Verworven recht mbt tankpas

[k0ewl]

Geachte forumbezoekers,

Sinds 4 jaar heb ik van mijn werkgever een tankpas gekregen om mij tegemoet te komen in mijn brandstofkosten.
Afgelopen vrijdag heeft mijn werkgever gemeld de tankpas in te willen nemen en mij de mogelijkheid wil geven op een lease auto.

4 maanden geleden heb ik een auto ongeluk gehad en dat heb ik aangegeven bij de werkgever. Ik heb toen een andere auto gekocht met het oog deze 5 jaar te willen gebruiken. De aanschafwaarde van de auto was 13.000 euro.

De werkgever biedt mij de mogelijkheid om een leaseauto te rijden, maar hiervoor moet ik wel salaris inleveren en mag ik maar 10.000km prive rijden terwijl dit met mijn eigen auto ongelimiteerd was.

Nu zit ik met het volgende in mijn maag. Is de tankpas ondertussen geen verworfen recht en dus een arbeidsvoorwaarde geworden? Dit zou namelijk betekenen dat mocht ik de werkgever zijn zin willen geven er wel een onderhandelingspositie is waar ook zij iets moeten inleveren. Zo vind ik het namelijk niet eerlijk dat ik een andere auto heb gekocht en zodoende een behoorlijke hoeveelheid geld kwijtraak door de verkoop van de auto.

Nu was mijn eigen idee dat meer prive kilometers en een afkoopsom voor mijn huidige auto een geschikte oplossing is. Wat zijn daar de ideeën over?

Alvast bedankt voor het advies.

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


Ik denk dat de tankpas inderdaad een arbeidsvoorwaarde is geworden; een soort reiskostenvergoeding.

U heeft dus mijns inziens een onderhandelingspositie. Maar allereerst, misschien is de werkgever niet op de hoogte van het aan het voorstel verbonden nadeel voor u en kunt u eerst met hem daarover in gesprek gaan.

Met uw goedvinden mag de werkgever de arbeidsvoorwaarde wijzigen in gebruik van een leaseauto.
Eenzijdig mag de werkgever de voorwaarde alleen wijzigen ten eerste als hij een beroep op een schriftelijk (in de arbeidsovereenkomst) wijzigingsbeding kan doen (art. 7:613 Burgerlijk Wetboek). Hij mag dan alleen wijzigen, als hij bij de wijziging zo'n zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Voorts kan uit de eisen van goed werknemerschap (art. 7:611 BW) voortvloeien dat de werknemer gehouden is op redelijke voorstellen van de werkgever, die verband houden met wijzigingen op de arbeidsvloer, positief in te gaan (weigering is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, zie de arresten HR Van der Lely/Taxi Hoffman en HR 11 juli 2008, LJN BD1847 Stoof Mammoet).
Ik vermoed dat uw weigering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar is, maar zeker weten doe ik dat geheel niet. U zou dus misschien kunnen vasthouden aan de tankpas.

Maar goed, ik raad u aan hierover met de werkgever in gesprek te gaan en uw voorstel aan hem voor te leggen.


Met vriendelijke groet,

Marja