Vrijwillig ontslag

[Treintje Meijer]

Hallo,

Ik ben sinds '73 in dienst van PostNL (Postsorteerder) en krijg nu, omdat ik voor 1952 ben geboren, vrijwillig ontslag. Dit klopt volgens het Sociale Plan van de PostNL wat is goedgekeurd door Abvakabo, waarvan ik al jaren lid ben. Ik kan het vrijwillige contract niet tekenen, omdat ik geen 40% van mijn maandinkomsten kan missen, aangezien ik elke maand rond kan komen van mijn salaris. Ik heb geen partner, ben bijna 63, overcompleet verklaart en heb een contract van 25 uur. Een jaar geleden heb ik al een vrijwillig contract getekend, waarbij ik een gouden handdruk mee zou krijgen, door mijn eigen naifiteit ben ik er destijds misleid door managers dat het contract niet klopte en dat ik door kon werken tot mijn pensioen, waardoor het contract door alleen de partij PostNL is ontbonden.

Mijn concrete vraag. Wat kan ik doen? Als ik teken heb ik te weinig inkomsten. Als ik niet teken volgt een rechtszaak, waarin ik geen kans heb volgens managers.

Ik hoop dat iemand mij advies kan geven, of in dezelfde situatie ervaring heeft opgedaan en dat met mij wilt delen.

Bvd,

T. Meijer

*Dit bericht is opgesteld door een kleinzoon van gedupeerde, nadat kleinzoon achter de situatie kwam. Oma heeft familie hier buiten gehouden, om familie niet tot last te zijn. Familie wil Oma graag helpen. Oma is bereid te tekenen, wanneer dit financieel kan.

[DENNIS79]

[Treintje Meijer]

Hallo,

Bedankt DENNIS79 voor je reactie. Volgens het sociaal plan staat de PostNL in zijn recht. Alleen is het voor ons ongelooflijk dat de Abvakabo hier mee akkoord is gegaan en wij vragen ons af waarom onze Oma niet 'gewoon' ontslagen wordt als het sociaal plan achter de PostNL staat en er gevraagd wordt om een vrijwillig ontslag. Wij kunnen niet akkoord gaan, omdat het bedrag te laag is om te kunnen leven.

De PostNL legt druk op onze Oma dat ze moet tekenen...

Mvg

[Regin]

Zoek contact met het juridisch loket of uw rechtsbijstandverzekeraar. Het eenzijdig ontbonden contract met de gouden handdruk klinkt interessant, misschien kan daar nu alsnog een beroep op worden gedaan. Het is niet mogelijk om uw zaak goed te beoordelen zonder de onderliggende papieren. Dat gezegd hebbende is het volgens mij inderdaad wel moeilijk om een sociaal plan individueel aan te vechten.

[marja.verstralen]

Het is inderdaad goed om het Juridisch Loket te raadplegen.
Als uw oma niet instemt met het ontslag, kan het een ontbindingsprocedure worden bij de kantonrechter (art. 7:685 Burgerlijk Wetboek). Daarbij kan de kantonrechter uw oma een vergoeding toekennen (art. 7:685 lid 8 BW). Deze vergoeding kan in het geval van uw oma bijvoorbeeld 45 maandsalarissen bedragen (zie de kantonrechtersformule 2009).

[Christian75]

Sociaal Plan van Post.nl kent twee opties; vrijwillige uitstroom ter voorkoming van overcompleet raken en werknemers die overcompleet worden verklaard.
Voor de eerste categorie staat een vrijwillige vertrekregeling open, die voor uw oma 30 maandsalarissen zal zijn. Bedrag wordt gemaximaliseerd op 80 % van het fictieve inkomen tot Pensioen en de zgn. Tot. regeling wordt hierbuiten gecompenseerd.
Categorie twee dient in eerste instantie bemiddeld te worden door het mobiliteitsbureau; is gericht op interne herplaatsing. Lukt dit niet, dan eveneens een vertrekregeling.
Echter gezien het gegeven dat u oma van voor 1952 is, dient zij in dienst gehouden te worden tot haar pensioengerechtigde leeftijd (art. 26 Sociaal Plan).
Waar het idee van een rechtszaak e.d. vandaan komt kan ik niet helemaal plaatsen. Indien zij nog steeds kan opteren voor vrijwillig vertrek, dan kan dit interessant zijn, mits haar pensioen relatief snel kan ingaan.

C. van Toer