Concurrentiebeding bij het starten van een eigen bedrijf

[Frank80]

Goedenavond,

Normaal gesproken kan ik mijn vragen vaak al beantwoorden door goed te zoeken in het forum. Nu heb ik echter een situatie die ik graag eens aan jullie voor zou willen leggen.

Ik werk als accountmanager bij een middelgroot detacheringbureau, waarvoor ik samen met twee collega’s enkele jaren geleden een nieuwe vestiging heb opgestart in mijn woonregio. Samen met deze collega’s hebben wij nu het plan opgezet om een eigen onderneming te starten in dezelfde branche, namelijk techniek.

We hebben echter te maken met een concurrentiebeding waardoor we ogenschijnlijk niet direct voor onszelf kunnen beginnen:

Ondergetekende verplicht zich hierbij binnen een tijdvak van 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking met (werkgever)zelf geen zaak, hetzij direct, hetzij indirect, te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, die op enigerlei wijze gelijk of aanverwant is aan de zaken waarin (werkgever) deelneemt of gaat deelnemen waarbij ondergetekende betrokken is geweest tijdens de dienstbetrekking.

Ondergetekende verplicht zich eveneens om binnen een tijdvak van 12 maanden na het einde van de dienstbetrekking met (werkgever) zelf geen cliënten, waarmee ondergetekende contact heeft gehad, te benaderen voor of te bedienen met enigerlei vorm van intermediaire personele dienstverlening op de arbeidsmarkt, al dan niet in dienstbetrekking hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard dan ook te hebben.

Dit alles onder verbeurte van een boete per gebeurtenis van € 5000,- aan (werkgever) voor elke overtreding en € 350,- voor elke dag dat deze overtreding voortduurt. Deze boete is opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat (werkgever) daarnaast conform de mogelijkheid die de wet biedt, schadevergoeding te eisen.

Indien ondergetekende in strijd met het concurrentiebeding cliënten als hiervoor omschreven benadert op de arbeidsmarkt is (werkgever) tevens gerechtigd als gefixeerde schadevergoeding een bedrag te vorderen van 50% van de omzet van de ondergetekende bij deze cliënten.

Uit andere delen van het forum ben ik er al achter gekomen dat de eerste alinea vaak geen standhoudt, omdat het werk in deze branche tenslotte ons beroep is. Maar is dat ook in dit geval zo?

In de volgende alinea wordt gesproken over een relatiebeding waarin staat dat wij 12 maanden geen enkel contact mogen hebben met alle partijen waar wij contact mee hebben gehad. Echter hebben wij in de afgelopen jaar met vrijwel alle relevante partijen binnen onze regio in de branche contact gehad, maar slechts met een klein gedeelte ook echt zaken gedaan. In andere delen van het forum wordt gesproken over een oplossing door het opstellen van een lijst met een beperkt aantal specifieke partijen waar dan geen contact mee mag worden opgenomen. In hoeverre kan dat ook in deze situatie worden toegepast?

Tot slot ontbreekt mijns inziens een geografisch gebied waarin niet gewerkt mag worden. Wat zou een redelijke radius in kilometers zijn indien we uiteindelijk zouden kunnen gaan starten?

Ik hoop dat jullie ons enigszins op weg kunnen helpen richting ons eigen bedrijf door jullie mening te geven over dit concurrentiebeding en ons te helpen met deze vragen.

Met vriendelijke groet,

Frank

[dr.dunno]

In het algemeen houden uit een arbeidscontract gevorderde concurrentiebedingen, onverminderd de vraag of het stuk papier waar men zich op beroept überhaupt al tot de overeenkomst behoort, alleen dan en voor zover stand, wanneer er een gerechtvaardigd belang is van de werkgever dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer om redelijkerwijs zijn boterham mee te kunnen verdienen. Als het gaat om detachering, dan is dit natuurlijk in beginsel een weinig uniek werk waar, behalve inhoudelijke kennis van een klantendatabse bijvoorbeeld, men niet snel te maken heeft met bedrijfsgevoelige processen, wat bijvoorbeeld in de R&D bij farmaceutische industrie heel anders kan liggen.

Wat is precies je plan. Die toko drijven naast je huidige functie, of ontslag nemen en voor jezelf beginnen? Indien dat laatste, in hetzelfde verzorgingsgebied, of geografisch elders? Bedien je een nichemarkt, of word je een van de 100'en (of meer) andere bedrijven in Nederland die hetzelfde doen? Etc.
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane!

[bona fides]

[Frank80]

[Frank80]

[DENNIS79]

[dr.dunno]

[fidex]

En hoe zit het met je concurrentie/relatiebeding wanneer je bij je huidige werkgever, die zich alleen bezig houdt met detachering, weg gaat en voor jezelf begint, maar dan alleen werving & selectie opdrachten doet?

[Suijkerbuijk]