|
|
| Auteur |
Bericht |
horecamedewerker_
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA):
Berichten: 3
|
 Geplaatst: za 15 dec 2012 13:05 Onderwerp: Standby staan |
   |
|
Je hebt een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.) en je bent beschikbaar voor de weekenden. Vrijdag, zaterdag en zondag.
De werkgever plant je op vrijdag en zaterdag in als oproepkracht. Je moet telefonisch beschikbaar zijn tussen 9:00 en 12:00 uur en je bent verplicht om de rest van de dag vrij te houden, indien men belt in genoemde tijd, zodat je kunt werken.
Ik neem aan dat dit toegestaan is, maar staat hier geen vergoeding tegenover? Je hebt immers geen zekerheid van werk en kunt niet op zoek naar ander werk, omdat je beschikbaar moet staan voor dat bedrijf. |
|
|
|
|
 |
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: za 15 dec 2012 14:49 Onderwerp: |
|
|
U heeft alleen recht op loon als u een opdracht uitvoert (art. 7:627 Burgerlijk Wetboek).
Alleen als u opgeroepen wordt en vervolgens gaat de opdracht niet door, heeft u recht op loon (art. 7:628 lid 1 BW). Hiervan kan voor de eerste zes maanden worden afgeweken in de arbeidsovereenkomst in die zin dat u geen recht heeft op loon (art. 7:628 lid 5 BW). |
|
|
|
|
|
horecamedewerker_
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA):
Berichten: 3
|
| Geplaatst: za 15 dec 2012 15:38 Onderwerp: |
|
|
Dit houdt dus in dat dit allemaal maar kan? Zelfs als dit een roosterwijziging betreft?
vb. Eerst stond ik deze dagen vaste uren ingepland. Pas 5 dagen voor het betreffende weekend is dit omgezet naar oproepbasis.
Zo word je de kans op betaald werk ontnomen, omdat je ook niet op zoek kunt naar ander werk? |
|
|
|
|
|
quilja
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 79
|
| Geplaatst: za 15 dec 2012 17:27 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | De werknemer is in principe verplicht om gehoor te geven aan een oproep. Met dien verstande dat de werkgever als een "goed werkgever" behoort om te gaan met deze opkomstplicht door bijvoorbeeld in het contract af te spreken dat oproepen gedaan voor een bepaalde moment voorafgaand aan het werkaanbod (24/36/48 uur) verplicht gevolg moet worden gegeven. Maar aan een oproep bijvoorbeeld 12 uur voorafgaand aan het werkaanbod de verplichting niet geldt maar "het komen werken" wel op prijs gesteld wordt. |
Bron: http://www.arbeidscontracten.com/info/Page2aovk_MUP.html
Kijk wel je contract even goed na.
In principe ben je niet verplicht gehoor te geven aan de oproep, tenzij dit vermeld wordt in je (oproep-)contract.
Als je ontevreden bent over de gang van zaken en je vindt dat je te weinig opgeroepen wordt, raad ik je sowieso aan ander betaald werk te zoeken. Blijf ondertussen wel gewoon bereikbaar en beschikbaar voor je huidige werkgever.
Probeer je contract op een nette manier (dus inclusief een goede werkhouding tot en met je laatste werkdag) te beëindigen, zodat je je huidige werkgever als referentie kan gebruiken bij andere werkgever(s).
Succes. |
|
|
|
|
|
quilja
Leeftijd: 50
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 79
|
| Geplaatst: za 15 dec 2012 17:33 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | Voor mijn functie moet ik beschikbaarheidsdiensten draaien. Geldt dit als arbeidstijd?
Arbeidstijd wordt gedefinieerd als de tijd waarin je werkzaam bent en ter beschikking staat van de werkgever. Rusttijd wordt gedefinieerd als de tijd die geen arbeidstijd is.
Of een wacht-, aanwezigheids- of beschikbaarheidsdienst als arbeidstijd wordt aangemerkt, hangt ervan af of je aanwezig moet zijn op een door je werkgever aangegeven werkplek, zodat je als dat nodig is onmiddellijk aan het werk kunt. Als dat het geval is, geldt de volledige dienst als arbeidstijd. Zelfs als je op je werkplek mag rusten tijdens de perioden waarin er geen werkzaamheden van je worden verlangd.
Een dergelijke dienst wordt niet volledig als arbeidstijd beschouwd als je fysieke aanwezigheid niet is vereist. Er wordt wel permanente beschikbaarheid van je verwacht. Alleen de uren die je tijdens de dienst echt werkt gelden als arbeidstijd.
Hoe beschikbaarheidsdiensten worden beloond, wordt meestal in de cao of je arbeidscontract geregeld. |
Bron: http://www.fnv.nl/infowijzer/salaris_en_beloning/Overwerk/
Ik hoop dat je hiermee verder komt. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: zo 16 dec 2012 13:30 Onderwerp: |
|
|
| U heeft te maken met consignatie (art. 5:9 jo. 1:7 sub g Arbeidstijdenwet). Omdat u niet op de werkplek aanwezig hoeft te zijn, geldt de tijd waarin u zich beschikbaar moet houden niet als arbeidstijd. U heeft dan in principe ook geen recht op loon. In de horeca cao is niets geregeld over een vergoeding voor dit soort oproepdiensten. Er gelden wel regels over de periodes waarin u oproepbaar mag zijn. Als u wordt opgeroepen, telt dit minimaal als een half uur werktijd, ook al duurt de oproep korter. U kunt deze regels hier nalezen. |
|
|
|
|
|
ouwe sloeber
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 342
|
| Geplaatst: zo 16 dec 2012 20:05 Onderwerp: |
|
|
Ik snap wel dat je niet per definitie recht op loon hebt als je niet wordt opgeroepen. Maar ik lees de vraag toch net iets anders.
Kan het zo zijn dat je jezelf gratis beschikbaar moet houden voor de werkgever? Dus geen uitjes plannen, nuchter blijven,......
In de industrie waar ik heb gewerkt is het heel gebruikelijk dat degene die een storingsdienst draait, daar een bepaald percentage van zijn loon voor krijgt. Dat krijgen ze ongeacht of er een oproep is. Pas als daadwerkelijk worden opgeroepen mogen ze overuren schrijven, inclusief de reistijd. Erg gewilde diensten.
Dus, kan de werkgever je verplichten je beschikbaar te houden zonder enige vorm van vergoeding? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 16 dec 2012 20:37 Onderwerp: |
|
|
Tegenover een verplichting van de werknemer, zoals een verplichting tot het bereikbaar en beschikbaar zijn gedurende bepaalde tijdvakken, moet uiteraard een vergoeding staan. De vraag is of deze vergoeding al bij het loon is inbegrepen.
De CAO Horeca zegt hier blijkbaar niets over. Dat lijkt mij een sterke indicatie dat, als het loon conform de CAO Horeca is, er een vergoeding voor het standby staan moet worden betaald.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
