|
|
| Auteur |
Bericht |
Bartoow
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 17
|
 Geplaatst: za 27 aug 2011 15:13 Onderwerp: Schadeclaim/inhouden loon na opzeggen contract |
   |
|
Voor een vriend een hulpvraag:
Op 17 aug is schriftelijk aan de werkgever gemeld dat hij zijn contract opzegt bij de werkgever. Hier staat ook in dat laatste werkdag 14 september is (incl opzegtermijn maand).
Nu is er een conflict geweest (verlofaanvraag geweigerd voor 3 sept) en heeft hij in een boze bui, per sms, de baas laten weten per direct te stoppen, waarna baas zijn loon niet heeft uitbetaald, omdat er een schadeclaim volgt.
Hij wil nu niet meer werken en vraagt om advies wat nu te doen.
Dus hierbij mijn vraag: wat te doen voor hem en welke stappen adviseren jullie?
Heeft de werkgever het recht salaris en opgebouwde snipperuren/overuren zomaar niet uit te betalen?
Bedankt alvast! |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: za 27 aug 2011 16:26 Onderwerp: Re: Schadeclaim/inhouden loon na opzeggen contract |
|
|
| Bartoow schreef: | | Op 17 aug is schriftelijk aan de werkgever gemeld dat hij zijn contract opzegt bij de werkgever. Hier staat ook in dat laatste werkdag 14 september is (incl opzegtermijn maand). |
Niet je vraag, maar wel vreemd. Ten eerste is een maand een maand en geen 4 weken. Ten tweede vindt opzegging plaats tegen het einde van de maand. Opzegging op 17 augustus met een opzegtermijn van een maand leidt dan tot 30 september als laatste werkdag. Maar goed, als de werkgever akkoord gaat met 14 september is er verder niets aan de hand.
| Quote: | Nu is er een conflict geweest (verlofaanvraag geweigerd voor 3 sept) en heeft hij in een boze bui, per sms, de baas laten weten per direct te stoppen, waarna baas zijn loon niet heeft uitbetaald, omdat er een schadeclaim volgt.
Hij wil nu niet meer werken en vraagt om advies wat nu te doen.
Dus hierbij mijn vraag: wat te doen voor hem en welke stappen adviseren jullie? |
Hij moet zo snel mogelijk uitleggen dat hij die sms in een emotionele opwelling heeft verstuurd en verklaren dat hij die sms intrekt (wel duidelijk maken dat hij blijft bij de opzegging per 14 september, aangenomen dat de werkgever daar tenminste akkoord mee is gegaan).
| Quote: | | Heeft de werkgever het recht salaris en opgebouwde snipperuren/overuren zomaar niet uit te betalen? |
Bij een onregelmatige opzegging kan de werkgever in ieder geval schadevergoeding vorderen, bijv. gefixeerd op het salaris van de werknemer over de tijd die de arbeidsovereenkomst had behoren voort te duren (dus zo'n 2 weken of eigenlijk zelfs een maand), zie art. 7:680 lid 1 BW.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Bartoow
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 17
|
| Geplaatst: wo 31 aug 2011 17:07 Onderwerp: |
|
|
Dank voor de reactie.
Op 14 aug is schriftelijk contract opgezegd i.p.v. 17 aug.
Bedankt voor de tips en adviezen. Heb alles doorgegeven en opgevolgd.
Nu maar even afwachten wat er gaat gebeuren. |
|
|
|
|
|
|
|
