|
|
| Auteur |
Bericht |
maia
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 3
|
 Geplaatst: do 04 okt 2012 22:27 Onderwerp: overname en vakantiedagen |
   |
|
Hallo allemaal,
Bij een overname wordt niet de BV overgenomen maar wel het produkt, personeel, rekeningen etc. Heb je dan als werknemer die mee overgenomen wordt het recht je vakantiedagen mee te nemen of moet je genoegen nemen met het laten uitbetalen van de vakantiedagen.
Thnx, Maia |
|
|
|
|
 |
jpst
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 256
|
| Geplaatst: do 04 okt 2012 22:47 Onderwerp: |
|
|
Ik heb me hier laatst in verdiept, dus ik denk dat ik nu wel wat zinnigs kan vertellen.
Vakantiedagen en vakantiegeld (over diezelfde dagen dan, niet de 8% op jaarbasis), zijn met elkaar verbonden.
Dagen, alsin vrije tijd, is de gedachte erachter. Het is in dat licht niet voor niets dat, ik meen begin dit jaar, er besloten is dat je dagen niet meer 5 jaar kan meenemen, maar nu korter. Mensen spaarden ze soms tot in het oneindige op, ten koste van hun gezondheid.
Dat gezegd hebbende, je recht op vrije tijd vervalt niet plotseling. Er is ook niet voor niets een wettelijk minimum. Zelfs niet als je van werkgever zou wisselen. Als je aan het einde van je dienstverband nog vakantiedagen over hebt, dan kan de huidige werkgever je soms niet meer vrij geven en betaalt die dagen in geld uit. Dat ontneemt echter niet je recht op die vrije tijd. Een werkgever is verplicht aan het einde dienstverband een overzicht te verschaffen van opgebouwde vakantietegoeden. Een nieuwe werkgever is ook verplicht je deze dagen alsnog vrij te geven, echter natuurlijk wel als onbetaald verlof, het geld daarvan heb je immers aan het einde van je vorige dienstverband al gekregen.
Zie Art 641 BW7, dit is dwingend recht, zie artikel 645 BW7.
http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
In de CAO van uitzendkrachten bv staat dit ook letterlijk.
Hoe het met uitzonderingen zit weet ik niet. Ik heb ook gelezen dat er expliciet van kan worden afgeweken als men dit in de arbeidsovereenkomst opneemt. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: do 04 okt 2012 23:52 Onderwerp: Re: overname en vakantiedagen |
|
|
| maia schreef: | Hallo allemaal,
Bij een overname wordt niet de BV overgenomen maar wel het produkt, personeel, rekeningen etc. Heb je dan als werknemer die mee overgenomen wordt het recht je vakantiedagen mee te nemen of moet je genoegen nemen met het laten uitbetalen van de vakantiedagen.
Thnx, Maia |
Er lijkt hier sprake te zijn van een overgang van onderneming in de zin van art. 7:662 BW. Volgens art. 7:663 BW:
| Quote: | | Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog gedurende een jaar na de overgang naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip. |
De eerste zin is hier van belang. Er verandert dus niets qua recht op vakantie.
Mocht er om één of andere reden niet voldaan zijn aan het criterium "overgang van onderneming", dan kun je eigenlijk alleen worden overgenomen door beëindiging van je huidige arbeidsovereenkomst (waar je expliciet mee akkoord moet gaan, of anders via één van de wettelijke ontslagprocedures) en het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst. In dat geval zorgt art. 7:641 BW ervoor dat niet opgenomen maar door je ouder werkgever uitbetaalde vakantiedagen bij je nieuwe werkgever in de vorm van onbetaald verlof kunnen worden opgenomen. Hiervan kan in de nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgeweken (lid 4) voor zover het gaat om de bovenwettelijke vakantiedagen (wettelijke vakantie is 4 weken per jaar).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
maia
Leeftijd: 53
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 3
|
| Geplaatst: vr 05 okt 2012 23:20 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor juliie reacties.
Belangrijk is: is er sprake van overgang van onderneming?
Als dat zo is dan speelt er m.i. nog meer dan enkel de vakantiedagen. Bijvoorbeeld: datum in dienst. Is dat de nieuwe datum of moet men de oude indienstdatum bij bijna vorige werkgever meenemen bijv. van belang bij nabestaande-pensioen.
Wat is het juridische verschil: BV overnemen of BV achterlaten en alleen dat wat er inzit overnemen?
Verder nog een rare vraag misschien: dit is een rechtenforum maar ik zoek ook dringend hulp bij berekening van pensioeninleg in nieuwe contract. Misschien moet ik dolblij zijn dat ik mee overgenomen wordt -en dat ben ik ook- maar ik heb het gevoel dat ik wel flink inlever. Iemand op dit forum die me daar bij kan helpen of een andere vraagbaak weet?
Alvast bedankt, Maia |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: za 06 okt 2012 0:19 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | Wat is het juridische verschil: BV overnemen of BV achterlaten en alleen dat wat er inzit overnemen? |
Als de BV (= de werkgever) wordt overgenomen, dan verandert er helemaal niets aan de arbeidsovereenkomsten van de werknemers. De BV was en blijft de werkgever.
Als de BV niet wordt overgenomen, maar er wel sprake is van "overgang van onderneming", dan wijzigt de werkgever, maar blijven de arbeidsovereenkomsten verder ook ongewijzigd. Zie hier voor meer informatie over overgang van onderneming. Voor pensioenrechten kan wel iets veranderen, volg de link en zie art. 7:664 BW.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
