BBL overeenkomst

[Duschka]

Het zou fijn zijn als ik antwoord kan krijgen op de volgende vraag:

Sinds januari heb ik een BBL overeenkomst voor 3 jaar.
Wegens ziekte zit ik sinds april in de ziektewet.
Het ziet er (volgens de behandeld arts maar ook volgens de bedrijfsarts) niet naar uit dat ik binnenkort mijn werkzaamheden weer kan oppakken.
Hierdoor kan ik niet aan de opleidingseisen voldoen en wordt de opleiding (je mag max. 6 maanden vertraging oplopen) per oktober beëndigd.
Betekent dit dan ook dat mijn inkomen per oktober stopt?

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


Omdat u een arbeidsovereenkomst heeft voor drie jaar (de BBL-overeenkomst gaat gepaard met, of is een arbeidsovereenkomst), valt u onder de loondoorbetalingsplicht van art. 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek.

Dat betekent dat u de eerste twee jaar van ziekte 70% van uw loon krijgt uitbetaald van uw werkgever, maar in ieder geval het minimumloon. Dat is werknemersbescherming. Als u door ziekte de opleiding niet kan voltooien, verliest u deze bescherming mijns inziens niet.

Tijdens ziekte geldt ook een ontslagverbod, art. 7:670 lid 1 BW.

Na dertien weken moet uw werkgever uw ziekte doorgeven aan het UWV.
Na twee jaar bent u hopelijk weer beter, maar is dat niet het geval, dan komt u in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA) terecht.


Beterschap en met vriendelijke groet,

Marja

[Ronald78]

Bij BBL is de praktijkovereenkomst (doorgaans) gekoppeld aan de onderwijsovereenkomst. Ik kan me zo voorstellen dat daarbij andere regels gelden dan bij een normale arbeidsovereenkomst - met name ook omdat in de praktijkovereenkomst is opgenomen dat deze eindigt bij het eindigen van de onderwijsovereenkomst. Er is dan geen sprake van opzegging, dus ook geen overtreding van het verbod tot opzegging bij ziekte.

Maar wellicht zit ik ernaast, het is niet mijn expertise.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.