werkgever solt met me, opzegging vertrouwen zonder ontslag

[chantel24]

Hallo beste jong juristen en geleerden

Werk sinds enkele maanden bij een groot administratiekantoor. Ben mijn proefperiode goed doorgekomen en daarna ook constant me ingezet. Toch vindt mijn werkgever mij ondermaats presteren.

Er zijn geen evaluaties of verbeter mogelijkheden geboden, het werd mij eergisteren ineens medegedeeld dat ik het vertrouwen er niet was, niks schriftelijk alleen mondeling. Mijn werkgever wil mij zelf ontslag laten nemen maar ik ga uiteraard nergens mee accoord. Ik heb daarop een vernietigingsverklaring aangetekend per post verzonden naar mijn werkgever. Inmiddels een paar gesprekken verder geen een op papier gezet of met p en o erbij, puur met de manager en mijn direct leidinggevende.


Het probleem is nu dat men zegt we gaan je niet ontslaan dat is teveel moeite bij het CWI ( mijn contract loopt nog 2 maand ). Ik heb aangegeven gewoon te willen doorwerken. Ook heeft mijn leidingevende zich intimiderend uitgelaten, ik heb hem daarop aangesproken en hij trekt zijn handen er verder vanaf. Ik mag met de manager van de manager het afdelingshoofd gaan spreken morgenvroeg.

Wat moet ik doen? Ik heb gewoon doorgewerkt maar ook mijn collega's zijn afstandelijk en zijn duidelijk ingefluisterd dat ze me moeten negeren. Ik heb het gevoel dat mijn werkgever maar met mij solt, en ik er niks tegen kan doen. Kan in de ziektewet gaan maar dan verspeel ik mogelijk ook mijn kans op ontslagvergoeding, ik wil gewoon dat ze bloeden voor de manier hoe ze met me omgaan dit kan echt niet! Ik ben geen speelbal.

Het juridisch loket komt niet verder dan het advies met een vertrouwenspersoon te gaan praten, en het bedrijf gaat nu kijken naar een alternatieve functie. ( alsof ik daar nog motivatie voor heb; mijn huidige werkzaamheden uitvoeren wil al haast niet meer )

[chantel24]

25 keer bekeken niemand een mening/ reactie?
Dit moet toch niet kunnen...een werkgever die zijn machtspositie misbruikt

[bona fides]

[Regin]

Je krijgt geen ontslagvergoeding, omdat je contract over twee maanden eindigt. Je behoudt die laatste maanden nog wel recht op loon. Daarvoor hoef je alleen maar aan je werkgever te laten weten dat je je beschikbaar houdt voor arbeid. Als hij je dan niet inzet, dan is dat zijn probleem. Ondertussen zou ik op zoek gaan naar nieuw werk, want een contractsverlenging zit er duidelijk niet in.

[chantel24]

Dank voor je reactie Robin,

Zou eergisteren te horen krijgen welke oplossingen de werkgever ziet.



Eergisteren weer n gesprek. Niks op papier maar een aantal opties.

À) herstel verstoord werkklimaat secretariële taken blijven uitvoeren binnen eigen team. Werkgever erkent verstoorde werkrelatie en wil zich inzetten deze te herstellen.
B) Opzegging met wederzijdse overeenstemming echter zonder dit voorstel voor me uit te werken. Dat weigert men en doet men pas als ik een keuze heb gemaakt welke oplossing ik verkies. Wat onmogelijk is zonder dit voorstel te ontvangen.
C) Een optie om verlof te krijgen met doorbetaling loon weet men daarmee te vermijden.
Men gooit het op mijn veplichting werkzaamheden te moeten verichten als deze door werkgever aangeboden worden.

Echter gisteren zijn er ook alweer de nodige uitlatingen gedaan naar mij en verwijtbaarheden gemaakt met doel mijn werk te bekritiseren en mij verantwoordelijk te stellen. Zaken waar ik niks van weet en die overduidelijk verzonnen zijn.

Dus geen vertrouwen meer in herstel werksfeer. Situatie wordt voor mij onhoudbaar ook gezien werkgever mij het zo moeilijk mogelijk maakt. Kan ik mij ziekmeldingen met als reden werksfeer en geestelijke belasting tot men mij concreet een wederzijdsopzeggingscontract stuurt? De situatie is gewoon onhoudbaar en hoef mij natuurlijk niet te laten wegpesten.

[bona fides]

[chantel24]

Bona fides helemaal met je eens.
Maar werkgever is top man mijn directe leidinggevende staat hier heel anders in die ziet mij liever gaan en haalt nu alles uit de kast om mij het leven zozuur mogelijk te maken, dat kan allemaal wl zomaar?!

[marja.verstralen]

Intimidatie door de werkgever is niet toegelaten, zie art. 7:646 lid 6 BW. Dat is onrechtmatig (art. 6:162 BW).

Vraag is of in dit geval sprake is van intimidatie. Zie voor een definitie van intimidatie art. 7:646 lid 7 BW "gedrag dat met het geslacht van een persoon verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Ik zou niet instemmen met opzegging met wederzijds goedvinden, maar de twee maanden van het contract uitzitten.

[Ronald78]

Als de werkgever top is, alleen de leidinggevende niet, en personeelszaken en directie zijn tot nu overal buiten gehouden, wat let je dan om daar eens iemand aan te spreken? Mischien is overplaatsing naar een andere afdeling/vestiging wel een optie?
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[chantel24]

[chantel24]

[marja.verstralen]

Met 'uitzitten' bedoelde ik eigenlijk 'uitwerken'. Maar als u situatief arbeidsongeschikt bent (arbeidsongeschiktheid verband houdende met omstandigheden op de werkvloer) en de arboarts beoordeelt u ook arbeidsongeschikt, dan wordt het thuiszitten.

[chantel24]

Bedankt allen voor de reacties dusver.

Er zijn nieuwe ontwikkelingen, heb mij dus ziekgemeld en gesprek huisarts die steunt me na uitleg hele situatie omtrent pesterijen.

Ik ben nu ruim 1 week ziek thuis.
Werkgever mail gestuurd met verzoek mij voorstel wederzijds opzeggingscontract te sturen ( dit was aanvankelijk hun eigen voorstel en genoemd als optie in laatste gesprek). Hierop 0 reactie niks gewoon! Netjes ziekgemeld telefonisch.

Tot nu toe vanuit werkgever geen contact naar mij. mischien verwachten ze dat ik nog terug kom? Onzekerheid weet niet of ze ermee bezig zijn.

Ik wil liefst zo snel mogelijk afscheid nemen want ziektewet voel ik mij niet prettig bij. Contract duurt nog 2 maand.

Wat kan ik doen om juridisch sterk te staan?
alsnog aangetekende brief sturen met verzoek beindigingscontract?

Ook beschik ik nog over een telefoon van hrt werk, deze zal uiteraard ook terug moeten.

Uit ervaring wat kan ik nog verwachten en wat is de beste manier om met deze nieuwe ontwikkelingen om te gaan?

Bedankt voor uw reacties mijn dank is groot

[chantel24]

Niemand een idee bij bovenstaande ontwikkelingen?

[Regin]

Als je juridisch het sterkst wilt staan, moet je ziek je contract uitzitten. Vrijwillig ontslag tijdens ziekte geldt als een benadelingshandeling en kan ertoe leiden dat je geen WIA- of WW-uitkering krijgt. Gebruik je ziekteperiode om een nieuwe baan te vinden en treed over twee maanden in dienst bij je nieuwe werkgever.