nul uren contract, met onslag wegens stoppen van de winkel

[jikky de walle]

Hallo,

Ik heb een nul uren contract, ben 11 jaar in dienst, nou loopt de winkel niet meer goed, en moesten we bij elkaar komen, en iedereen kreeg ontslag[ wat ik nog steeds niet op papier binnen heb] . 3 collega,s hebben een vast contract en 2 nul uren.
We gaan nog 4 maanden door en dan stopt hij. Mijn vraag is welke rechten heb ik nog? want ik word vrijdag 5 voor 18:00 afgebeld voor mijn vaste zaterdag, met de mededeling dat de baas zelf werkt. En dit gebeurt vaker. vriendelijke groet.

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


Heeft uw werkgever vergunningen van UWV Werkbedrijf voor deze ontslagen? Die zijn namelijk wel vereist (art. 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen).

Voor het doorbetaald krijgen van loon voor het werken op zaterdag zou u een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. Dit artikel bepaalt, dat de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben van de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen drie maanden. De werkgever kan dit vermoeden weerleggen.
Maar u zegt dat de werkgever vaker zelf op zaterdagen werkt. In dat geval is het voor u misschien geen structurele arbeid geweest? (zodat u niet slaagt in het bewijs dat u met betrekking tot de zaterdagen een vast contract hebt).

Zie ook http://www.arbeidscontracten.com/info/Page2aovk_MUP.html

Met vriendelijke groet,

Marja

[jikky de walle]

Hallo Marja,

Ik heb nog niks van het uwf gekregen! en ik werk 2 zaterdagen per maand, ene zaterdag wel andere zaterdag niet, dit werk ik al zo,n 2 jaar . groetjes

[marja.verstralen]

U zou bij uw werkgever navraag kunnen doen naar de ontslagvergunning van het UWV (de werkgever moet deze hebben). Als de werkgever geen ontslagvergunning heeft, is het ontslag vernietigbaar (art. 9 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen) en kunt u een loonvordering instellen (art. 7:628 BW).

Voor de zaterdag zou u dus een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. U moet u dan bij de werkgever bereid verklaren de arbeid te verrichten en loon vorderen op grond van art. 7:628 BW. Ik ben niet zeker of dit gaat lukken. Het zou een verstoorde arbeidsrelatie tot gevolg kunnen hebben. Dus ik weet niet of het verstandig is.