dringende redenen voor de werknemer

[Thomas-87]

Het volgende gebeurd: in het verleden wordt een ziektewet uitkering niet betaald door de werkgever. Ook krijgt werknemer als enige werknemer onder het minimumloon betaald. Hierdoor raakt werknemer gedemotiveerd en weigert hij een al dan niet redelijk opdracht van een meerdere en gaat naar huis. Bedrijfsleider houdt vervolgens fooi in op grond van dit voorval. Bij kritische navraag door de werknemer bij de bedrijfsleider wordt hij buiten de proeftijd ontslagen door de bedrijfsleider (2 weken na de werkweigering) op grond van diezelfde werkweigering'.

Is dit een voldoende dringende reden voor de werknemer om ontslag te nemen en schadevergoeding te vorderen? Het loon wordt regelmatig enkele dagen te laat betaald. Hier is door werknemer nooit een probleem van gemaakt. Specifieker: is 6:679, lid 2 sub g van toepassing?

Ik zou hier graag meerdere standpunten op horen en jurisprudentie die hier op lijkt is welkom

[marja.verstralen]

Eerst moet het volgende duidelijk worden:
U schrijft dat de werknemer al is ontslagen. Dan kan de werknemer niet alsnog zelf ontslag nemen. Hij zal het gegeven ontslag eerst moeten aanvechten. Bijvoorbeeld in dit geval, omdat de subjectief dringende reden ontbreekt (twee weken is te laat).

[Thomas-87]

Diegene heeft bezwaar aangetekend bij de eigenaar. eigenaar zou kijken of er in een andere van zijn zaken nog ruimte was. Zo niet dat zou diegene teruggeplaatst worden bij de oude werkplek met dezelfde bedrijfsleider. Dus diegene heeft gelijk gekregen dat de bedrijfsleider hem niet mocht ontslaan. In dat bezwaar heeft diegene ook vermeld dat hij onder het minimumloon krijgt.
Daar is nog niets mee gedaan door de werkgever. Ook het fooi had ingehouden mogen worden door de bedrijfsleider volgens de werkgever.

[marja.verstralen]

Ik zou eerder denken aan art. 7:679 lid 2 aanhef en onder c BW. Maar de vraag is of de reden voldoende dringend is om ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Wat ook mogelijk is, is ontbinding wegens gewijzigde omstandigheden, namelijk een verstoorde arbeidsrelatie, art. 7:685 BW. Dan kan de werknemer tevens een ontslagvergoeding vorderen (lid .

[marja.verstralen]

'lid 8' moest dat laatste woord zijn.