|
|
| Auteur |
Bericht |
Zooft
Leeftijd: 47
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 7
|
 Geplaatst: do 04 apr 2013 17:20 Onderwerp: Ziek vanaf eerste werkdag, geen recht op ziektewet. |
   |
|
Hallo,
Ik heb te maken met de volgende specifieke situatie:
- Ik heb een bijstandsuitkering gehad
- Sinds 2 april heb ik een baan via een uitzendbureau
- Uitzendcontract op basis van Uitzend CAO (ABU) is getekend, "fase A".
- Gemeente heeft kopie contract en stopt uitkering per 2 april
- Baan is fulltime
- Heb de griep te pakken en kon niet starten op eerste werkdag
- Uitzendbureau geeft aan dat ik geen recht heb op ziektewet, omdat ik niet minimaal 1 uur heb gewerkt.
- Gemeente geeft aan dat ik geen recht heb op verlenging uitkering en geeft aan dat "ingangsdatum contract leidend is".
- Ik val dus tussen wal en schip wat betreft inkomen
Stel nu voor dat ik niet de griep zou hebben, maar iets waardoor ik bijvoorbeeld 6 weken uit de running zou zijn. Zou ik dan 6 weken lang geen recht op enige vorm van inkomsten hebben?
Voor mijn gevoel klopt er iets niet. Nu heb ik de 'mazzel' dat het een griepje betreft en dus 'maar' een week inkomensloos ben, maar ik raak door deze situatie toch wel enigszins in de problemen. Kan dit zomaar?
Alvast bedankt. |
|
|
|
|
 |
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: do 04 apr 2013 18:29 Onderwerp: Re: Ziek vanaf eerste werkdag, geen recht op ziektewet. |
|
|
| Zooft schreef: | | - Uitzendbureau geeft aan dat ik geen recht heb op ziektewet, omdat ik niet minimaal 1 uur heb gewerkt. |
Welk artikelnr.?? |
|
|
|
|
|
Zooft
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 7
|
| Geplaatst: do 04 apr 2013 23:08 Onderwerp: Re: Ziek vanaf eerste werkdag, geen recht op ziektewet. |
|
|
| cvb schreef: | | Zooft schreef: | | - Uitzendbureau geeft aan dat ik geen recht heb op ziektewet, omdat ik niet minimaal 1 uur heb gewerkt. |
Welk artikelnr.?? |
Sorry, ik ben niet zo heel erg thuis op juridisch gebied.
Zij geven aan dat ik minimaal 1 uur (of een kwartier ofzo) gewerkt moet hebben.
Zolang ik dat niet heb gedaan, gaat blijkbaar het contract niet in.
Ik zal eens even het Uitzend CAO en mijn contract erbij pakken.
Verder wil ik deze vraag ook eens bespreken met Juridisch Loket en eventueel de SP. Ik vind het namelijk een erg raar verhaal. |
|
|
|
|
|
Zooft
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 7
|
| Geplaatst: do 04 apr 2013 23:37 Onderwerp: |
|
|
Goed, ik heb 't even gelezen en volgens mij ben ik inderdaad de sjaak.
In mijn "Fase A Uitzendovereenkomst" staat (en let op punt b):
| Quote: | 2 Aanvang, opdrachtgever, functie, arbeidstijd
a. Manpower zal Flexmedewerker per 02-04-2012 ter beschikking stellen aan de opdrachtgever X, teneinde onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten in de functie van Y gedurende 40 uur per week, te werken op de volgende tijdstippen: in overleg X-
b. Deze uitzendovereenkomst wordt echter volgens artikel 12 van de CAO pas daadwerkelijk geacht te zijn aangegaan en aangevangen op het tijdstip waarop de Flexmedewerker de overeengekomen uitzendarbeid daadwerkelijk aanvangt.
c. Flexmedewerker wordt niet aangemerkt als vakantiewerker in de zin van artikel 39 CAO |
En dan artikel 12 van de CAO:
| Quote: | Artikel 12 Aanvang en aard van de uitzendovereenkomst
1. Aanvang van de uitzendovereenkomst
Tenzij in de uitzendovereenkomst anders is overeengekomen, wordt de uitzendovereenkomst geacht te zijn aangegaan op het tijdstip, waarop de uitzendkracht de overeengekomen werkzaamheden daadwerkelijk aanvangt.
2. Aard van de uitzendovereenkomst
Een uitzendovereenkomst kan in twee vormen worden aangegaan:
1. de uitzendovereenkomst met uitzendbeding;
Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding kan worden aangegaan voor de
duur van de terbeschikkingstelling en maximaal tot het einde van fase A.
2. de detacheringsovereenkomst;
Een detacheringsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of voor
onbepaalde tijd. |
CAO in pdf > tijdelijk hier |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: vr 05 apr 2013 9:55 Onderwerp: Re: Ziek vanaf eerste werkdag, geen recht op ziektewet. |
|
|
| Zooft schreef: | | - Uitzendbureau geeft aan dat ik geen recht heb op ziektewet, omdat ik niet minimaal 1 uur heb gewerkt. |
Zou ik, alvorens in gesprek te gaan met derden, schriftelijk willen hebben inklusief vermelding van het/de toegepaste artikel(en). |
|
|
|
|
|
Zooft
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 7
|
| Geplaatst: vr 05 apr 2013 15:03 Onderwerp: |
|
|
| Bedankt.. Ga ik doen. |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 125
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: vr 05 apr 2013 18:44 Onderwerp: |
|
|
Het uitzendcontract is niet ingegaan.
Er is dan ook geen sprake van een werknemer voor de ziektewet. |
|
|
|
|
|
Zooft
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 7
|
| Geplaatst: vr 05 apr 2013 21:08 Onderwerp: |
|
|
| hilde12 schreef: | Het uitzendcontract is niet ingegaan.
Er is dan ook geen sprake van een werknemer voor de ziektewet. |
ja dat idee heb ik dus ook.
Dus wat ik ga proberen is om het uitzendbureau een nieuw contract af te laten drukken en de bijstand te laten 'verlengen'.
En volgens mij gaat dat ook lukken.
In ieder geval bedankt iedereen. |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: vr 05 apr 2013 23:21 Onderwerp: |
|
|
| Waarom precies zou je een nieuw kontrakt willen?? |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 125
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: za 06 apr 2013 12:20 Onderwerp: |
|
|
Dat lijkt me logisch.
Met dit contact krijgt hij geen ziekengeld én geen bijstand.
Als hij zijn contact een week laat opschuiven kan de bijstand een week verlengd worden. |
|
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 256
|
| Geplaatst: za 06 apr 2013 17:58 Onderwerp: |
|
|
Je gaat van Manpower geen ander contract krijgen ben ik bang.
Werk zelf ook voor Manpower.
Bij mij is er ook nog eens de regel dat als je je ziekmeldt, dat men dat ziet als contractbeeindiging en je dus bij beter melding een nieuw contract gaat krijgen. Ow in overleg met de opdrachtgever.
Leuk al die regels voor de werkgevers, niet bepaald voor de werknemer.
Dus in geval van TS, krijg je (hopelijk) een nieuw contract met een nieuwe begindatum.
En dan zou op moeten gaan wat Hilde aangeeft. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: za 06 apr 2013 21:55 Onderwerp: |
|
|
| hilde12 schreef: | Dat lijkt me logisch.
Met dit contact krijgt hij geen ziekengeld én geen bijstand.
Als hij zijn contact een week laat opschuiven kan de bijstand een week verlengd worden. |
Maar daar klopt toch iets niet. Als hij nu werkelijk geen recht op bijstand heeft en met een gewijzigd contract opeens wel, dan hebben we gevalletje bijstandfraude.
Eerlijk gezegd betwijfel ik dat TS op het moment werkelijk geen recht heeft op loon. Maar als hij werkelijk geen recht heeft op loon, dan heeft hij recht op bijstand.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: za 06 apr 2013 21:57 Onderwerp: |
|
|
| jpst schreef: | | Bij mij is er ook nog eens de regel dat als je je ziekmeldt, dat men dat ziet als contractbeeindiging... |
Men?? staat niet in het kontrakt?? |
|
|
|
|
|
cvb
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1159
|
| Geplaatst: za 06 apr 2013 22:13 Onderwerp: |
|
|
| Zooft schreef: | | - Uitzendbureau geeft aan dat ik geen recht heb op ziektewet, omdat ik niet minimaal 1 uur heb gewerkt. |
Dat hoor je de eerste dag en meldt je meteen weer bij de Bijstand??
Hoezo 'bijvoorbeeld 6 weken zonder inkomsten'?? |
|
|
|
|
|
hilde12
Leeftijd: 125
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1572
|
| Geplaatst: zo 07 apr 2013 10:02 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | | hilde12 schreef: | Dat lijkt me logisch.
Met dit contact krijgt hij geen ziekengeld én geen bijstand.
Als hij zijn contact een week laat opschuiven kan de bijstand een week verlengd worden. |
Maar daar klopt toch iets niet. Als hij nu werkelijk geen recht op bijstand heeft en met een gewijzigd contract opeens wel, dan hebben we gevalletje bijstandfraude.
Eerlijk gezegd betwijfel ik dat TS op het moment werkelijk geen recht heeft op loon. Maar als hij werkelijk geen recht heeft op loon, dan heeft hij recht op bijstand. |
Geen bijstandsfraude denk ik.
Het is toch de waarheid dat zijn contract pas ingaat op een later tijdstip?
Dat staat namelijk in de cao. |
|
|
|
|
|
|
|
