misbruik nulurencontract

[slinger]

beste luitjes

misschien kunnen jullie helpen.
ik ken een ouder persoon met een nulurencontract voor onbepaalde tijd.

de 3 maanden achter elkaar word steeds niet gehaald.dus geen omzetting naar vaste uren
op het moment dat er een plaats vrij kwam is er een nieuw jonger persoon aangenomen om de taak te verrichten(vast contract 40 uur)
deze had geen werkervaring en moest ingeleerd worden.

onlangs werd de nuluren persoon weer opgeroepen voor een klus
waarbij de druk heel hoog lag en het RSI-risicofactor flink op de loer lag.
de persoon moest in zijn eentje 80% van de werkzaamheden uitvoeren en de andere 20% werd door 7 man gedeeld.
bovendien moest er ook nog een extra zaterdag gewerkt worden vanwege de deadline.
het vaste personeel mocht gewoon vrij nemen.
beloftes dat er hulp bij zou komen werd niet ingevuld.

toen die persoon dus bij de werkgever aangaf dat hij zich gepasseerd voelt en het idee kreeg dat er flink misbruik gemaakt word van zijn rechten kreeg hij te horen dat hij ook kon vertrekken als hij het er niet mee eens is.

met het gevolg dat de werknemer door heeft gezet met alle gevolgen van dien.
hij is dus s,morgens ingestort en het werk is af gemaakt door de vaste werknemers.
baas meld persoon niet ziek
hij krijgt dus onbetaalde vrije dagen om bij te komen.
de volgende klus staat al weer te wachten voor volgende week.

er zijn werkzaamheden zat op het werk want nu heeft de werkgever 2 jongens ingezet van 14 en 15 jaar(zwart)

je kunt je dus wel voorstellen dat degene met het nulurencontract zich flink gepasseerd voelt
bovendien gaat het ook nog om een vrouwelijk persoon dat mannelijke werkzaamheden uitvoert .
zij voelt zich dus ook gediscrimineerd (logisch)

wat kunnen we deze persoon aanraden ????

met vriendelijk groet en alvast dank voor de hulp

slinger