Concurrentiebeding stage

[Ronald1988]

Ik heb een vraag:


Ik studeer op Hogeschool Windesheim en heb voor 2jaar stagegelopen bij bedrijf X.
Bij dit bedrijf had ik een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst was op basis van een 0-uren contract zodat ik buiten mijn stagedagen de extra uren noteerde etc.

Deze arbeidsovereenkomst heb ik getekend voor 7maanden. (feb 2011 t/m september 2011)
Tevens bevatte deze overeenkomst een concurrentiebeding.

Nu het volgende geval:
Momenteel loop ik stage (afstuderen) bij bedrijf Y wat een concurrent is van bedrijf X.
Afgelopen weekend heb ik van bedrijf X een brief gekregen dat ik mijn concurrentiebeding niet heb nageleefd en per direct moet stoppen bij bedrijf Y.


Mijn vraag, klopt het dat ze mij mogen aanspreken op het concurrentiebeding omdat ik momenteel stageloop bij bedrijf Y.

Inhoud concurrentiebeding:
Het is werknemer verboden om gedurende een periode van 1jaar, te rekenen vanaf het einde van de dienstbetrekking, direct of indirect, tegen betaling of om niet, in het gebied van de Benelux, Scandinavië en de Bondsrepubliek Duitsland, alsmede in een ander land waar werkgeefster en/of haar dochter- en zusterondernemingen ten tijde van de beëindiging van het dienstverband werkzaam zijn, betrokken te zijn, werkzaam te zijn en/of financiële belangen te hebben bij personen en/of ondernemingen, wier soort producten of producten ten tijde van de beëindiging van het dienstverband en/of drie jaren of minder voor die beëindiging, door werkgever en/of haar zuster- en dochtermaatschappijen door middel van agenturen of anderszins in genoemde gebieden op de markt worden respectievelijk zijn gebracht, onverminderd alle overige rechten, die werkgever ter zake zou kunnen uitoefenen, daaronder begrepen het recht op nakoming en/of schadevergoeding.

Ik hoor graag van jullie

[Guthman]

How long is a piece of string?



Wat staat er in dat concurrentiebeding

[Ronald1988]

[DENNIS79]

In principe mogen ze jou daar op aanspraken. Het concurrentiebeding is zo ruim opgesteld met een nagenoeg ongebreidelde reikwijdte. Dit beding ondertekenen was niet verstandig... Zeker niet als je weet dat je in de nabije toekomst nog een keer moet stagelopen bij vergelijkbare bedrijven.

Aan de andere kant is dat ook gelijk de zwakte van het beding. Het beding is zodanig ruim opgesteld, en voor meerdere interpretatie vatbaar dat je vrijwel in geen enkele sector meer zou kunnen werken. (De kantoorboekhandel die levert aan jouw exwerkgever is ook indirect betrokken) Dergelijke beperkende bedingen worden door een rechter eerder gematigd danwel terzijde geschoven, dan duidelijkere bedingen. Ook de geografische beperking is nou niet bepaald redelijk opgesteld. Tevens speelt dan ook het belang mee dat jouw ex-stagegever heeft bij jou laten houden aan het beding.

Aan de andere kant weet ik niet wat voor bedrijf het was, waar jij werkzaam was, en wat voor bedrijf nu jouw werkgever is. Hoe specialistischer het werk, hoe eerdere een ruimer beding wordt geaccepteerd, en hoe directer de concurrent, hoe eerder het beding wordt gehonoreerd. Alles hangt dus af van de exacte omstandigheden van jouw geval.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Ronald1988]

Pharmaceutisch bedrijf

[Doremi]

Even twee vragen:

Heb je het concurrentiebeding ondertekend?
Was je meerderjarig op het moment van het aangaan van het concurrentiebeding?

[Ronald78]

Wat voor soort werk deed je bij dat farmaceutische bedrijf? In hoeverre zou het belang van dat bedrijf geschaad kunnen worden door je nieuwe stage?

Alternatief: is het toegestaan en is dat bedrijf bereid om jou die nieuwe stage bij henzelf te laten lopen? En ben jij bereid dat te doen?

Is je nieuwe stagebedrijf bereid om je te ondersteunen tegen deze stappen?
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[Ronald1988]