Komende zware operatie en ontslag

[Farmgirl]

Beste forumleden. Bij deze wil ik de volgende situatie voorleggen:

Mijn broer heeft al jaren een chronische dikke darmontstekingen. Tijdens een controle afgelopen zomer is gebleken dat er kankercellen in de dikke darm gevonden waren. Pas geleden is gebleken dat de beste behandeling het verwijderen van de dikke darm is, waardoor hij een aantal maanden uit de running zal zijn. Wanneer deze operatie plaats zal vinden, is nu nog onbekend, maar de prof heeft een beetje haast met deze zaak.

Daarnaast werkt mijn broer ruim 12 jaar als werkplaatstimmerman bij een aannemer. Nu heeft hij in de afgelopen maanden zijn werkgever op de hoogte gebracht van de komende operatie. Een van de eigenaren heeft hem eerder al gezegd dat hij maar ontslag moest nemen, zodat hij de zw in kon gaan.

Vandaag heeft mijn broer te horen gekregen dat hij voor begin november ontslag aangezegd gekregen met daarbij een overeenkomst tot beëindiging van arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De baas gooit het op beëindiging vanwege verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden. Opzegtermijn is drie maanden tot eind januari.

Mijn vraag is eigenlijk of mijn broer hiermee akkoord moet gaan, want ik vind hier wel een luchtje aan zitten.

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


Zoals u het beschrijft lijkt het ontslag eigenlijk ingegeven door de ziekte van uw broer. Eenzijdig ontslag door de werkgever wegens ziekte is verboden (art. 7:670 lid 1 eerste zin Burgerlijk Wetboek).

Laten we de situatie waarin uw broer het ontslag met wederzijds goedvinden zou tekenen vergelijken met de situatie dat hij niet zou tekenen:

Broer tekent:
- Het ontslag is op initiatief van de werkgever. In beginsel is uw broer dan niet verwijtbaar werkloos in de zin van de werkloosheidswet (art. 24 lid 6 WW). Uit de verklaring moet dan wel heel duidelijk blijken, dat het ontslag een verzoek is van de werkgever. Echter, onder deze omstandigheden, met de ziekte van uw broer, weet ik niet of het UWV dit zomaar zal accepteren. Ik weet dus niet zeker, of uw broer zijn recht op WW behoudt.
- Uw broer komt in de WW terecht. Op grond van de CAO Bouwnijverheid heeft hij recht op een kleine eenmalige aanvulling van 425 euro bruto.
- De Ziektewetuitkering gaat pas in 13 weken na ziekte (art. 7 aanhef en onder a in samenhang met art. 29 lid 2 onder d onder 1 Ziektewet). Deze bedraagt 70% van het dagloon van uw broer (art. 29 lid 6 Ziektewet).
- Uw broer is zijn werk kwijt.

Broer tekent niet:
- Uw broer behoudt zijn werk (ontslag wegens ziekte is in strijd met art. 7:670 lid 1 BW en is vernietigbaar tot twee maanden na de opzegging, zie art. 7:677 lid 5 BW).
- Uw broer wordt ziek en behoudt recht op loondoorbetaling (art. 7:629 lid 1 BW). Dit recht duurt twee jaar. Dit is 70% van het dagloon. Het eerste jaar heeft uw broer echter op grond van de CAO Bouwnijverheid recht op een aanvulling tot 100% van het loon.
- Tijdens het verloop van de ziekte moet de werkgever re-integratie inspanningen verrichten, bijvoorbeeld een plan van aanpak opstellen (art. 7:658a BW), zodat uw man na verloop van tijd weer aan het werk kan.

Dit vergelijkende zou ik zeggen, dat het verstandiger is voor uw broer om niet te tekenen. Ik hoop dat dan geen sprake is van een dusdanig verstoorde arbeidsverhouding, dat de werkgever voor ontbinding (art. 7:685 BW) kiest.


Sterkte en met vriendelijke groet,

Marja

[cia76]

[cia76]

[DENNIS79]

[DENNIS79]

[marja.verstralen]

Ik was ervan uitgegaan dat de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte pas later zou intreden. Maar als uw broer al ziek is, klopt het wat Dennis79 zegt. Hij heeft dan al recht op loondoorbetaling op grond van art. 7:629 lid 1 BW met de aanvulling tot 100% op grond van de CAO.

[dr.dunno]