Relatiebeding

[bakootje]

Wij zitten met de volgende situatie.

Mijn vriendin werkt 2 dagen in de week op een kinderdagverblijf. Zij had een half jaar contract, deze wordt niet verlengd. Het contract loopt af per 1 april. Nu heeft ze onlangs contact gehad met één van de ouders van een kind van het kinderdagverblijf. Er is gesproken over mogelijk oppaswerk in de toekomst, het ging om 's avonds en in het weekend. de werkgever van mijn vriendin (baas kinderdagverblijf) heeft dit opgevangen en heeft mijn vriendin vandaag boos aan de telefoon gehad. Ze kan per direct de sleutel inleveren en het contract wordt opengebroken. In de CAO staat namelijk dat het de werknemer verboden is actief diensten aan te bieden aan of diensten te verrichten voor de klantenkring of andere relaties van de werkgever (dit geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst). De werkgever heeft ook vrijwel direct rechtsbijstand ingeschakeld.

Mijn vriendin geeft aan dat het helemaal niet zo bedoeld was om een relatie te "stelen", maar om daar eventueel in avonden / weekenden (buiten de uren op het kinderdagverblijf om) op te passen. Er was ook nog helemaal niets afgesproken met de betreffende ouders.

Ik ga samen met mijn vriendin morgenochtend een gesprek aan met de werkgever om uitleg te vragen en om uit te zoeken wat de werkgever nu precies wil. Waarschijnlijk wil ze het laatste maandsalaris en de opgebouwde vakantierechten nu niet uitbetalen.

Wat kunnen wij nu doen?

[DENNIS79]

Het salaris en de opgebouwde rechten zullen gewoon uitbetaald moeten worden.

Enkel voor zover er ontslag is gegeven hoeft het salaris na de ontslagdatum niet meer betaald te worden. Het lijkt mij echter dat dat ontslag "gewoon" aanvechtbaar is, en dan dient de werkgever dat bedrag plus een verhoging (soort boete) alsnog te betalen.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[bakootje]

Bedankt Dennis79. Wij hebben inmiddels bezwaar gemaakt tegen het ontslag. Nu wachten op de reactie.

[bakootje]

Hallo, daar ben ik weer. Wij hebben nog steeds geen reactie op ons bezwaarschrift ontvangen, de termijn voor reactie is ruimschoots overschreden. Ik vraag me uberhaupt af of het bezwaar wettelijk gezien wel geldt, aangezien het ontslag ook nooit schriftelijk door tegenpartij is bevestigd.

Mijn vriendin heeft inmiddels een loonstrookje gehad rond 23 maart. Op haar loon van maart zijn 4 vakantiedagen in mindering gebracht. Dit zijn de laatste 4 dagen van haar contract welke ze niet kon werken omdat werkgeefster haar de laan uit had gestuurd. Ook is er verder geen afrekening van resterende vakantiedagen op het loonstrookje verwerkt. Het netto loon volgens het 'foute' loonstrookje heeft ze op moment van typen nog steeds niet gehad. Wij vermoeden dat het ook niet wordt overgemaakt.

Naar onze mening heeft mijn vriendin gewoon recht op uitbetaling van het volledige salaris maart en de wettelijk gezien niet opgenomen vakantiedagen.

Wij gaan nu wederom een aangetekende brief versturen waarin wij aangeven dat mijn vriendin recht heeft op uitbetaling van haar salaris + vakantierechten. Ook geven wij aan dat het loonstrookje niet juist is. Daarbij willen we graag een afrekening van de vakantiedagen ontvangen (ik neem aan dat de werkgeefster dit moet kunnen overleggen aan werknemer?). De termijn van reactie wordt weer 7 dagen, voordat we naar de rechter stappen.

Wij gaan er van uit dat er wederom geen reactie gaat komen en dat het geld waar mijn vriendin recht op heeft niet zal worden uitbetaald.

Mijn vragen:
1) kan ik zelf naar de rechter stappen zonder rechtsbijstand?
2) zo ja, hoe gaat dit in zn werk?
3) waar kan ik het beste rechtsbijstand zoeken indien dit raadzaam is?
4) kan ik alle kosten voor rechtsbijstand (bijv. juridisch loket) verhalen op de tegenpartij indien wij gelijk krijgen?
5) indien de kosten van rechtsbijstand sowieso voor onze rekening komen, hoeveel schat u in dat wij dan kwijt zijn aan deze zaak?

Alvast hartelijk dank voor uw reactie.

[Lexspecialis]