Very Happy
Bekijk profiel Stuur privé bericht
M




Geslacht: Vrouw

Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 275


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 10:54    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als je gewoon blijft werken nadat je jaarcontract afgelopen is en je baas laat je gewoon komen, dan heb je gewoon een contract.

Echter, als zij niet expliciet een contract voor onbepaalde tijd voor je opstellen, dan mag je er vanuit gaan dat je vanaf dat moment weer een jaarcontract hebt met precies dezelfde voorwaarden als je huidige jaarcontract. Tenzij dit al het 4de contract is bij datzelfde bedrijf en/of je al 3 jaar daar werkt. In dat geval gaat de wetgever ervan uit dat jij een contract voor onbepaalde tijd hebt ongeacht of dat op papier staat of niet.

Stelt men expliciet een nieuw contract op zodat je inderdaad een contract voor onbepaalde tijd krijgt, dan kunnen daar weer hele andere voorwaardes in staan dan in je jaarcontract. Dat zul je eventueel opnieuw moeten onderhandelen. Meestal zullen de standaardvoorwaardes wel gelijk zijn aan je jaarcontract. Alleen die opzegtermijn wordt wellicht korter, want het is gebruikelijk dat dat 1 maand is (uitzonderingen daargelaten). Maar dat zul je dan gewoon moeten nalezen in het contract wat ze aan je overhandigen en wat getekend moet worden door beide partijen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
annemiekewp



Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Tweelingen
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 595


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 11:17    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

M schreef:
Echter, als zij niet expliciet een contract voor onbepaalde tijd voor je opstellen, dan mag je er vanuit gaan dat je vanaf dat moment weer een jaarcontract hebt met precies dezelfde voorwaarden als je huidige jaarcontract. Tenzij dit al het 4de contract is bij datzelfde bedrijf en/of je al 3 jaar daar werkt. In dat geval gaat de wetgever ervan uit dat jij een contract voor onbepaalde tijd hebt ongeacht of dat op papier staat of niet.


Inderdaad wederom een arbeidsovereenkomst met de duur van een jaar(7:668 BW). De voorwaarden zoals vastgelegd in de eerste overeenkomst blijven onverminderd van kracht (met uitzondering van de proeftijd).
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 11:45    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een stilzwijgende verlenging van een jaarcontract geeft inderdaad een nieuw jaarcontract. Maar in dit geval kun je stellen dat er een mondelinge overeenkomst is voor een verlenging van het contract voor onbepaalde tijd.

Als zowel werkgever als werknemers het met elkaar eens zijn dat men een contract voor onbepaalde tijd heeft, dan is dat zo. Natuurlijk kan het geen kwaad om het op papier te hebben om redenen van bewijs.

De voorwaarden in het contract blijven onveranderd. Wel zullen bepalingen die schriftelijk overeengekomen moeten worden, zoals een concurrentiebeding, hun geldigheid verliezen. Mocht je zo'n beding hebben, dan werkt stilzwijgend verlengen in je voordeel.

Ik weet uit mijn hoofd niet of dit schriftelijkheidsvereiste ook geldt voor een opzegtermijn langer dan 1 maand...
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
M




Geslacht: Vrouw

Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 275


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 14:52    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Je staat alleen nergens met je bewering dat het mondeling overeengekomen is qua contract voor onbepaalde tijd omdat het waarschijnlijk niet bewijsbaar is. Als zij het zouden ontkennen wil dat zeggen.

Je moet gewoon toch met ze afspreken dat ze daadwerkelijk alles op papier zetten voor een contract voor onbepaalde tijd zodat je een fysiek contract hebt. Anders ben je in de praktijk nergens en kun je waarschijnlijk hooguit hard maken dat je weer een jaarcontract hebt met dezelfde voorwaardes.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 20:18    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

M schreef:
Je staat alleen nergens met je bewering dat het mondeling overeengekomen is qua contract voor onbepaalde tijd omdat het waarschijnlijk niet bewijsbaar is. Als zij het zouden ontkennen wil dat zeggen.

Als alle medewerkers getuigen dat het altijd zo gaat en zo is gegaan, maakt de baas niet veel kans. Bovendien zou de baas moeten gaan liegen, en als het serieus wordt zullen de meeste "normale" mensen dat toch niet doen. (Toch?)

Voor echte zekerheid is een papiertje natuurlijk wel handig.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
M




Geslacht: Vrouw

Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 275


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 20:46    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Zeker waar. Als er andere mensen zijn geweest die aanwezig zijn geweest bij dat gesprek waarin een contract voor onbepaalde tijd toegezegd is, dan heb je zeer zeker een poot om op te staan.

Dan mag je inderdaad uitgaan van een mondelinge overeenkomst betreffende het contract voor onbepaalde tijd. Als er verder geen details afgestemd zijn over dat contract, dan neem ik aan dat een rechter gaat voor soortgelijke voorwaardes als die al in het jaarcontract stonden.

Niet dat het zo ver gaat komen hoor, maar altijd handig om te weten Smile
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: di 25 jul 2006 21:47    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Art 7:672 lid 3 BW zegt dat de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand bedraagt. Lid 6 geeft aan dat hier slechts schriftelijk van kan worden afgeweken. Dit zou kunnen betekenen dat bij een stilzwijgend (of mondeling) verlengde arbeidsovereenkomst de opzegtermijn voor de werknemer gewoon 1 maand bedraagt ipv 2 maanden (even aangenomen dat die 2 maanden opzegtermijn niet in de CAO is vastgelegd).

Of dit echt zo is durf ik niet te zeggen. Volgens mij geldt het in ieder geval wel voor een eventueel concurrentiebeding dat ook schriftelijk moet worden overeengekomen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
M




Geslacht: Vrouw

Studieomgeving (BA): OU

Berichten: 275


BerichtGeplaatst: wo 26 jul 2006 10:28    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ja, maar het kan ook zo zijn dat een rechter de de huidige voorwaardes overneemt als zijnde de nieuw geldende. En die waren oorspronkelijk wel schriftelijk vastgelegd. Zal denk ik van de interpretatie van zo'n rechter afhangen (en zijn humeur wellicht Razz ).

Maarre.. ik hoop dat TO nu het beeld heeft dat ze gewoon moet zien te regelen dat ze iets op papier krijgt van het beloofde contract!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: wo 26 jul 2006 20:30    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

M schreef:
Ja, maar het kan ook zo zijn dat een rechter de de huidige voorwaardes overneemt als zijnde de nieuw geldende. En die waren oorspronkelijk wel schriftelijk vastgelegd. Zal denk ik van de interpretatie van zo'n rechter afhangen (en zijn humeur wellicht Razz ).

Er is inderdaad een schriftelijke 'basis' voor die voorwaarden. Uit de wet valt niet op te maken hoe streng je hier moet zijn, het ene beding is ook het andere beding niet (opzegtermijn vs. concurrentiebeding bijvoorbeeld). Humeur van de rechter lijkt me van zeker van belang Smile.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
fmadani



Leeftijd: 53
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 1


BerichtGeplaatst: ma 02 okt 2006 23:02    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Voor de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt verleng is het van belang of er een cao van toepassing is of niet. In de meeste cao's is namelijk de wettelijke mogelijkheid van drie contracten voor bepaalde tijd beperkt. Het kan zijn dat in de cao is geregeld dat na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een contract voor onbepaalde tijd wordt afgesloten. In dit geval hoeft er geen nieuwe arbeidsovereenkomst te worden afgesloten. Dezelfde overeenkomst wordt immers voortgezet, maar dan voor onbepaalde duur.
Overigens wordt bij stilzwijgende verlenging het contract voortgezet onder dezelfde voorwaarden. De overeengekomen opzegtermijn blijft dus ook dezelfde. Het is wel belangrijk te weten of de werkgever zich houdt aan de wettelijke voorwaarden voor afwijking van de wettelijke opzegtermijn (van 1 maand). In de cao kan de opzegtermijn van de werknemer worden verlengd. In het contract kan dit ook, maar dit kan alleen wanneer de opzegtermijn van de werkgever tenminste tweemaal zo lang iz.

Wat je eigenlijk moet doen is:
- achterhalen of er een cao van toepassing is. zo ja, wat is er geregeld m.b.t. tijdelijke contracten.
- is de opzegtermijn inde cao geregeld. zo ja dan zal die twee maanden opzegtermijn wel juist zijn.
- is opzegtermijn niet in de cao geregeld, dan controleren of voor de werkgever een opzegtermijn geldt van vier maanden. zo niet dan werkgever erop wijzen dat wettelijk een opzegtermijn geldt van 1 maand en dat afwijking in het contract aan strenge voorwaarden is gebonden.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
torilion

torilion

Leeftijd: 45
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 59


BerichtGeplaatst: wo 04 okt 2006 20:41    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ja, bona fides heeft gelijk dat een mondelinge toezegging bindend is, ook al zal dit wellicht moeilijk bewijsbaar zijn. Het lijkt mij echter zo dat de partijbedoeling in een dergelijke situatie is om de overige voorwaarden (zoals concurrentiebeding e.d.) niet te wijzigen, zodat deze onverminderd gelden. De mondelinge ovk zal dan slechts zien op wijziging van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd; of maw er zal niet een geheel nieuwe 'kale' mondelinge ovk gelden die de oude vervangt en die er bij gebrek aan schriftelijkheid voor zou zorgen dat bijv. het cb niet geldig is, maar er wordt mondeling een wijziging van een artikel van de bestaande ovk overeengekomen dat de ovk voortaan voor onbepaalde tijd zal zijn. Dit lijkt mij althans het meest voor de hand liggen aangezien de partijbedoeling hier relevant zal zijn.
_________________
https://vaststellingsovereenkomst.info
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: wo 04 okt 2006 23:37    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dus je bedoelt dat mondeling wordt afgesproken dat de huidige overeenkomst qua werkingsduur wordt gewijzigd, waardoor een eventueel schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding zijn werking zou blijven behouden?

Het zou me verbazen als bij zo'n mondelinge (maar niet stilzwijgende) verlenging een concurrentiebeding van kracht zou blijven. Wel vermoed ik dat een niet-standaard opzegtermijn (die ook schriftelijk moet zijn vastgelegd) blijft gelden.

Zoals ik het zie: het aangaan van een concurrentiebeding is iets ingrijpends. Op het moment dat je dit schriftelijk overeenkomt voor een periode van zeg een jaar, is dit iets anders dan voor onbepaalde tijd. Zodra je het contract met inbegrip van het concurrentiebeding verlengd, kom je dus een nieuw concurrentiebeding overeen. Dit moet schriftelijk.

Maar goed, ik kan dit niet zo snel staven met relevante jurisprudentie en sowieso heb ik andere ideeën over het concurrentiebeding dan, bijvoorbeeld, de eerste kamer.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds