|
|
| Auteur |
Bericht |
calli43
Leeftijd: 64
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 5
|
 Geplaatst: di 20 dec 2011 14:53 Onderwerp: rechten werknemer |
   |
|
Hallo,
Mijn vriendin heeft een vaste baan in de kinderopvang van 26 uur in de week. Tot enkele maanden terug had ze een vaste locatie waar zij deze uren ook kon maken. Nu heeft men van de direktie besloten om haar van haar locattie te halen. Ze maakt nu 12 vaste uren in de week de rest van haar uren vervuld ze als boventallig op een andere locatie.
Vanmorgen had ze een gesprek met PZ waarin haar werd gevraagd een aantal uren in te leveren, omdat er geen werk genoeg is. Echter er worden wel regelmatig nieuwe tijdelijke krachten met een flexibel uren contract aangenomen. Er werd gezegd dat men alleen het aantal gedraaide uren wil gaan betalen. Op dit ogenblik maakt zij geen 26 uur in de week, kan haar werkgever haar korten op het loon omdat zij geen kans krijgt haar uren te maken?
Verder zou ik graag weten wat haar rechten zijn, wanneer er eventueel een ontslagprocedure wordt gestart of dat men haar contract wil aanpassen naar minder uren.
Groeten
Karel Unij |
|
|
|
|
 |
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: di 20 dec 2011 16:22 Onderwerp: |
|
|
| Zolang zij niet akkoord gaat met minder uren is m.i. de enige mogelijkheid van WG om via UWV een (gedeeltelijke) ontslagaanvraag in te dienen obv economische gronden. Maar, met het regelmatig inhuren van tijdelijke krachten lijkt mij dit niet haalbaar, dan wel bestrijdbaar. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 20 dec 2011 18:18 Onderwerp: |
|
|
| RB_1969 schreef: | | ...een (gedeeltelijke) ontslagaanvraag in te dienen... |
Een gedeeltelijke ontslagaanvraag kan al enkele jaren niet meer. Ook ontslagaanvragen met daaraan gekoppeld een nieuw dienstverband voor minder uren, worden niet meer behandeld. Het is of alles, of niets.
Je conclusie voor wat betreft de haalbaarheid van zo'n aanvraag, deel ik wel!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
calli43
Leeftijd: 64
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 5
|
| Geplaatst: di 20 dec 2011 19:27 Onderwerp: |
|
|
Dank jullie wel voor de antwoorden.
Het lijkt er op dat mijn vriendin wordt opgezadeld met allemaal rot uurtjes.
Het gaat dan om 1uur werken daarna een aantal uren niets en dan weer een paar uurtjes. Daarbij zou ze tussentijds ook nog van de ene naar de andere kant van de stad moeten rijden. KM vergoeding wordt niet gegeven. In hoeverre moet je dit als werknemer accepteren. Dit i.v.m. werkweigering
Karel |
|
|
|
|
|
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: wo 21 dec 2011 0:57 Onderwerp: |
|
|
| Volgens mij minimaal 3 uur aaneengesloten. Voor wat betreft de reiskosten: wat zegt de AO of CAO hier over? |
|
|
|
|
|
|
|
