non-concurrentie

[ixnay1985]

Hallo

Toen ik mijn werkgever aangaf van baan willen veranderen wees hij mij op het non-concurrentiebeding dat in mijn contract vermeld staat (zie hieronder)

Het is Werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet toegestaan, om gedurende de arbeidsovereenkomst en gedurende een tijdvak van 6 maanden na beëindiging daarvan binnen Nederland in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig, aanverwant aan of concurrerend met het bedrijf van Werkgever te vestigen, te drijven, of mede te drijven of te doen drijven, het zij direct, hetzij indirect, als ook financieel in welke vorm dan ook bij een dergelijke zaak belang te hebben, daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, al dan niet in dienstbetrekking, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin deel te hebben

Mijn huidige functie is asbestsaneerder/sloper, dit staat ook in mijn contract.

Nu ben ik benaderd door een bedrijf dat zelf een saneringsbedrijf wil gaan starten en dit bedrijf wil mijn in dienst nemen als werkvoorbereider/planner van saneringswerkzaamheden.

Mijn vraag is nu dus, wat zijn mijn plichten en rechten en hoever kan mijn huidige werkgever deze stap in mijn carrière belemmeren.

Tevens verwacht hij dat ik, als ik bij dat nieuwe bedrijf in dienst treed, (of mijn evt nieuwe werkgever) cursusgeld aan hem terugbetaal voor een cursus die ik vorig jaar heb gevolgd. Over een mogelijke terugbetaling is niets schriftelijk vastgelegd, mag dit dus wel?

[DENNIS79]

Het moet niet gekker worden... Iedereen in Nederland van winkelmedewerker, fastfoodkok tot sloper lijkt tegenwoordig een concurrentiebeding opgedrongen te krijgen in zijn contract.

Het probleem is dat zo'n beding wel gewoon geldig is, totdat een rechter heeft bepaald dat het beding niet geldig is.

Ik ga ervan uit dat de stap die jij gaat maken een verbetering inhoudt, waardoor onverkort vasthouden aan het concurrentiebeding zwaarder gaat drukken op jou. In dat geval maak je zeer grote kans bij de rechter dat hij concurrentiebeding buiten toepassing laat.

Indien er niets is afgesproken voor wat betreft de kosten van de cursus, dienen deze gewoon voor werkgever te blijven. Dat zou pas anders zijn als jij bijvoorbeeld vorige maand die cursus had gevolgd en jij toen eigenlijk al wist dat je weg zou gaan bij deze werkgever.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[kampeerder]

Eens met Dennis dat het niet gekker moet worden...

U geeft aan dat u nu in dienst bent als asbestsaneerder/sloper.
Hieruit maak ik op dat u 'de handjes' van het bedrijf bent en geen commerciele functie, noch een functie waarin u kennis kan hebben concurrentiegevoelige informatie.

In een dergelijke situatie maakt uw werkgever, naar mijn inzicht, bitter weinig kans om zich succesvol te beroepen op het beding.
In jurisprudentie op rechtspraak.nl komt naar voren dat op het concerrentiebeding voornamelijk een geslaagd beroep gedaan wordt als de vertrekkende werknemer over informatie beschikt die de activiteiten van de ex-werkgever kan benadelen, dan wel dat de ex werknemer een commerciele functie had en een dergelijke functie bij de (aantoonbare) concurrent gaat vervullen.
_________________
Ambactus pragmaticus!
Voorzichtig!
Niet voederen met overbodige procedures!

[bona fides]

[kampeerder]

Gelezen de uitspraak inzake de kapster is van belang dat er een relatie is tussen klant en kapster en er, gezien de locatie van de nieuwe werkgever, gerede kans is dat de klant 'meeverhuisd'.

Ligt wel anders dan bij TS, dacht ik zo. Ik neem tenminste niet aan dat bij TS er een gerede kans is dat hij klanten mee gaat nemen naar zijn nieuwe werkgever.

Evenzogoed is het in het geval van TS verstandig om zich te laten informeren door een terzake deskundige advocaat.
_________________
Ambactus pragmaticus!
Voorzichtig!
Niet voederen met overbodige procedures!

[marja.verstralen]

Het is inderdaad oppassen met dat concurrentiebeding.
Op grond van art. 7:653 lid 2 Burgerlijk Wetboek zou u het beding door de rechter kunnen laten vernietigen. Het is verstandig om advies te vragen aan een terzake kundig advocaat omtrent uw kansen in zo'n rechtszaak.

Er is nog een kleine kans dat de werkgever u wel toestemming geeft.

De studiekosten hoeft u niet terug te betalen. Een studiekostenbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen (zie Ktg. Leeuwarden 4 oktober 2007, LJN BB6025, met name rechtsoverweging 5.1). Aangezien zoals u aangeeft, niets is overeengekomen, kan de werkgever de studiekosten niet terugvorderen.

[bona fides]

[ixnay1985]

Wat misschien ook nog van belang is dat ik bij mijn huidige werkgever geen pensioen opbouw en wij niet onder een CAO vallen, bij de aanstaande zal ik onder bouw-CAO vallen en daar zit ook goede pensioensregeling in tevens gaat mijn brutosalaris ook omhoog.