|
|
| Auteur |
Bericht |
AlbertM
Leeftijd: 40
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Berichten: 6
|
 Geplaatst: do 01 aug 2013 21:55 Onderwerp: verlof op verzoek van de werkgever |
   |
|
Hallo allemaal,
Een vriendin van mij heeft vanwege minder opdrachten op het bedrijf het verzoek gehad in de maand september/oktober 10 uur per week minder te werken met behoud van loon. Echter deze 10 uur per week dient te worden verrekend met de overuren in de maanden daarna (dus vanaf november).
Ze heeft een arbeidsovk van 10 uur per week.
Ikzelf denk dat ze niet verplicht kan worden tot deze constructie vanwege het vereiste dat de werknemer mag bepalen wanneer de uren worden opgenomen, tenzij dit vanwege omstandigheden niet verlangd kan worden (maar dit is, lijkt mij, nvt). Daarnaast kan je tijdens de arbeidsovk toch niet de uren verrekenen, hoogstens bij het eindigen 
Kloppen mijn aannames?
Daarnaast vraag ik me af wat het bovenstaande voor gevolgen heeft voor de WW uitkering per november/december. Stel ze werkt 18 uur per week, wordt vanwege de verrekening 10 uur uitbetaald. Krijgt ze dan voor de overige 28 uur WW? (38 uur werkweek- 10 uur) of voor 20 uur WW (38-18 )
Ervan uitgaande dat ze voor 38 uur WW krijgt. |
|
|
|
|
 |
Alfatrion
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 791
|
| Geplaatst: vr 02 aug 2013 13:44 Onderwerp: |
|
|
Hoofdregel is inderdaad dat de werknemer bepaald of, wanneer en hoelang hij op vakantie gaat. Bij arbeidsovereenkomst kan vakantie worden vastgesteld, denk aan de bouw- of schoolvakanties. Het is ook mogelijk dat een bevoegd orgaan hier een regeling over treft.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: vr 02 aug 2013 18:13 Onderwerp: |
|
|
Dit lijkt op een tijd-voor-tijd regeling, alleen dan andersom. Tijd-voor-tijd is dat gewerkte overuren worden gecompenseerd door vrije uren, zodat het loon gelijk blijft. Nu worden vrije uren gecompenseerd met gewerkte overuren. Volgens mij mag dat. De werknemer bouwt over deze periode gewoon vakantierechten op.
Als de werknemer tien uur aan arbeidsduur verliest, heeft zij recht op WW-uitkering voor tien uur per week. |
|
|
|
|
|
Alfatrion
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 791
|
| Geplaatst: za 03 aug 2013 19:23 Onderwerp: |
|
|
Zou je dat willen toelichten?
Partijen hebben een overeenkomst op basis van 10 uur per week. Wanneer er geen arbeid is dan komt dat voor rekening van de werkgever (art. 7:628 BW).
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 05 aug 2013 10:42 Onderwerp: Re: verlof op verzoek van de werkgever |
|
|
| AlbertM schreef: | Hallo allemaal,
Een vriendin van mij heeft vanwege minder opdrachten op het bedrijf het verzoek gehad in de maand september/oktober 10 uur per week minder te werken met behoud van loon. Echter deze 10 uur per week dient te worden verrekend met de overuren in de maanden daarna (dus vanaf november).
Ze heeft een arbeidsovk van 10 uur per week.
Ikzelf denk dat ze niet verplicht kan worden tot deze constructie vanwege het vereiste dat de werknemer mag bepalen wanneer de uren worden opgenomen, tenzij dit vanwege omstandigheden niet verlangd kan worden (maar dit is, lijkt mij, nvt). Daarnaast kan je tijdens de arbeidsovk toch niet de uren verrekenen, hoogstens bij het eindigen :?:
Kloppen mijn aannames?
Daarnaast vraag ik me af wat het bovenstaande voor gevolgen heeft voor de WW uitkering per november/december. Stel ze werkt 18 uur per week, wordt vanwege de verrekening 10 uur uitbetaald. Krijgt ze dan voor de overige 28 uur WW? (38 uur werkweek- 10 uur) of voor 20 uur WW (38-18 ) :?:
Ervan uitgaande dat ze voor 38 uur WW krijgt. |
Ik begrijp de constructie die de werkgever voorstelt helemaal niet...
Ze heeft een arbeidsovereenkomst van 10 uur, en ze hoeft 10 uur minder te werken... Is ze dan hele weken vrij?
Ik neem aan van niet, dan rest mijn vraag hoeveel werkt uw vriendin normaal gesproken? Zit er een regelmaat in die wekelijks te werken uren?
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
klaassen
Leeftijd: 79
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 25
|
| Geplaatst: ma 05 aug 2013 14:29 Onderwerp: |
|
|
Je werkt 10 uur in de week
Is het niet zo een uur loon en 8% vakantie geld
Klaassen |
|
|
|
|
|
AlbertM
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUN
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 06 aug 2013 12:57 Onderwerp: Re: verlof op verzoek van de werkgever |
|
|
| DENNIS79 schreef: |
Ik begrijp de constructie die de werkgever voorstelt helemaal niet...
Ze heeft een arbeidsovereenkomst van 10 uur, en ze hoeft 10 uur minder te werken... Is ze dan hele weken vrij?
Ik neem aan van niet, dan rest mijn vraag hoeveel werkt uw vriendin normaal gesproken? Zit er een regelmaat in die wekelijks te werken uren? |
Ze zal inderdaad in de maand september en oktober betaald verlof hebben. Dus ja, ze is vrij. Het loon wat ze dus van haar baas krijgt wordt gehaald uit een fictief potje verlofuren, deze zal oplopen tot -80 (4x10x 2maanden).
In de maanden november/december zal het overwerk verrekend worden met dit potje
Ze heeft maar een contract van 10 uur per week (sinds juli) |
|
|
|
|
|
|
|
