Ontslag tijdens jaarcontract

[don83]

Hallo,

per 1 april is mijn jaarcontract weer met een jaar verlengd.

Alleen heb ik vorigeweek een hevige woordewisseling gehad met een nieuwe leidinggevende (niet mijn leidinggevende)

Na die ruzie ben ik op no actief gezet (betaald) tot ze onderzocht hebben wat daar nou precies gebeurt is ( ik heb mijn verhaal met getuigen hij zijn verhaal met getuigen)

Nu heb ik het gevoel dat ik aan het kortste eind ga trekken omdat ze een soort van statement willen maken om die nieuwe leidinggevende niet als een lulletje rozenwater willen laten overkomen en dat hij zn respect van de mensen onder zig behoud.

Ik heb de man niet aangeraakt terwijl hij inzn gezicht stond te slaan zo van sla me dan sla me dan.

MIJN VRAAG: kan ik zomaar ontslagen worden en als ze er toch op staan mij te ontslaan krijg ik dan de resterende maanden (11) gewoon uitbetaald.

Ook wil ik er nog bij zeggen dat ik thuis een brief heb van 3mei waarinstaat dat ik zo loyalen werknemer ben en dat ik me goed staande heb gehouden in moeilijke tijden en mijn salris daarom verhoogd is!!!

Ik hoop snel wat info te krijgen

Alvast bedankt.

[bona fides]

Allereerst: wij kunnen niet oordelen over wat er is voorgevallen.

In het algemeen geldt dat als een werknemer zich ernstig misdraagt, dit natuurlijk een reden kan zijn voor ontslag op staande voet. Zeker als blijkt dat de werknemer een andere werknemer heeft geslagen. In het geval van ontslag op staande voet krijg je de resterende tijd uiteraard niet uitbetaald.

Mocht je op staande voet worden ontslagen, dan kun je, als je van mening bent dat dit niet terecht is, je daar natuurlijk tegen verzetten. In dat geval kun je het best advies inwinnen van een deskundig jurist. Als je lid bent van een vakbond zal de vakbond je helpen.

Ook is het mogelijk dat de werkgever van mening is dat er onvoldoende grond is voor ontslag op staande voet, maar dat de arbeidsverhoudingen te zeer verstoord zijn. In dat geval kan de werkgever via de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. In dat geval kun je om een ontslagvergoeding vragen. De kantonrechter zal bij het vaststellen van zo'n vergoeding kijken naar de mate waarin je zelf schuld hebt aan het gebeuren.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.