0-uren contract bepaalde tijd

[JeDr]

Ik heb momenteel een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor bepaalde tijd, alleen is er nergens melding gemaakt van een einddatum of andere reden die het contract doet eindigen. De bepaling van de tijd ontbreekt dus... Inmiddels ben ik 3 maanden werkzaam en heb gemiddeld zo'n 15 uur per week gewerkt, zonder onderbreking. Mondeling zijn ook 3 vaste werkdagen afgesproken, was allemaal geen probleem.

Nu heeft mijn werkgever aangegeven dat ik op zoek mag gaan naar ander werk, omdat ze niet met mij verder willen. Ze weten alleen nog niet per wanneer, zelf weet ik ook niet of ik ontslagen ga worden of dat ze gewoon gaan zeggen dat ze me niet meer oproepen. Reden is een licht vorm van dyslexie, waardoor ik wel eens foutjes maak in klantcommunicatie. Dit is echter maar een klein gedeelte van de werkzaamheden. Verder heb ik alleen maar positief commentaar gekregen, dus dit was nogal een verrassing.
Daarnaast begint komende maand een fulltimer die hetzelfde werk zal gaan doen waarvoor ik destijds ben aangenomen, dus in principe ter vervaging van mij. Hier zijn ze echter wat vaag over.

Aangezien ik 3 maanden geleden vrijwillig ben weg gegaan bij mijn toenmalige werkgever en momenteel pas 3 maanden werkzaam ben lijkt ook mijn recht op een WW uitkering onzeker. Blijkbaar moet ik hiervoor minimaal 6 maanden in dienst zijn.

Welke rechten heb ik en hoe zit het met het rechtsvermoeden van arbeidsomvang in dit geval?

[Payrollmakelaar]

Dit is een standaard geval waarbij de werknemer meer rechten heeft dan de gemiddelde weerknemer weet. Hier wordt door werkgevers op grote schaal gebruik van gemaakt.

Op basis van het aantal uren dat je gewerkt hebt afgelopen 3 maanden is er inderdaad een rechtsvermoeden van arbeidsomvang.

[JeDr]

En hoe zit het met het contract voor "bepaalde tijd" waarop geen tijdsbepaling staat?

Kan ik bijv. voor een beëindigingsovereenkomst gaan en wat kan ik er dan redelijkerwijs uithalen? Wil namelijk geen problemen krijgen met WW, aangezien ik vrijwillig mijn vorige baan heb verlaten. Op korte termijn nieuwe werk vinden zit er ook niet in.

[Payrollmakelaar]

Voor zover ik weet is een contract waar geen eind datum instaat een onb. tijdscontract.

Wat je er maximaal uit kan halen weet ik niet, dat kan 1 van de juristen hier beter beantwoorden.
_________________
Oanfhankelijk advies over payrollen

[marja.verstralen]

Volgens mij heeft u nu helaas geen recht op WW. Omdat u uw vorige dienstbetrekking vrijwillig hebt beëindigd (op eigen initiatief?) bent u verwijtbaar werkloos geworden. Het recht op WW moet daardoor opnieuw opgebouwd worden. Art. 17 WW stelt inderdaad de 26 uit 36 weken-eis, zodat u minimaal een half jaar gewerkt moet hebben om voor WW-uitkering in aanmerking te komen.

Wat de juridische consequenties zijn van een contract zonder einddatum weet ik ook niet. U zou zich wellicht op het standpunt kunnen stellen dat sprake is van een contract voor onbepaalde tijd en dat de werkgever een ontslagvergunning moet aanvragen. Beëindiging met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever is ook mogelijk zonder de WW in gevaar te brengen (maar zoals gezegd, heeft u nu geen recht op WW-uitkering).

[marja.verstralen]

Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is hier inderdaad van toepassing, zie art. 7:610b BW.

[JeDr]

Kreeg vandaag te horen dat ik per vandaag niet meer hoef te komen. Ze hebben nu een fulltimer die mijn werk kan doen, dus ben niet meer nodig. Al bij het Juridisch Loket geweest en blijkbaar kan dit dus gewoon allemaal.
Blijf ik nu dus voor altijd in dienst van dit bedrijf als er verder niets gebeurt? Kan ik nog iets ondernemen voor tenminste WW?

[DENNIS79]

Als jij kunt aantonen dat je gerechtvaardigd er op vertrouwde dat deze baan ook minimaal 6 maanden zou duren, dan houd je gewoon aanspraak op WW.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"