door nieuwe baas overgenomen, krijg een proeftijd mag dit?

[zoetermeerman]

Hallo. wie kan mijn helpen...ik weet niet wat ik moet doen ben al hier en daar aan het vragen,

zit zo ,
ik werk al 6 jaar als schoonmaker, bij 1 baas, nu doet het pand waar we in schoonmaken een aanbesteding voor een nieuw schoonmaak bedrijf
nu waren ze verplicht ons over te nemen, en kreeg ik van mijn oude baas een brief waarin ik kon aangeven, of ik wilde overgenomen worden
met behoud van mijn huidige contract uren,
ik heb dit gedaan, nu gesprek bij de nieuwe baas die vertelde mij dat ik minder uren krijg, en een contract krijg met een proeftijd van 1 maand,
mag dit zomaar? ik weet namelijk zeker, dat wij na een maand eruit liggen omdat ze voor hun vaste personeel te weinig werk hebben das duidelijk dus
maandag moet ik dan beginnen en moet voor maandag contract hebben getekend
nogmaals het schoonmaak bedrijf is niet overgenomen, maar het pand waar we in schoonmaken, heeft een nieuw schoonmaak bedrijf genomen waarin wij werden overgenomen
ik kan iedere tip gebruiken dit is echt balen wat kan ik nog doen?

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


U stelt dat het bedrijf van uw oude werkgever niet is overgenomen door de nieuwe werkgever. Toch heeft het geval volgens mij de kenmerken van overgang van onderneming (art. 7:662 BW):
- Tussen de oude werkgever en de nieuwe werkgever is waarschijnlijk een overeenkomst gesloten.
- De activiteiten worden overgenomen.
- De werknemers worden overgenomen. Werknemers zijn niet eerst ontslagen en vervolgens in dienst getreden bij een nieuwe werkgever.

Als toch sprake mocht zijn van overgang van onderneming, dan gaan de rechten en verplichtingen uit uw arbeidsovereenkomst mee over op de nieuwe werkgever (art. 7:663 BW). De werkgever mag dan geen nieuwe proeftijd overeenkomen, u heeft immers al zes jaar gewerkt (art. 7:652 lid 4 en lid 7 BW). Zo'n proeftijd is nietig.

De werkgever kan wel met uw instemming het aantal arbeidsuren verkorten. Zonder uw instemming kan hij dat alleen, als sprake is van een schriftelijk wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst (art. 7:613 BW). Voorts moet het belang van de werkgever bij arbeidsduurverkorting zo zwaarwegend zijn, dat het belang van de werknemer bij arbeidsduurbehoud daarvoor moet wijken.
Dit geldt ook, als geen sprake is van overgang van onderneming; u bent immers overgenomen met behoud van contracturen.

Ik zou u willen adviseren niet te tekenen voor de arbeidsduurvermindering en met uw nieuwe werkgever te bespreken, of sprake is van overgang van onderneming, zodat het proeftijdbeding nietig is.


Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen

[marja.verstralen]

Nog een toevoeging:

Als sprake is van overgang van onderneming en het proeftijdbeding nietig is, kan de werkgever u alleen ontslaan met een vergunning van UWV Werkbedrijf, of door ontbinding bij de kantonrechter.

[Alfred777]

Als U niet schriftelijk instemt met welke wijziging dan ook, mag er voor U niets veranderen. En daar zit natuurlijk het probleem. Uw nieuwe werkgever zal U dan niet meer zo aardig vinden en werkelijk met z'n vinger langs alle stofhoeken gaan die hij maar kan vinden. Wordt dus gezellig!
Sterkte, maar niet tekenen.

[WimWest]

Er zijn hier volgens CAO aparte afspraken voor en dit betekent dat u uw rechten behoudt zoals voorheen. Er is hier geen sprake van overname van het bedrijf maar overname van een contract van werkzaamheden inclusief werknemers.

Art 38 cao schoonmaak

WERKGELEGENHEID
Artikel 38 Werkgelegenheid bij contractswisseling
1. Indien er een heraanbesteding is, zal de werkgever tenminste 3 maanden
voor het verwachte moment van contractswisseling dan wel nieuwe
ingangsdatum van het contract de werknemers informeren dat er een
heraanbesteding gaande is en hen wijzen op de rechten en verplichtingen
voortvloeiende uit dit artikel. Onder heraanbesteding wordt in elk geval
ook verstaan een aanbesteding als gevolg van opzegging van het contract
door het schoonmaak/glazenwasserbedrijf.
2. De werknemer behoudt zijn recht op boven de CAO afgesproken
vergoeding voor reiskosten als dit recht is ontstaan vóór 31 december
2007. Ook behoudt de werknemer zijn recht op VET
(vereenvoudigingstoeslag). Tenslotte behoudt de werknemer zijn recht op
uitzicht op een jubileumuitkering als het verwervende bedrijf een
dergelijke regeling heeft.
3. De werkgever die een object verwerft als gevolg van een heraanbesteding
(verder te noemen contractswisseling) zal aan de werknemers die op het
moment van contractswisseling tenminste 1,5 jaar op het object
werkzaam zijn een arbeidsovereenkomst aanbieden met uitzondering van:
– werknemers ingedeeld in de functies 21.01 en 21.02 (objectleider);
– met ingang van 1 juli 2010, werknemers die langer dan 26 weken
arbeidsongeschikt zijn.
4.
– Het bedrijf dat een object verliest verstrekt binnen 7 dagen nadat
aan het bedrijf bekend is geworden dat het object wordt verloren,
een opgave aan het verwervende bedrijf van de werknemers als
bedoeld in artikel 38 lid 3.
De opgave wordt vergezeld van kopieën van de loonspecificaties over een periode
van 12 maanden voorafgaand aan de contractswisseling en het verliezende bedrijf
dient aan te tonen dat de werknemer tenminste 1,5 jaar op het object werkzaam
was.
Indien het verliezende bedrijf niet voldoet aan de informatieverplichting als
hiervoor bedoeld is het verliezende bedrijf jegens het winnende bedrijf
aansprakelijk voor de hieruit voortvloeiende schade.
– Het bedrijf dat een object verwerft dient de plicht tot aanbieding
van een arbeidsovereenkomst te doen binnen vier weken na
ontvangst van de informatie van de verliezende werkgever, maar
niet later dan 10 werkdagen voor de vermeende ingangsdatum van
het onderhavige contract. Indien het verwervende bedrijf nalatig is
bij het nakomen van deze verplichting en het verliezende bedrijf als
gevolg van deze nalatigheid schade lijdt, kan de schade door het
verliezende bedrijf op het verwervende bedrijf worden verhaald.
5. Indien werknemers als bedoeld in artikel 38 lid 3 bij het verliezende bedrijf
aanspraak hebben op rechten die uitstijgen boven de CAO, dan dient het
verliezende bedrijf voor de datum van de contractswisseling deze boven
CAO rechten af te bouwen tot het CAO niveau, tenzij het verliezende
bedrijf met de werknemer met inachtneming van artikel 8 overeenkomt
dat de werknemer na de contractswisseling op een ander object bij het
verliezende bedrijf gaat werken.
Indien het verliezende bedrijf de boven CAO rechten afbouwt tot het CAO niveau,
heeft de werknemer ter compensatie recht op de volgende afkoopsom:
– een bedrag ter grootte van de gekapitaliseerde boven CAO rechten
berekend over 1 jaar indien de werknemer korter dan 2 jaar de
boven CAO rechten geniet;
– een bedrag ter grootte van 2,5 keer de gekapitaliseerde boven CAO
rechten berekend over 1 jaar indien de werknemer 2 jaar of langer
de boven CAO rechten geniet.
Bovenstaande regeling is ook van toepassing op de vergoeding meerkilometers
woon-werkverkeer conform artikel 34 lid 3 van de CAO.
6. Het verwervende bedrijf dient bij het aanbieden van de
arbeidsovereenkomst rekening te houden met de bepalingen van artikel 8
van de CAO en met de volgende bepalingen:
– het CAO loon geldend voor betrokkene en andere opgebouwde
rechten voor zover gebaseerd op de CAO worden gehonoreerd;
– het aantal uren in de individuele arbeidsovereenkomst zal bij
contractswisseling bij de nieuwe werkgever een gelijk aantal uren
per periode bedragen zoals voor de contractswisseling op het object
werd gewerkt.
7. Een werknemer dient binnen vijf werkdagen te beslissen over de door het
verwervende bedrijf aangeboden arbeidsovereenkomst voor zover die
voldoet aan de in dit artikelgestelde voorwaarden. Als de werknemer dit
aanbod afwijst, blijft de werknemer in dienst van het verliezende bedrijf
tot in elk geval het moment waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig
eindigt.
8. Werknemers die in verband met de duur van de arbeidsongeschiktheid,
zoals genoemd in lid 3 van dit artikel, geen arbeidsovereenkomst krijgen
aangeboden vanuit de verwervende werkgever, blijven in dienst van de
verliezende werkgever die ook verder verantwoordelijk blijft voor de reintegratie.
In afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 7:670 BW geldt
dat indien de verliezende werkgever voor de hier bedoelde werknemer(s)
ontbinding vraagt van de arbeidsovereenkomst anders dan om een
dringende reden, de werkgever aan de werknemer een vergoeding
verschuldigd is op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De
vergoeding is gelijk aan de resterende loondoorbetalingsverplichting
conform artikel 31 van de cao, gerekend vanaf het moment van
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt ervan uitgegaan
dat de werknemer zijn re-integratieverplichting volledig nakomt.
9. Werknemers die niet in aanmerking komen voor een aanbieding als
genoemd in artikel 38 lid 3 worden door de werkgever herplaatst binnen
de regio met inachtneming van het hiernavolgende:
– vacatures binnen de regio voor passende functies worden
aangeboden aan de werknemer. Het betreft vacatures die 3
maanden of korter voorafgaand aan de contractswisseling zijn
ontstaan;
– als sprake is van een passende functie zullen contracten voor
bepaalde tijd binnen de regio worden beëindigd ten gunste van de
werknemer met een contract voor onbepaalde duur die op grond
van dit artikel dient te worden herplaatst.
10. Op de overdracht van vakantiedagen en vakantietoeslag bij
contractswisseling is het overdrachtsprotocol van toepassing dat is
opgenomen in bijlage IV van de CAO.