'Voorwaardelijk Ontslag'

[black-kydo]

Beste (ervarings)deskundigen/ intellectuelen/ personeels adviseurs/ etc etc,

Jullie aandacht voor het volgende:

Ik heb een vaste aanstelling(ben rijksambtenaar) en zit nu bijna een jaar in de ziektewet vanwege psychische problemen(post traumatische stress stoornis met kenmerken van depressie, na een leguber suïcide poging van mijn partner in mijn bijzijn!)

Ik raakte in een sociaal isolement en kon niet reageren op oproepen/ (aangetekende)stukken van mijn werkgever. Wel bleef ik al die tijd in contact met mijn bedrijfsarts en behandelende psychiater.

In overleg met mijn bedrijfsarts heeft hij mij (onder druk, vanwege de wet 'POOTWACHTER') voor 50% arbeidsgeschikt gemeld, niet in mijn eigen fuctie, maar met beperkingen!

Na een uitnodiging voor een gesprek met mijn leidinggevende, de directeur en een personeels adviseur werd ik aangesproken op mijn gedrag gedurende mijn ziekzijn(niet bereikbaar zijn/ niet reageren op aangetekende stukken en werd ik overvallen/ aangewezen op aantekeningen in mijn pers.dossier van 5 jaar geleden).

Het was volgens hun een gesprek met een RECHTSPOSITIONEEL KARAKTER!
Vervolgens werd ik heen gezonden met de mededeling dat ze: VOORNEMENS hebben mij te ontslaan en werd mij door de Directeur VOORWAARDELIJK ONTSLAG aangezegd met bijzonderverlof tot dat ze tot een besluit komen! Ze zouden dus in overleg gaan en ik zou worden geïnformeerd wat hun besluit geworden was! Ik mocht gaan!

Thuis aangekomen heb ik gelijk met mijn advocaat gebeld en de situatie uitgelegd. Van hem moest ik eerst op een schriftelijk besluit wachten, om pas dan actie te ondernemen!(bezwaar teken/ rechtzaak aanspannen).

Het gesprek met een RECHTPOSITIONEEL KARAKTER was op vrijdag 02 december en tot vannacht donderdag 08 december om 01.45 uur heb ik het besluit van mijn werkgever niet kunnen ontvangen.(We zijn dus bijna een week verder!).

Wie herkent dit en heeft advies?
Info graag?

Srananskoro heb je hierover een bijdrage?

Bvd,

Een radeloze Srananmang!

Samen met mijn advocaat wacht ik af!

[bona fides]

Ik denk eerlijk gezegd dat een dergelijk voorwaardelijk ontslag geen enkel rechtsgevolg heeft, en dus geen rechtshandeling inhoudt.

Desalniettemin is het natuurlijk wel mogelijk dat men besluit je te ontslaan. Voor de 'slaagkans' van dat ontslag is de voorwaardelijke aanzegging m.i. van geen belang.

Nou ja, ik neem maar even aan dat er geen verschil is tussen ambtenaren en normale mensen .

Afwachten lijkt me verstandig. Of eventueel contact opnemen om te proberen het werk weer op te pakken, als zoiets er in zit?

[MterHeide]

Middels voorwaardelijk ontslag wordt voldaan aan een van de voorwaarden van ontslag op staande voet, namelijk de "onverwijld meegedeelde reden". Bij een eventueel ontslag op staande voet hoeft de ontslaggrond dan niet meer te worden meegedeeld.

Maar zolang ze niet komen met een eventueel besluit kun je verder alleen maar afwachten. Dan pas kan je reageren.

[bona fides]

Ok, met voorwaardelijk ontslag wordt de werknemer dus als het ware een laatste kans gegeven? Volhardt hij in zijn gedrag, dan wordt het ontslag definitief? Als er zoals nu een week zonder verdere communicatie tussen zit vind ik het wel twijfelachtig of zo'n ontslag nog kan worden doorgedrukt (al is de reden misschien niet verdwenen en kan deze desnoods gewoon opnieuw worden medegedeeld).

Ik kan me ook voorstellen dat het eigenlijk als een volwaardig ontslag op staande voet bedoeld was, maar dat men eerst wil uitzoeken hoe sterk men staat...

[MterHeide]