Bedrijf verlaagd lonen via dubieuze regeling

[RutgerS]

Beste mensen,

Mijn naam is Rutger, ben 26 en ik werk sinds 5 jaar in een grote bakkerij (circa 220 personeelsleden). Ik werd geadviseerd door een kennis die rechten studeert om op dit forum wat kennis op te vragen want ze kon mij niet verder helpen.

Rond het jaar 2000 is er een collectieve overeenkomst met personeel en directie gekomen over de avond en nachttoeslag. In plaats van toeslag betalen naar gewerkte uren in de avond/nacht, heeft iedereen een standaard vaste avond/nachttoeslag op het loon. In mijn geval is dat 13%, de meeste die al langer op contract staan krijgen meer. Iedereen krijgt dus elke 4 weken hetzelfde loon.

Maar nu heeft iedereen 2 maanden geleden een brief gekregen waarin staat dat we niet langer deze toeslag zullen krijgen. De avond en nachttoeslag wordt alleen nog uitgekeerd wanneer er daadwerkelijk tussen 18.00-6.00 gewerkt wordt. Echter, in de praktijk gaat vrijwel iedereen er op achteruit is na de eerste betaling gebleken. Ook zal in de zomervakantie, wanneer er geen nachtdienst is, de lonen dus nog verder zakken. Als klap op de vuurpijl wordt de toeslag niet langer uitgekeerd bij ziekte of verlof. Ga je dus met vakantie of ben je ziek, krijg je geen toeslag ondanks dat je wel die uren gewerkt in de avond/nacht zou hebben. 1 collega ging er al meer dan 300 euro netto op achteruit omdat hij bijna alleen maar overdag had gewerkt.

Het bedrijf is absoluut niet op weg naar een faillissement. De vakbond leden binnen het bedrijf hebben de vakbond om uitleg gevraagd en deze zegt dat de bedrijfsleiding dit niet mag invoeren zonder toestemming van het personeel. Ons is dus niks gevraagd. Ons verzoek om dan grotere nachtploegen te maken en ook de efficientie binnen het bedrijf te vergroten, werd geweigerd omdat het te duur is! Ze proberen ons duidelijk een financieel mes in de rug te zetten.

Mijn vraag is nu, wie heeft er gelijk en wat zijn de gevolgen?

Bij voorbaat dank,
Rutger

[ArieKanarie]

Als de onderneming niets op papier heeft afgesproken met het personeel of met een vakbond of met de ondernemingsraad in de vorm van een sociaal plan dan kan de onderneming niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen. U geeft echter te weinig informatie om deze conclusie hard te maken. Wel kan ik, vanuit mijn eigen ervaring, aangeven dat er tegenwoordig zeer veel mis gaat bij bakkersbedrijven als het gaat om arbeidsvoorwaarden.

Voor wat betreft die nachttoeslag is er naar mijn idee sprake van een reeds verkregen recht. En daar kun je als werknemer gewoon aanspraak op maken.

[Guthman]

Is het de CAO Bakkersbedrijf die van toepassing is?
Ik zal voor deze post ervan uitgaan de CAO Bakkersbedrijf van toepassing is.

In een CAO kunnen twee soorten normatieve bepalingen (artikelen) staan:

1. Minimumbepalingen
Een minimumbepaling geeft aan waar de werknemer ten minste recht op heeft. De werkgever mag (eventueel in samenspraak met de werknemer(s)) hiervan afwijken maar alleen als de werknemer erop vooruit gaat.

2. Standaardbepaling
Van dit beding mag helemaal niet worden afgeweken. Volgens art. 12 Wet CAO mag de werkgever helemaal niet afwijken van een standaardbepaling, ook niet als de werknemer daarmee instemt.

Indien in de CAO niet is bepaald welke bepalingen standaardbepalingen zijn en welke minimumbepalingen zijn, mag op grond van het gunstigheidsbeginsel er vanuit gegaan worden dat het om minimumbepalingen gaat.


In de CAO Bakkersbedrijf 2011-2012 staat nergens iets over standaard- of minimumbepalingen. Daarom kunnen we aannemen dat het gaat om minimumbepalingen.
Dat houdt concreet in dat je werkgever mag afwijken van wat er in de CAO staat, maar alleen als de werknemer daar voordeel van heeft. Elk artikel moet apart getoetst worden. Voorbeeld:

Je loon volgens de CAO is 1800 euro, plus 100 euro avondtoeslag en 100 euro overwerk toeslag. Totaal 2000 euro.
Je werkgever zegt: vanaf vandaag krijg je geen overwerktoeslag meer maar je avondtoeslag gaat omhoog naar 250 euro. Totaal 2050 euro.
Netto ga je hierop vooruit. Maar de CAO geeft je recht op een bepaald minimumbedrag aan overwerktoeslag. Hoewel je er netto dus 50 euro op vooruit gaat, is deze afspraak niet toegestaan omdat je er qua overwerktoeslag op achteruit gaat (en dat mag dus niet). Dit is bepaald in het arrest Boonen/Quicken van de Hoge Raad.

In jouw situatie:
Het besluit van je werkgever om iedereen standaard 13% toeslag te geven, is niet toegestaan als je er qua ochtend- en avondtoeslag op achteruit gaat. In de toeslagtabel van art. 2.6 van de CAO, staat namelijk dat er een avond- en ochtendtoeslag is van 34%.

Dat de werkgever de standaardtoeslag van 13% opheft en terug gaat naar het systeem van de CAO (34% in de ochtend en avond) is, volgens de CAO*, toegestaan.

Dat de werkgever de toeslagen niet uitbetaald bij ziekte is niet toegestaan. In art. 11.1 lid b staat namelijk:

[RutgerS]

Heel erg bedankt voor de reacties, ik kan er wat mee

Ik weet niet wat de ondernemingsraad van het bedrijf te doen heeft gehad met de wijziging. Mijn 3 oudere collega's (die er al zeer lang werken, waaronder de ploegchef) weten niets van besprekingen die gehouden zijn, terwijl zij daar wel bij betrokken zouden moeten zijn. Mijn ploegchef heeft simpelweg van de financieel directeur te horen gekregen dat dit ging veranderen en hij kon er verder geen invloed op uitoefenen. Ik ga maandag uitzoeken of de ondernemingsraad er iets mee te maken heeft.

Het zou kunnen dat de directie de ondernemingsraad heeft verteld dat dit ten goede zou komen van het personeel. Maar in de praktijk proberen ze nu al te voorkomen dat er in de nacht en avond wordt gewerkt. Mijn afdeling heeft een voorstel gedaan om dus meer in de avond/nacht te gaan werken, maar dit is afgewezen door de financieel directeur. Blijven de werktijden zoals ze nu zijn, zullen we er allen tenminste 150 euro bruto per 4 weken toeslag op verliezen. Dit geld voor alle werknemers, ook zij die rouleren met ploegendiensten. Er is ook geen afbouw regeling.

Ik kreeg dus 13% toeslag bij aanname van mijn contract, nu zie ik in dat dat dus veel te laag is geweest. kan ik hier nog aanspraak op maken? Want, ik werk juist 3/4 van mijn uren in de avond en vaak 's nacht al sinds ik er werk.

EDIT: voor ons geldt voor zover ik weet gewoon de CAO bakkersbedrijf.

[Guthman]

Kan je nog aangeven welke CAO er van toepassing is en of je lid bent van een vakbond?

[RutgerS]

Was nog vergeten, het is voor zover ik weet de CAO bakkersbedrijf. Ik ben zelf geen lid van de vakbond, toen ik hoorde van collega's dat dat 12 euro de maand koste leek me dat niet de moeite waard. Krijg ook vaak negatieve verhalen te horen over de hulp die vakbonden bieden.

[RutgerS]

Wat blijkt: ons bedrijf heeft geen ondernemingsraad, iedereen die erin zat is ermee gestopt paar jaar geleden
De directie heeft dus dit besluit genomen zonder enig overleg hebbend e ploegchefs me verteld...

[ArieKanarie]