|
|
| Auteur |
Bericht |
Marja
Geslacht: 
Berichten: 67
|
 Geplaatst: wo 13 jul 2005 11:25 Onderwerp: Vrije dagen ingehouden na ziekmelding...! |
   |
|
Mijn zoon is maandag weer naar zijn werk gegaan nadat hij vóór het weekend twee dagen ziek was geweest.
Nu heeft men hem te kennen gegeven dat hij twee vrije dagen moet inleveren, omdat ze niet geloven dat hij echt ziek geweest is.
De achterliggende reden hiervan ligt waarschijnlijk (hóógstwaaschijnlijk zelfs) in het feit dat mijn zoon een nog niet geheel uitgesproken meningsverschil "had lopen" en men dacht dat het een soort uitvlucht was.
Hij was echter wel degelijk ziek... net als de helft van het gezin, notabene!
Kortstondig (maag en darmen) maar hevig.
Nu is het natuurlijk zijn woord tegen dat van zijn werkgever, maar valt hier nog wat tegen te doen, behalve gewoon protesteren? |
|
|
|
|
 |
Suijkerbuijk
Leeftijd: 48
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 931
|
| Geplaatst: wo 13 jul 2005 17:15 Onderwerp: |
|
|
Allereerst de vraag of uw zoon niet uberhaupt vrije dagen moet inleveren. Het is namelijk mogelijk om in een arbeidsovereenkomst of CAO twee wachtdagen" op te nemen. Deze eerste twee dagen van ziekte worden dan niet uitbetaald. Kijk eerst of dat dit het geval is.
Het lijkt op het eerste gezicht woord tegen woord. Heeft hij bij de huisarts geweest? Of een van de familieleden?
| Quote: | | Nu is het natuurlijk zijn woord tegen dat van zijn werkgever, maar valt hier nog wat tegen te doen, behalve gewoon protesteren? |
Ik zou uw zoon in ieder geval schriftelijk naar zijn werkgever laten weten dat hij bezwaar maakt tegen de inhouding van vrije dagen, en daarbij aangeeft dat hij wel degelijk ziek is geweest.
In principe zou een loonvordering voor de twee dagen kunnen worden ingesteld. Nadeel is dat je met procederen tegen de werkgever niet echt vrienden maakt. En je moet toch met de werkgever verder.
Een oplossing zoeken voor het meningsverschil is in dat kader ook aan te raden.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is waar hij werkt, en of het meningsgeschil met een collega, een chef, of direct met de werkgever is. Anders kan misschien een chef van een andere afdeling bemiddelen in het meningsverschil. |
|
|
|
|
|
Werner
Geslacht:
Berichten: 67
|
| Geplaatst: zo 07 aug 2005 19:54 Onderwerp: ziek of niet |
|
|
Wanneer de werkgever betwist dat de werknemer arbeidsongeschikt was, zal hij dat moeten bewijzen. Dat is nog steeds vaste rechtspraak. De werkgever had de mogelijkheid om een spoedcontrole door de arbo-arts te laten uitvoeren. Dat heeft hij niet gedaan.
Tegen deze achtergrond is het gelijk aan de zijde van de werknemer. Hij hoeft niet te accepteren dat twee vrije dagen zijn ingehouden. De werknemer doet er goed aan dit ook duidelijk schriftelijk (bij voorkeur per aangetekende brief en/of per telefax) aan de werkgever kenbaar te maken. Dan ligt dat in ieder geval vast. Hij moet verder eisen de twee ingehouden vrije dagen weer toegevoegd te krijgen aan zijn saldo.
Dan de opmerking over procederen en sfeerverslechtering. Ja daar heeft Suijkerbuijk wel gelijk in, maar je kunt dit toch niet over je heen laten gaan. Dat zou tot gevolg hebben dat werknemers niet meer voor hun rechten zouden kunnen opkomen. Dan zijn we dus terug bij de jaren 50 (of nog eerder).
Het is wel goed als de werknemer deze kwestie aanpakt. Zou de werkgever daarna aansturen op ontbinding of (via het CWI) ontslag, dan staat de werknemer in ieder geval redelijk sterk, omdat hij dan kan verwijzen naar deze kwestie en kan aangeven dat de werkgever kennelijk om die kwestie van hem afwil. Kantonrechters zijn best in staat om door het rookgordijn van onterechte beschuldigingen door werkgevers heen te prikken. |
|
|
|
|
|
Marja
Geslacht:
Berichten: 67
|
| Geplaatst: ma 08 aug 2005 11:44 Onderwerp: |
|
|
| Mijn dank voor deze reaktie, ik zal het doorgeven! |
|
|
|
|
|
|
|
