Relatiebeding

[Kees37]

Dag,

Heb momenteel een jaarcontract en ben reeds 5 maanden in dienst bij een werkgever. In mijn contract staat een relatiebeding waarin opgenomen is dat ik 12 maanden na einde contract niet in dienst mag treden bij een van onze klanten (dit geldt mondiaal).

Echter, nu heb ik onlangs toch een arbeidscontract getekend bij een bedrijf welke sindskort klant is van onze europese entiteit.
Nu houdt mijn huidige werkgever me aan het relatiebeding. Op zich misschien te verwachten en ik erken een risico. Maar, zelf heb ik nog nooit gewerkt met/voor het bedrijf waar ik in dienst zal treden. Er is dus geen sprake van belangenverstrengeling of anderzijds nadelige situaties die mijn huidige werkgever kunnen schaden als gevolg van het feit dat ik juist bij dat bedrijf in dienst kom. Het enige argument wat mijn werkgever aandraagt om het relatiebeding te hanteren, is het feit dat door mijn vertrek een capaciteitsprobleem onstaat/groter zal worden. Dit is schriftelijk bevestigd.

Nu vind ik dat mijn werkgever het relatiebeding in feite oneigenlijk gebruikt. De reden waarom ze me niet zondermeer laten vertrekken heeft niets te maken met waarvoor een relatiebeding volgens mij bedoeld is. Mijn werkgever had in mijn optiek dan ook beter een 'Gij zult niet vertrekken' -beding kunnen opnemen.

De vraag: heeft mijn huidige werkgever juridisch een punt en is het zo dat deze situatie inderdaad legitiem onder het relatiebeding mag vallen?

[StevenK]

Als ze dat vastgelegd hebben zou ik met veel vertrouwen een kort geding tot terzijdestelling / opheffing van het beding beginnen