Ontslag versus uitkering

[Frankthuis]

Heb vandaag op staande voet ontslag gekregen met de optie de eer aan mijn zelf te houden en dus zelf onslag in te dienen.
De rede doet er nu even nu niet toe maar heb de volgende vraag.
Wat moet ik doen om toch eventueel een uitkering te krijgen.
Ben getrouwd heb twee schoolgaande kinderen en heb een eigen huis.
Mijn vrouw heeft een klein inkomen van ongeveer 300 euro p/mnd.
Alvast bedankt voor een reactie want ik zit diep in de put.

[StevenK]

[tikSimone]

Frank, de reden is wel van belang (om ook formeel de redelijkheid van het ontslag te kunnen beoordelen en hou daarbij in de gaten dat een werknemer op zich nog heel wat kan maken), dus misschien kun je een tipje van de sluiter oplichten???

In verband met je financiele positie moet je zeker niet "de eer aan jezelf houden", tenzij je met je werkgever overeen zou kunnen komen dat die je een bedrag zou meegeven (lijkt me niet waarschijnlijk wanneer hij je op staande voet ontslaat, maar goed....) en jij denkt dat je in no time een andere baan hebt.

Vooralsnog (op grond van het weinige dat je vertelt) lijkt de aangewezen weg echter het ontslag aan te vechten (door een beroep te doen op de vernietigbaarheid van de opzegging ex art 9 lid 1 BBA), uitdrukkelijk naar de werkgever te verklaren (leg dit vast, per fax en aangetekende brief) dat je ex art 7:628 BW nog steeds bereid bent de bedongen arbeid te verrichten en een loonvordering te starten (om doorbetaling van het loon te vragen vanaf het moment van stopzetting door de werkgever, als hij je niet toestaat toch die arbeid te verrichten).

Omdat er zulke grote belangen spelen moet je hier echt maar even DIRECT mee naar een advocaat/rechtsbijstandsverlener en niet op eigen houtje gaan knooien. Meld in je telefoontje naar de rechtsbijstandsverlener wat er vandaag gebeurd is en laat direct maandag die brief sturen. c.q. laat je direct helpen met een goede brief.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

Inderdaad niets tekenen, tenzij er een heel flink bedrag tegenover staat. Misschien kun je zelf beoordelen of de reden die je werkgever voor het ontslag op staande voet gaf wel een voldoende dringende reden was, bijvoorbeeld aan de hand van het volgende:

[meester]

Vaak is een geforceerd ontslag op staande voet een aanloop naar "niet werkbare situatie" en dus ontslagvergunning in een later stadium.
_________________
Nil desperandum!

[Xman83]

niet zelf de eer nemen nee. Dat is het stomste wat je kan doen. Dan verspeel je veel van je rechten !
_________________
It has been said that democracy is the worst form of government except all the others that have been tried.

Sir Winston Churchill

[bona fides]

[tikSimone]

Juistem. De verhouding is toch al verpest; het is zaak er nu zonder al te veel kleerscheuren uit te komen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Ramonkey]

Los van het stuk hierna is het belangrijkste dat je nu moet doen:
Zoek zsm rechtsbijstand van een professional.

Ter info:
Het komt vaak voor dat werkgevers aan werknemers de mogelijkheid bieden om in geval van dreigend ontslag op staande voet/dringende reden zelf ontslag te nemen. Reden hiervoor is dat werkgevers toch niet altijd even zeker zijn van de rechtmatigdheid van de dringende reden. Dat punt wordt dan omzeild door de ontslagname van de werknemer.

Advies:
Zeker niet zelf ontslag nemen zoals reeds gezegd (hierdoor ben je verwijtbaar werkloos=geen uitkering), maar houd er ook rekening mee dat als de werkgever het wel bij het juiste eind heeft jij ook geen recht hebt op een uitkering. Betwist in ieder geval de aangegeven reden en meld in een brief aan jouw werkgever dat jij je beschikbaar stelt voor arbeid.

succes, sterkte en nogmaals:
Zoek zsm rechtsbijstand van een professional.
_________________
Be the change you want to see in the world

[tikSimone]

Frank??? O man, ik hoop wel dat hij dit leest hoor ...
_________________
Nait soez'n, moar doun!