Ontslag Wegens Taal

[David304]

Hallo ik heb hulp nodig mijn vader is woensdag 20 maart ontslagen bij een bedrijf als bouw tekenaar waar hij al meer dan 6 jaar fulltime heeft gewerkt waarbij hij ook een vast contract had.

Hij kreeg te horen dat hij nog een week bij hun mag gaan werken.

Hij is ontslagen wegens zijn gebrek aan taal,
Het vreemde is hij heeft al 6 jaar voor het bedrijf zonder problemen gewerkt en heeft alles goed kunnen uitvoeren, zo heel erg slecht Nederlands praat hij ook weer niet het is gewoon niet op het hoogste niveau.

Mijn vader heeft veel verstand van zijn werk het is knap dat hij met zijn taal beheersing een fulltime baan met vast contract heeft kunnen krijgen.

Er zijn all eerder in het jaar bij hun bedrijf veel werknemers ontslagen maar die geen vast contract hadden zoals mijn vader.

Mijn vader kreeg zo opeens te horen dat hij werd ontslagen, als hij dit eerder wist of als hij iets meer tijd had gekregen kon hij zich hiervoor op voorbereiden, we hebben sinds kort een hypotheek geopend en een huis gekocht, en wordt het nu allemaal wat lastiger.

Is er iets wat mij vader kan doen om hier tegen te protesteren?
Het is raar als je een vaste baan hebt waar je al jaren hebt gewerkt dat je dan zomaar te horen krijgt dat je wordt ontslagen.

Wordt je als werknemer niet beschermd tegen dit soort dingen?

Ik las eerder van iemand die van Turkse afkomst is die ongeveer in het zelfde situatie is beland als mijn vader maar die uit eindelijk gelijk heeft gekregen.

-------------------------------------------------------------------------------

EINDHOVEN - De Eindhovense welzijnskoepel Lumens Groep mag een werkneemster niet ontslaan omdat ze onvoldoende de Nederlandse taal beheerst.

De van oorsprong Turkse gezinswerkster is door de kantonrechter in Eindhoven in het gelijk gesteld. Volgens Marco Swart, advocaat van de vrouw, is de uitspraak van de rechter in het licht van de discussie over integratie opmerkelijk. In het vonnis staat dat Lumens er onvoldoende aan heeft gedaan de beheersing van het Nederlands van de vrouw te verbeteren. "De rechter geeft aan dat werkgevers en overheden voor hun werknemers dus ook een verantwoordelijkheid hebben als het gaat om integratie. Dat bewustzijn is er nog onvoldoende. Het speelt nog geen rol in de maatschappelijke en politieke discussie", zegt Swart.

De vrouw (50) werkt al vele jaren in vooral buitenlandse gezinnen. Ze deed dat vanaf 1991 bij Buurtwerk Eindhoven, dat later opging in Lumens Groep. Veelal Turkse gezinnen met een sociale achterstand helpt ze hun weg te vinden in de Nederlandse samenleving. Vorig jaar ontstond een arbeidsconflict. De vrouw zou onvoldoende Nederlands spreken en daardoor 'structureel' niet goed functioneren.

Lumens stelde in de rechtbank dat aan haar functie tegenwoordig hogere eisen worden gesteld, bijvoorbeeld als het gaat om verslaglegging en het omgaan met de computer. Omdat de welzijnskoepel niet langer afhankelijk wil zijn van subsidies en mee moet doen met aanbestedingen, zou een hoger niveau vereist zijn. Lumens stelt alles in het werk te hebben gesteld, ook met een taalcursus, om het Nederlands van de werkneemster te verbeteren. Ze kreeg uiteindelijk een functie van schoonmaakster aangeboden.

De rechter vindt dat Lumens Groep de vrouw onvoldoende heeft begeleid en de mogelijkheden om haar functioneren te verbeteren niet genoeg heeft uitgeput.

[John50]

Om ontslagen te worden heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig van het UWV. Zonder ontslagvergunning kan ontslag alleen rechtsgeldig verleend worden als er sprake is van een dringende reden; een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal, geweld, of werkweigering.

Ontslagen worden op grond van een gebrek aan voldoende taalvaardigheid kan niet.
Indien je vader een rechtsbijstandverzekering heeft bijvoorbeeld doordat hij lid is van een vakbond dan moet hij daar meteen contact mee opnemen om dit ontslag aan te vechten.
Hij heeft pas een hypotheek afgesloten; het is mogelijk dat er een rechtsbijstandsverzekering verplicht is afgesloten als voorwaarde om de hypotheek te verkrijgen. Mensen weten dat vaak niet: check de hypotheekadministratie!

Indien er geen rechtsbijstandverzekering is afgesloten dan kan hij een arbeidsrechtspecialist inhuren, bijvoorbeeld een advocaat. Voor gratis advies kan je vader terecht bij het Juridisch Loket in zijn woonplaats.

[Regin]

Zorg dat je vader direct een aangetekende brief naar zijn werkgever stuurt waarin staat dat hij het niet eens is met het ontslag en hij bereid is om weer aan het werk te gaan. In overleg met een jurdisch adviseur kan je vervolgens in een kort geding toegang tot de werkplaats en loondoorbetaling vorderen.

[David304]

Hartelijk dank voor jullie informatie!

[David304]

Kunnen jullie me misschien nog één keer helpen .

Kan de werkgever mijn vader ook ontslaan als hij na het ontslag gesprek zich direct ziek meld.

Volgens de wet mag je niet ontslagen worden als je ziek bent.

Geld dit ook voor na het ontslag gesprek mijn vader heeft zich direct ziek gemeld na het ontslag gesprek, omdat hij nu behoorlijk aan stress lijd.

De werkgever heeft namelijk eerst een vergunning nodig om zijn werknemer te kunnen ontslaan.

[Ronald78]

Vanaf de ziekmelding geldt een opzegverbod, maar hier heeft de opzegging plaatsgevonden vóór de ziekmelding.

Maar hoe zit die 7 dagen in elkaar? Krijgt hij na die 7 dagen nog wel een periode doorbetaald? Zo niet, dan heeft de werkgever daar in elk geval nog een probleem: het is geen ontslag op staande voet (hij mag immers nog een week komen werken), maar ook is de opzegtermijn in dat geval niet in acht genomen. Naast dus de vraag of het ontslag überhaupt rechtmatig is.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[David304]

Dus hij kan alsnog ontslagen worden als hij zich ziek heeft gemeld direct na het ontslag gesprek?

[Alziend Oog]

Dat ligt aan de situatie. Heeft je vader te horen gekregen dat er een ontslagaanvraag is ingediend, deze zal worden ingediend of dat hij daadwerkelijk is ontslagen?

Indien de ziekmelding is gedaan na ontvangst van de ontslagaanvraag bij het UWV kan krachtens art. 7:670 lid 1 BW geen beroep worden gedaan op het opzegverbod. Heeft uw vader zich op dezelfde dag dat de ontslagaanvraag door het UWV is ontvangen ziek gemeld, dan kan dat wel eens anders zijn. Op 25 september 2012 heeft het Hof Arnhem namelijk een verrassende uitspraak gedaan, welke er kort gezegd op neer komt dat de werknemer wel een beroep op het opzegverbod kon doen omdat deze zich op dezelfde dag ziek melde als dat het UWV het verzoek om een ontslagvergunning van de werkgever had ontvangen. (Gerechtshof Arnhem 25 september 2012, JAR 2012/272).
_________________
Iuvat inconcessa voluptas

[David304]

Het ontslag is nog niet ingediend bij het UWV,
Vanaf 1 april krijgt hij een opzegtermijn van 2 maanden dus in die 2 maanden wordt hij nog wel doorbetaald,

Precies op het zelfde dag dat hij te horen kreeg dat hij wordt ontslagen heeft hij zich direct ziek gemeld.

hoeveel procent van je loon krijg je dan tijdens een ziekte -
en tijdens de WW uitkering in dit geval?