Wapenen tegen fanatieke HR-manager

[DeBoesselaere]

Hallo allemaal.

Een vriend van me, ik noem 'm even X, heeft een probleem met zijn werkgever. Onlangs heeft hij een officiele waarschuwing gehad van zijn werkgever wegens onvoldoende functioneren. Sindsdien wordt X door zijn HR-manager lastig gevallen met allerlei vervelende formaliteiten (in mijn opinie zijn ze op zoek naar een stok om mee te slaan).

Onderdeel van X's contract is uiteraard een reiskostenvergoeding. Daar hij geen rijbewijs heeft, is er gekozen voor een maandelijkse vergoeding van het maandabonnement van de NS. Bij zijn vaste aanstelling is gezegd door de HR manager dat hij zijn bonnetjes/ kwitanties hiervan niet meer hoefde te bewaren.
In de tussentijd, heeft een vriend van hem een baan gekregen in de buurt. X reist sindsdien in 80% van de gevallen met zijn vriend mee (en koopt derhalve geen maandabo meer bij de NS). Maar....omdat men nu opeens op zoek is naar een stok om mee te slaan, vraagt men alsnog om deze kwitanties te laten zien. Wat zou X het beste kunnen doen in dit geval, zonder zichzelf in de vingers te snijden?

Groet,

Rupert

[RB_1969]

Als deze reiskosten werden betaald op basis van reiskostenvergoeding ipv op basis van declaratie, wat mij logisch lijkt daar er geen werkelijke kosten werden gedeclareerd, zal hier iets over in de AO moeten staan. Als dit zo is, vette pech voor werkgever, al wil hij op de fiets komen.

[DeBoesselaere]

Dat klinkt logisch inderdaad, pure 'scare tactics' dus!

[DENNIS79]

[DeBoesselaere]