|
|
| Auteur |
Bericht |
grullins
Leeftijd: 65
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 4
|
 Geplaatst: za 04 mrt 2006 14:43 Onderwerp: Opzegtermijn CAO Onderwijs VO |
   |
|
HELP!!!
Hallo,
Ik zit al 8 jaar op kantoor als OOP op een middelbar school. Er is geen kans van doorgroei, en ik zit op het hoogste punt van Schaal 6 OOP. Vorig jaar had ik een kans van een baan (twee maal huidig salaris) en er kon geen flexibiliteit geleend worden qua opzegtermijn, reden = "je hebt te veel kennis opgebouwd om binnen 4 weken weg te gaan". CAO Onderwijs kent 3 maanden opzegtermijn! Inmiddels zijn twee collega OOPers weggegaan zonder 3 maanden op te geven. Een binnen een maand, en een binnen 3 dagen weg. Ik heb een nieuwe baan gevonden met 1000 Euro per maand meer salaris, doorgroeimogelijkheden o.a. en ik wil dit baan nemen en een maand opzegtermijn geven. Mijn vraag is, kan ik de voorbeelden van twee collegas geven of moet ik mij uitkopen van de overige twee maanden opzegtermijn? 
Alvast Bedankt. |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:02 Onderwerp: |
|
|
In de teksten die ik kan vinden, geldt die termijn alleen voor de werkgever; de werknemer heeft in die teksten een opzegtermijn van één maand en bij een dienstverband langer dan 15 jaar twee maanden.
Dus wat staat er letterlijk in je cao en in je contract over opzegging ? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:15 Onderwerp: |
|
|
Een beroep op gelijke behandeling is in ieder geval het proberen waard. Hadden de andere 2 OOPers ook meer dan een jaar gewerkt (anders hadden ze een kortere opzegtermijn lees ik in de CAO) en een beetje een soortgelijke functie?
Ik vind 3 maanden overigens wel erg lang, en zeker onredelijk voor iemand die niet kan doorgroeien en een mooie baan aangeboden krijgt. Of de rechter dat ook zou vinden weet ik niet, voor een uitkoopbedrag is natuurlijk ook wel wat te zeggen. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:18 Onderwerp: |
|
|
| StevenK schreef: | In de teksten die ik kan vinden, geldt die termijn alleen voor de werkgever; de werknemer heeft in die teksten een opzegtermijn van één maand en bij een dienstverband langer dan 15 jaar twee maanden.
Dus wat staat er letterlijk in je cao en in je contract over opzegging ? |
Ik heb deze tekst gevonden.
| Quote: | 4.4 Opzeggingstermijn
1 In geval van opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, van een
dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een
(verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever als de
werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 4.1 lid 1 onder b, de
volgende opzeggingstermijn in acht:
- tenminste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft
geduurd;
- tenminste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch
minder dan twaalf maanden heeft geduurd;
- tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer
heeft geduurd.
2 Indien de opzeggingstermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven
op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de
opzeggingstermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens
voornoemde Wet.
3 Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden
afgeweken. |
|
|
|
|
|
|
grullins
Leeftijd: 65
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:31 Onderwerp: |
|
|
Het staat in de CAO:
4.a.4 Opzeggingstermijn
1 In geval van opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever als de werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 4.a.1 lid 1 onder b, de volgende opzeggingstermijn in acht:
a tenminste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd,
b tenminste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd,
c tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. |
|
|
|
|
|
grullins
Leeftijd: 65
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:33 Onderwerp: |
|
|
| een van de OOP was in dienst 12 jaar als ICT medewerker. Die is binnen 1 maand weggegaan. Ander werkte 2,5 jaar als mijn naaste collega. Hij gaf opzeg aan op dinsdag en werkte vrijdag voor het laatste. |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:38 Onderwerp: |
|
|
Ouch.. Ik had een CAO voor het basisonderwijs gevonden 
Wat je zou kunnen proberen is ontbinding te vragen aan de rechter. Want juist het feit dat je hier niet verder kunt en elders wel is in de rechtspraak een belangrijke reden ook voor het standpunt van de werknemer te kiezen. |
|
|
|
|
|
grullins
Leeftijd: 65
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: za 04 mrt 2006 15:57 Onderwerp: |
|
|
| Bedankt jullie allebei. Dit vind ik een goed plan van actie. Ik ga maandag opzeggen, dus even duimen! |
|
|
|
|
|
|
|
