Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Toorop
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: di 17 jul 2012 14:02 Onderwerp: omzetten maandelijkse bonus naar vast salaris - voorwaarden? |
   |
|
Graag wil ik het volgende voorleggen. In oktober 2010 heb ik een tijdelijke functie gekregen die twee salarisschalen boven mijn toenmalige schaal lag. Omdat het duidelijk was dat die functie tijdelijk zou zijn, is besloten mij niet twee schalen te promoveren, maar mij te vergoeden dmv een maandelijke bonus gelijk aan het verschil in salaris. Ik zou in juli 2011 een vaste vergelijkbare functie krijgen, waarna er mbv een onafhankelijke inschatting een nieuw salarisniveau bepaald zou worden. Het was de verwachting van zowel mijn leidinggevende als mijzelf dat het nieuwe salarisniveau 1 schaal hoger zou zijn.
De nieuwe functie bekleed ik inderdaad vanaf 1 juli 2011, alweer meer dan een jaar dus. De onafhankelijke inschaling van mijn nieuwe functie is ondanks meerdere verzoeken van mijn kant er nooit gekomen. Ondertussen is tot op heden de maandelijkse bonusbetaling gewoon doorgezet. Dit heb ik twee keer (mondeling) aangekaart, waarbij mijn leidinggevende zei dat we de maandelijkse bonusbetaling maar even zo moesten laten.
Mijn vragen zijn:
- is er een periode waarna een tijdelijke maatregel, zoals mijn maandelijkse bonusbetaling, permanent omgezet moet worden in vast salaris?
- tot nu toe is niets van bovenstaande schriftelijk vastgelegd, behalve de tijdelijke bonusuitkering, welke periode nu dus officieel ver verstreken is. Hoe kan ik het vastleggen van bovenstaande het beste aanpakken?
Alvast bedankt voor je/jullie antwoorden en advies. |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 17 jul 2012 14:59 Onderwerp: Re: omzetten maandelijkse bonus naar vast salaris - voorwaarden? |
|
|
| Toorop schreef: | Mijn vragen zijn:
- is er een periode waarna een tijdelijke maatregel, zoals mijn maandelijkse bonusbetaling, permanent omgezet moet worden in vast salaris? |
Nee, een tijdelijke maatregel is altijd tijdelijk...
| Toorop schreef: | | - tot nu toe is niets van bovenstaande schriftelijk vastgelegd, behalve de tijdelijke bonusuitkering, welke periode nu dus officieel ver verstreken is. Hoe kan ik het vastleggen van bovenstaande het beste aanpakken? |
Gezien de geschetste omstandigheden valt er voor te pleiten dat jij aanspraak kan maken op een nieuwe inschaling (zonder garanties op een definitieve (hogere) inschaling). Probleem is echter dat je geen bewijs hebt... Dat maakt zaken wat lastig! Beste advies is om gewoon eens af te wachten en te kijken wat er met je salris gebeurt. Wellicht is niemand scherp op de administratie en krijg je je bonus doorbetaald.
Enerzijds kan dat over een langere periode een "verworven recht" opleveren. Anderzijds kan op het kortere termijn leiden tot een verplichte terugbetaling vanwege onverschuldigde betaling. Essentieel daarbij is de vraag in hoeverre jij de bij de bonus horende werkzaamheden nog altijd uitvoert?
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
