|
|
| Auteur |
Bericht |
antje3
Leeftijd: 46
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: vr 23 nov 2012 0:14 Onderwerp: geen verlenging na fase b |
   |
|
beste forum lieden,
Ik ben een uitzendkracht die fase A en B heeft doorlopen en bij eventuele verlenging van mijn contract in aanmerking zou komen voor een Fase C contract ( onbepaalde tijd).Nu eindigt mijn fase B contract voor bepaalde tijd van rechtswege,schriftelijk gemotiveerd door economische redenen,terwijl 2 directe collega's die in het begin van fase B zitten hun contracten krijgen verlengd met 3 maanden.
Mijns inziens zijn deze economische redenen daarom juridisch ongegrond,versterkt door het gevoel dat ik meer ontslagbescherming geniet,omdat ik al 3,5 jaar voor 1 en dezelfde werkgever en opdrachtgever werk.
Daar komt bij, dat mij dan geadviseerd werd om iets meer dan 3 maanden thuis te gaan zitten met een uitkering, om vervolgens te mogen terugkeren naar dezelfde werk- en opdrachtgever en dan weer begin fase B,met als pleister op de wond,hetzelfde loon als waar ik nu mee eindig.
Ik vind dit eigenlijk iets weg hebben van malafide praktijken en denk erover na om een rechtszaak aan te spannen tegen werkgever en een fase C contract te eisen.
Ik verzoek dan ook dringend om advies !!!!!
Met groet,Antje3 |
|
|
|
|
 |
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: vr 23 nov 2012 0:25 Onderwerp: |
|
|
| Helaas, u heeft het niet bij het rechte eind. U heeft geen recht op een contract voor onbepaalde tijd. Het is uw werkgever toegestaan om uw contract niet te verlengen; uw contract verloopt, zoals u zelf al aangeeft, van rechtswege. Dat betekent dat u of uw werkgever niets hoeven te doen om het contract te doen eindigen, behalve wachten tot de einddatum is verstreken. Dat uw directe collega's wel een verlenging krijgen maakt niet uit, omdat zij aan het begin van fase B zitten. Het is inderdaad mogelijk dat u na een onderbreking van minimaal 13 weken weer bij dezelfde werkgever aan de slag gaat. U begint dan opnieuw aan fase B. Dat zijn geen malafide praktijken, dat is hoe de wet in elkaar zit. U kunt het zelf nalezen in artikel 13 van de CAO voor uitzendkrachten. |
|
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 256
|
| Geplaatst: vr 23 nov 2012 0:51 Onderwerp: |
|
|
| Er was toch al iemand hiervoor naar de rechter gestapt, maar die had verloren? |
|
|
|
|
|
memolen
Leeftijd: 72
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 79
|
| Geplaatst: zo 25 nov 2012 20:40 Onderwerp: |
|
|
| Als je een rechtszaak aanspant, weet je zeker dat je bij dit uitzendbureau niet meer welkom bent. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: ma 26 nov 2012 1:12 Onderwerp: |
|
|
| jpst schreef: | | Er was toch al iemand hiervoor naar de rechter gestapt, maar die had verloren? |
HR 29 juni 2007, NJ 2007, 355, LJN BA2504 (Simpson/Greenpeace).
| HR schreef: | | 3.5.2 Deze onderdelen, die - gezien ook de parlementaire geschiedenis van de Wet van 14 mei 1998, Stb. 300 (Flexibiliteit en zekerheid) - terecht tot uitgangspunt nemen dat van een ongeoorloofde ontduiking of uitholling van art. 7:668a niet reeds sprake is door het enkele feit dat werkgever en werknemer overeenkomen dat de werknemer na het verstrijken van een tussenpoos van meer dan drie maanden als bedoeld in dat artikel weer in dienst van de werkgever zal treden, kunnen gezamenlijk worden behandeld. (...) |
Overeenkomen dat de werknemer na een tussenpoos van 3 maanden weer als werknemer in dienst zal treden is dus geen ongeoorloofde ontduiking of uitholling van art. 7:668a BW.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
ouwe sloeber
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 342
|
| Geplaatst: wo 28 nov 2012 21:34 Onderwerp: |
|
|
Ik denk dat je het beste eens contact op kunt nemen met je vakbond. Zowel FNV als CNV strijden tegen de steeds toenemende flexibilisering. Ze winnen ook rechtzaken vergelijkbaar met die van jou (maar misschien niet één op één gelijk).
De bonden zijn van mening dat flexibilisering mag, voor tijdelijke drukte als seizoensarbeid of bij projecten (die altijd eindig zijn) of bij het opvangen van ziekte. Maar niet om de verantwoordelijkheid van een goed werkgever te ontlopen. Niet structureel werk laten uitvoeren door flexibele krachten. |
|
|
|
|
|
ouwe sloeber
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 342
|
| Geplaatst: wo 28 nov 2012 21:34 Onderwerp: |
|
|
Ik denk dat je het beste eens contact op kunt nemen met je vakbond. Zowel FNV als CNV strijden tegen de steeds toenemende flexibilisering. Ze winnen ook rechtzaken vergelijkbaar met die van jou (maar misschien niet één op één gelijk).
De bonden zijn van mening dat flexibilisering mag, voor tijdelijke drukte als seizoensarbeid of bij projecten (die altijd eindig zijn) of bij het opvangen van ziekte. Maar niet om de verantwoordelijkheid van een goed werkgever te ontlopen. Niet structureel werk laten uitvoeren door flexibele krachten. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: wo 28 nov 2012 23:37 Onderwerp: |
|
|
| ouwe sloeber schreef: | | Ik denk dat je het beste eens contact op kunt nemen met je vakbond. Zowel FNV als CNV strijden tegen de steeds toenemende flexibilisering. Ze winnen ook rechtzaken vergelijkbaar met die van jou (maar misschien niet één op één gelijk). |
Zijn die uitspraken gepubliceerd? Ik ben benieuwd naar de overwegingen van de rechter. |
|
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 256
|
| Geplaatst: do 29 nov 2012 1:43 Onderwerp: |
|
|
Wat ouwe sloeber aangeeft, is wel iets dat eerder dit jaar nog onderwerp van discussie was. Er zou teveel misbruik worden gemaakt van dergelijke systemen en uitzendcontracten zijn hier eigenlijk niet voor bedoeld.
Is hier destijds ook niet in Den Haag over gesproken of iets mee gedaan? |
|
|
|
|
|
|
|
