|
|
| Auteur |
Bericht |
marocindo1974
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 11
|
 Geplaatst: do 23 feb 2006 11:57 Onderwerp: ! zeer ingewikkeld arbeidsconflict ! |
   |
|
beste peoples,
een familielid van mij heeft een zeer moeilijk probleem. Het is al moeilijk om het onder woorden te brengen. zal het toch proberen:
Annie heeft een contract voor onbepaalde tijd bij een schoonmaakbedrijf (parttime). Echter dit resulteerd in een conflict. Schoonmaakbedrijf vraagt ontslagvergunning aan bij CWI.
Reden voor conflict is het feit dat zij op een dag te horen krijgt van haar leidinggevende dat zij niet terug hoeft te komen bij de schoonmaaklocatie, en dat leidinggevende contact opneemt met haar voor de locatie van een nieuw object om schoon te maken. Echter, na 4 weken nog geen contact.
Nu boterde het al niet zo tussen haar en haar chef, dus Anita ging op z0ek naar ander werk om de uren op te vullen en vond deze. (callcenter via uitzendburo).
Inmiddels betaald het schoonmaakbedrijf geen loon meer. Loonvordering volgt, echter hun beroepen zich op geen arbeid--> geen loon.
Anita raakt zwanger, en moet zich door zwangerschapsklachten ziek melden. Uitzendovereenkomst eindigt hierdoor, deze heeft 5 maanden geduurd. Anita krijgt nu ziektegeld van het UWV.
Nu weet ik, dat het schoonmaakbedrijf (het bedrijf met het conflict), ondanks de verleende vergunning, haar niet kan ontslaan vanwege haar zwangerschap ( op dit moment 4 maanden zwanger). Het kan wel, maar dit zou in stijd zijn met de wet. (opzegverbod).
Nu vraag ik me af hoe het zit met de loonvordering. Aangezien de arbeidsovereenkomst nu wel een tijdje blijft bestaan, kan zij dan loon vorderen, ook al is zij ziek vanwege zwangerschapsklachten?
zoals ik al zei, een zeer ingewikkelde zaak.. . wie kan mij op weg helpen? |
|
|
|
|
 |
Suijkerbuijk
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 931
|
| Geplaatst: do 23 feb 2006 12:56 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | geen arbeid--> geen loon |
Deze regel gaat niet op als de reden waarom er geen arbeid wordt geleverd in de risicosfeer van de werkgever ligt. Als de werkgever aangeeft dat een bepaald werk geeindigd is, maar geen nieuw werk aangeeft, is dat duidelijk een probleem van de werkgever. Het salaris moet dan gewoon worden doorbetaald. Over hoeveel maandsalarissen hebben we het dan? Is hier al een loonvordering voor ingesteld?
Heeft de werkgever ondertussen al een ontslagvergunning van het CWI ontvangen? Als de werkgever gebruik maakt van de ontslagvergunning terwijl de werkneemster ziek (=zwanger) is, dan is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag en kan daarvoor een vergoeding worden geeist (voor de duur van de zwangerschap).
Bij wat nog van de werkgever gevorderd kan worden, speelt ook de vraag in hoeverre de inkomsten uit het uitzendwerk en het ziektegeld daarop in mindering dienen te worden gebracht.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know. |
|
|
|
|
|
marocindo1974
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Berichten: 11
|
| Geplaatst: do 23 feb 2006 15:55 Onderwerp: |
|
|
Hallo Suijkerbuik,
Ten eerste bedankt voor je snelle reactie, een en ander is al duidelijker nu. Het feit is dat het schoonmaakbedrijf ontkent dat gezegd is dat ze niet meer hoefde terug te komen en dat er met haar contact op zou worden genomen voor een nieuwe locatie. Zij heeft in september 2005 voor het laatst loon gekregen. Vanaf dat moment niks. Loonvordering is ingediend in november, reactie van schoonmaakbedrijf is geen arbeid geen loon, hun gooien het op het feit dat niet gezegd is dat ze niet hoefde terug te komen.
| Quote: | | Als de werkgever gebruik maakt van de ontslagvergunning terwijl de werkneemster ziek (=zwanger) is, dan is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag en kan daarvoor een vergoeding worden geeist (voor de duur van de zwangerschap). |
wat bedoel je precies met deze vergoeding?
[/quote] |
|
|
|
|
|
Suijkerbuijk
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 931
|
| Geplaatst: vr 24 feb 2006 11:11 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | Het feit is dat het schoonmaakbedrijf ontkent dat gezegd is dat ze niet meer hoefde terug te komen en dat er met haar contact op zou worden genomen voor een nieuwe locatie. |
Maar kunnen ze aantonen dat ze haar hebben verzocht wel weer aan het werk te gaan? En in hoeverre heeft Anita pogingen ondernomen om weer aan het werk te gaan?
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know. |
|
|
|
|
|
karluk
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UM
Berichten: 11
|
| Geplaatst: di 14 mrt 2006 10:41 Onderwerp: |
|
|
| Quote: |
wat bedoel je precies met deze vergoeding?
|
als de rechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever kennelijk onredelijk is opgezegd, moet hij een vergoeding toekennen. De hoogte van de vergoeding wordt door de rechter naar billijkheid vastgesteld. De rechter kan dit bepalen door bijvoorbeeld het hanteren van een neutrale kantonrechtersformule.
Verder wat betreft het opzegverbod bij zwangerschap. Wanneer is bij CWI een ontslagvergunning aangevraagd, voor of tijdens de zwangerschap?? Indien dit namelijk is aangevraagd voor de zwangerschap dan geldt natuurlijk het opzegverbod niet en wordt Anita dus niet beschermd. |
|
|
|
|
|
|
|
