Verlaging uren

[Kimmes]

Hallo,

Ik heb een vraag en ik hoop dat jullie me ermee kunnen helpen.
Al 9 jaar ben ik werkzaam bij een winkel. Ik heb een contract van 10 uur per week, maar werk al jaren (zeker 5 jaar) minimaal 18 uur in de week. Nu is er een ander filiaal gesloten en moet een van deze medewerksters met een contract van 38 uur elders worden geplaatst. Aangezien er nergens plek is word zij in allerlei filialen in de regio ondergebracht. En jullie zien de bui waarschijnlijk al hangen. Het is zeer waarschijnlijk dat mijn uren verlaagd worden. Nu is mijn vraag, mag dit zomaar? Of is er sprake van gewoonterecht of iets in die geest.

Kimmes

[marja.verstralen]

Dag,


U zou een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW "Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden."

Dan wordt uw arbeidsovereenkomst dus vermoed een overeenkomst voor 18 uur per week te zijn. Dit is een weerlegbaar vermoeden. De werkgever kan bijvoorbeeld aantonen dat de laatste drie maanden niet representatief zijn, maar piekmomenten. Maar ik geloof dat dat bij u niet het geval is.

De werkgever kan dan alleen de arbeidsomvang wijzigen met uw goedvinden, of door een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst (art. 7:613 Burgerlijk Wetboek). De werkgever moet dan wel zwaarwegende belangen hebben, waarvoor uw belangen moeten wijken. Voorts bent u wel verplicht om op een redelijk voorstel van de werkgever in te gaan (art. 7:611 BW).

Ik zou zeggen, dat u niet hoeft in te stemmen met arbeidsduurvermindering.


Met vriendelijke groet,

Marja

[Kimmes]

Hallo Marja,

Heel erg bedankt voor je antwoord. Dan weet ik tenminste hoe ik ervoor sta.
Groetjes Kim