|
|
| Auteur |
Bericht |
dirkpeterstra
Leeftijd: 46
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 45
|
 Geplaatst: ma 02 jan 2012 2:13 Onderwerp: Kwartier eerder aanwezig... verplicht? |
   |
|
Hallo allemaal,
Ik heb het internet al een beetje afgespeurd, maar heb niet een pasklaar antwoord kunnen vinden. Wellicht dat jullie een antwoord hebben?
Ik werk in een kledingwinkel. Ze eisen van me dat ik 09:15 aanwezig ben. Ik krijg echter maar vanaf 09:30 uitbetaald. Moet ik hier aan voldoen? |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 16:39 Onderwerp: |
|
|
De CAO mode en sport detailhandel zegt het volgende:
Feitelijke werktijd:
Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee, de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding
van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele- en/of beperkte verschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald.
Ik ga er vanuit dat deze CAO van toepassing is op jouw arbeidsoverenekomst. Daarnaast kunnen wel weer afwijkende afspraken zijn gemaakt in jouw eigen arbeidsovereenkomst.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
lawyer
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 629
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 17:11 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: |
Ik ga er vanuit dat deze CAO van toepassing is op jouw arbeidsoverenekomst. Daarnaast kunnen wel weer afwijkende afspraken zijn gemaakt in jouw eigen arbeidsovereenkomst. |
Ik ben geen arbeidsrecht-expert, maar staat art. 12 Wet CAO niet in de weg aan het maken van van de CAO afwijkende afspraken? |
|
|
|
|
|
dirkpeterstra
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 45
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 21:01 Onderwerp: |
|
|
@ Dennis79: Allereerst bedankt voor je snelle reactie. Het is niet incidenteel, maar structureel. Daarnaast is het wel een van te voren geplande beperkte overschrijding (elke dag, week, maand, jaar).
Impliceert dit nu dat het "verplichte kwartiertje" wordt gezien als verplichte aanwezigheid = werktijd. Dus ik mag zonder consequenties verstek laten gaan op dit "verplichte kwartiertje", ondanks dat het "verplichte kwartiertje" wel in het door mij ondertekende arbeidscontract staat? Ik krijg immers het "verplichte kwartiertje" niet uitbetaald.
@ Lawyer: Bedankt voor het meedenken. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 21:18 Onderwerp: |
|
|
Lijkt me verstandiger om een loonvordering in te stellen voor de nog niet-betaalde kwartiertjes dan over te gaan tot werkweigering.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
dirkpeterstra
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 45
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 22:28 Onderwerp: |
|
|
| Is er sprake van werkweigering? Immers, werkweigering kan toch alleen plaatsvinden in de uren dat ik word uitbetaald? Dus vanaf 09:30? |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 22:43 Onderwerp: |
|
|
| dirkpeterstra schreef: | | Is er sprake van werkweigering? Immers, werkweigering kan toch alleen plaatsvinden in de uren dat ik word uitbetaald? Dus vanaf 09:30? |
Nee, er is sprake van werkweigering wanneer je niet werkt wanneer de werkgever dat verlangt. Dan is het nog wel mogelijk dat die werkweigering gerechtvaardigd is, maar de werkgever heeft - zo op het eerste gezicht - een gerechtvaardigd belang bij de aanwezigheid van het personeel een kwartier voor de winkel opent.
De juiste weg om dit recht te zetten is een loonvordering voor al die kwartiertjes in te stellen. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: ma 02 jan 2012 23:08 Onderwerp: |
|
|
Bovendien staan die kwartiertjes uitdrukkelijk in je contract vermeld.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
dirkpeterstra
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 45
|
| Geplaatst: di 03 jan 2012 0:22 Onderwerp: |
|
|
| Dus resumerend: in mijn contract staat dat de werkgever van mij eist dat ik een kwartier van tevoren aanwezig ben. Dit kwartier wordt niet uitbetaald. Loonvordering instellen... maar hoe moet ik dit doen? En wat is de kans van slagen? |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 03 jan 2012 10:41 Onderwerp: |
|
|
| lawyer schreef: | | DENNIS79 schreef: |
Ik ga er vanuit dat deze CAO van toepassing is op jouw arbeidsoverenekomst. Daarnaast kunnen wel weer afwijkende afspraken zijn gemaakt in jouw eigen arbeidsovereenkomst. |
Ik ben geen arbeidsrecht-expert, maar staat art. 12 Wet CAO niet in de weg aan het maken van van de CAO afwijkende afspraken? |
Dat klopt in zekere zin, maar niet indit concrete geval.
De CAO detailhandel mode en sport beschrijft hetgeen ik eerder geciteerd heb, in artikel 5.3 van die CAO.
Onderaan artikel 5.3 staat het volgende met betrekking tot dit artikel vermeld:
Afwijkende afspraken:
Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 5.3 van deze cao.
| dirkpeterstra schreef: | | Dus resumerend: in mijn contract staat dat de werkgever van mij eist dat ik een kwartier van tevoren aanwezig ben. Dit kwartier wordt niet uitbetaald. Loonvordering instellen... maar hoe moet ik dit doen? En wat is de kans van slagen? |
Als dus in jouw contract staat dat je een kwartier van tevoren aanwezig bent, is dat niet per definitie in strijd met hetgeen ik eerder aangehaald heb.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Lexspecialis
Leeftijd: 34
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 92
|
| Geplaatst: di 03 jan 2012 23:05 Onderwerp: |
|
|
| lawyer schreef: | | DENNIS79 schreef: |
Ik ga er vanuit dat deze CAO van toepassing is op jouw arbeidsoverenekomst. Daarnaast kunnen wel weer afwijkende afspraken zijn gemaakt in jouw eigen arbeidsovereenkomst. |
Ik ben geen arbeidsrecht-expert, maar staat art. 12 Wet CAO niet in de weg aan het maken van van de CAO afwijkende afspraken? |
Hangt er geheel van af.
Is er sprake van een standaard- (lees, afwijken onmogelijk) of van een minimumbeding (lees, afwijken in voordeel v.d. werknemer wel mogelijk)?
Is de CAO algemeen verbindend verklaard? Zo ja, dan zal een ieder in de bepaalde sector zich aan de CAO dienen te houden.
Zo nee, is de werkgever gebonden aan de CAO? Zo ja, dan moet hij de CAO toepassen op alle werknemers (ook de ongebonden werknemers), zo nee is hij in beginsel niet verplicht de CAO toe te passen op de werknemer(s) in zijn onderneming. |
|
|
|
|
|
dirkpeterstra
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 45
|
| Geplaatst: wo 04 jan 2012 0:50 Onderwerp: |
|
|
Ehh... en hoe kom ik erachter of de CAO algemeen verbindend is verklaard?
Het betreft de CAO: MITEX |
|
|
|
|
|
BG
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134
|
|
|
|
|
|
|
|
