|
|
| Auteur |
Bericht |
Marcel244
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: do 05 sep 2013 19:35 Onderwerp: Werknemer meldt zich ziek echter werkgever verzuimt dit door |
   |
|
Werknemer meldt zich ziek echter werkgever verzuimt dit door te geven.
Ik heb hier een leuke en zou graag jullie advies hierover willen krijgen:
Het verhaal is als volgt:
De werknemer is ziek en moet op controle komen bij de bedrijfsarts.
Echter de werknemer moet dagelijks naar het ziekenhuis (wegens ernstige ziekte), waardoor hij verhinderd is en de afspraak afbelt. Dit doet de werknemer door de werkgever te bellen en zich netjes af te melden. Vervolgens moet de werkgever dit doorgeven aan de instantie van de bedrijfsarts.
De werknemer heeft afgemeld bij de werkgever, echter de werkgever heeft dit niet doorgegeven aan de instantie van de bedrijfsarts. Vervolgens heeft de instantie van de bedrijfsarts de rekening aan de werkgever aangeboden en deze heeft deze ingehouden bij de werknemer (zonder hiervan melding te maken aan de werknemer).
Vervolgens wordt dus de navolgende maand door de werkgever 133 euro van zijn salaris ingehouden, met als omschrijving op zijn loonstrook: Kosten bedrijfsarts.
Echter doordat de werknemer telefonisch afgebeld heeft, kan hij dit niet aantonen, hij heeft het telefoongesprek immers niet opgenomen.
Mijn vraag aan jullie, wat valt hieraan te doen voor de werknemer? Of kan de werkgever dit bedrag zomaar inhouden? Heeft de werknemer dan helemaal geen rechten meer? Hoe zou deze zaak liggen bij de kantonrechter? Hoe kan hij dit bedrag terugvorderen als de werkgever totaal niet meewerkt? |
|
|
|
|
 |
Sjacharov
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 3
|
| Geplaatst: za 07 sep 2013 1:13 Onderwerp: |
|
|
| Ik ben hier ook benieuwd naar. Je zou eventueel het telefoongesprek kunnen aantonen met een overzicht van de bel historie van werknemer? Deze is op te vragen bij de provider. |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 125
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: za 07 sep 2013 13:08 Onderwerp: |
|
|
| Dan kan hij alleen aantonen dat hij naar de wg gebld heeft... |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 10:27 Onderwerp: |
|
|
| hilde12 schreef: | | Dan kan hij alleen aantonen dat hij naar de wg gebld heeft... |
Maar met een afspraakbevestiging van het ziekenhuis voor diezelfde dag tijdens de afspraak met de bedrijfsarts ontstaat er een zeer plausibel verhaal.
| Quote: | | Heeft de werknemer dan helemaal geen rechten meer? Hoe zou deze zaak liggen bij de kantonrechter? |
Dit is weer zo'n onzinnige opmerking...
Vergelijkbare casus: Werknemer meldt zich ziek. Werknemer gaat lekker naar Efteling. Werkgever ziet dat, maar maakt geen foto's. Wat kan de werkgever doen? Heeft de werkgever dan helemaal geen rechten meer??
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Jay Gatsby
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA):
Studieomgeving (MA):
Berichten: 111
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 10:37 Onderwerp: |
|
|
| Ontkent de werkgever dat er is afgezegd? |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 125
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 13:30 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: | | hilde12 schreef: | | Dan kan hij alleen aantonen dat hij naar de wg gebld heeft... |
Maar met een afspraakbevestiging van het ziekenhuis voor diezelfde dag tijdens de afspraak met de bedrijfsarts ontstaat er een zeer plausibel verhaal.
|
Klopt, echter de werknemer wil aantonen dat hij heeft afgebeld, door de belhistorie op te vragen kun je dat niet aantonen. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 15:30 Onderwerp: |
|
|
| hilde12 schreef: | | DENNIS79 schreef: | | hilde12 schreef: | | Dan kan hij alleen aantonen dat hij naar de wg gebld heeft... |
Maar met een afspraakbevestiging van het ziekenhuis voor diezelfde dag tijdens de afspraak met de bedrijfsarts ontstaat er een zeer plausibel verhaal.
|
Klopt, echter de werknemer wil aantonen dat hij heeft afgebeld, door de belhistorie op te vragen kun je dat niet aantonen. |
Volgens mij wil de werknemer vooral dat hij geen loon hoeft in te leveren.
In beginsel is de werkgever gewoon gehouden om het salaris volledig uit te betalen. Verrekening mag alleen als de werkgever kan aantonen dat de werknemer hem bewust schade heeft toegebracht. De werkgever zal dus moeten aantonen dat de werknemer onrechtmatig jegens hem gehandeld heeft.
Het enkele feit dat de werknemer niet op een afspraak van de bedrijfsarts is gekomen is daarvoor niet voldoende, lijkt me. Daarnaast kan de werknemer aantonen dat hij op dat moment een afspraak had bij het ziekenhuis, en kan hij aantonen dat hij met zijn werkgever van tevoren gebeld heeft.
Wijs mij dan maar eens een kantonrechter die de vordering van de werkgever zal toewijzen!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
