Opzegtermijn werknemer: 7:672 lid 6 BW, 3:40 BW, 3:50 BW

[advocaatio]

Ik was benieuwd naar de gevolgend voor de opzegtermijn van de werknemer indien in de arbeidsovereenkomst een verlengde opzegtermijn is opgenomen voor de werknemer (2 maanden), maar niets is vermeld over de opzegtermijn van de werkgever.

Volgens jurisprudentie (Hof ‘s-Gravenhage van 14 april 2006b(JAR 2006/116)) wordt de arbeidsovereenkomst dan door het hof aangevuld met een opzegtermijn voor de werkgever van tweemaal de verlengde opzegtermijn van de werknemer (in dit geval 4 maanden).

Nu is mijn vraag wat deze uitspraak dan voor gevolg heft voor de opzegtermijn van de werknemer:

1. De verlengde opzegtermijn voor de werknemer voldoet niet aan artikel 7:672 lid6 BW en is op basis daarvan vernietigbaar. De werknemer kan zich op basis van art 3:40 BW dus beroepen op vernietigbaarheid, waar de werkgever dit niet kon i.v.m. de beschermingsgedachte (art 3:50 BW). De werknemer kan dus opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.

2. Op basis van de uitspraak van het hof voldoet de verlengde opzegtermijn wel aan art 7:672 lid 6 BW aangezien de arbedsovereenkomst van rechtswege wordt aangevuld met een verdubbeling van de opzegtermijn voor de werkgever. De werknemer dient dus op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn zoals in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

[bona fides]