terug in functie, en salaris!

[markbotter81]

Hallo mensen,

Mn broertje heeft een probleempje op zijn werk. Hij werkt bij een reclamestudio en is afgelopen januari hoofdproduktie geworden. Hij kreeg deze aanstelling om leiding te geven aan zijn directe collega en deze man wat beter aan het werk te krijgen.
Ze hebben afgesproken het een half jaar aan te zien, om vervolgens te gaan kijken of een en ander gelukt is.

Nu komt zijn baas bij hem voor een gesprek, op zijn eerste dag na de vakantie. Dit was het gesprek dat ze zouden voeren inzake zijn functioneren als hoofd produktie.
De baas is niet tevreden en hij wordt teruggezet in functie en schaal met het daarbij passende loon.

Mijn broertje is het daar uiteraard niet mee eens. Hij vind dat hij voldoende functioneert en dat hij bij zijn directe collega verbeteringen ziet waarbij hij vind dat zijn inbreng daar mede toe heeft geleid.

Hij vind het dus onterecht, hij beroept zich vervolgens op zijn contract, waarin staat dat hij een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd als hoofd produktie.

Nu komt mijn vraag: Staat mijn broertje in zijn recht? en kan zijn baas hem uberhaupt terugzetten in functie als dit niet vermeld staat in het contract?

Ik hoop mijn broertje van goed advies te kunnen voorzien, dus alvast bedankt vor jullie reacties!

Groet,

Mark

[bona fides]

[markbotter81]

Eerste is mondeling afgesproken, en verteld dat de situatie opnieuw onder de loep wordt genomen. Maar dit wordt in het daadwerkelijke contract niet vermeld.

groet

[cia76]

Als overeen is gekomen dat hij voor onbepaalde tijd als hoofd productie wordt aangesteld kan hij niet worden teruggezet in functie en schaal. Dit kan alleen als daar een contractuele basis voor is. Bezien moet dus worden of er een contractuele basis is. Als zowel je broertje als zijn werkgever bevestigen dat het mondeling is afgesproken lijkt me dat de rechter die contractuele basis wel aanneemt. Je broertje kan natuurlijk makkelijk zeggen dat hij de mondelinge overeenkomst anders heeft begrepen en wel precies zoals in het contract vermeld staat. De werkgever zal dan moeilijk(er) kunnen bewijzen dat de mondelinge afspraak er was. In dat geval kan van terugzetten in functie en schaal m.i. geen sprake zijn zonder instemming van je broertje. Ik denk dat aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst de meeste waarde wordt gehecht in een dergelijk geval.

[markbotter81]

Dank u wel! Ik ben zelf van mening dat het mondelinge gedeelte van de afspraak multi-interpreteerbaar is. Waarbij de consequenties van eventuele (wan)prestaties niet duidelijk genoeg zijn gemaakt en hadden daarom schriftelijk vast gelegd moeten worden. Waarbij het inderdaad moeilijk wordt van zijn baas om hem in de functie terug te zetten, mocht hij zich er tegen verzetten.

Dank voor uw reactie.

[bona fides]