Contract onbepaalde tijd terug zetten.

[centho]

Ik en mijn man werken bij hetzelfde bedrijf en hebben beide een 40 uren contract voor onbepaalde tijd.
Nou hebben wij spanningen binnen de relatie en er is een andere collega bij betrokken geraakt.
Wij drieen zijn voor anderhalve week op non actief gezet, met als reden het met zijn drieen op te lossen.

De zaak is hier verder niet bij betrokken geweest, er is niks voorgevallen op het bedrijf, dus gewoon een prive kwestie.

Nou wordt er gedreigd om onze contracten voor onbepaalde tijd terug te draaien naar een contract voor bepaalde tijd en dat voor circa 1 jaar.

Nou is dit volgens mij niet mogelijk en wat zijn hier de gevolgen van???

Als wij hier niet mee akkoord gaan, wilt hij de contracten laten ontbinden......

Wat is jullie mening hiervan??

[Jet]

Of een contract voor onbepaalde tijd mag worden omgezet in een contract voor bepaalde tijd lijkt me sterk.

De werkgever kan wel een aanvraag voor ontslag doen met als argument: sfeer verstoring op de werkvloer o.i.d
Of hij dat voor elkaar krijgt is een tweede.

Zoals ik het bezie staan jullie met de rug tegen de muur.

[Evil-cliniclown]

Geachte TS,

Spanningen in een relatie zouden in extreme gevallen kunnen leiden tot ontslag. Echter het moet aantoonbaar zijn dat het jullie werkverhouding zou verstoren. U zou in elk geval een protest aan moeten tekenen via een aangetekende brief en aan moeten geven dat het relationeel probleem geen invloed heeft op uw functioneren. Of het nou het geval is of niet.

Want uw werkgever kan dit aangrijpen om u en de andere twee te ontslag aan te zeggen. Als u niets tegenover de non-actief stelling plaatst dan kan de rechter aannemen dat een verhaal (hoe ver van de waarheid ook) op waarheid zou berusten. Dus stel in ieder geval (en de andere 2 personen zouden dat ook moeten doen) het volgende in een aangetekende brief aan uw werkgever:
-U bent beschikbaar voor werk
-U maakt bezwaar tegen de non-actief stelling
-U stelt dat de prive ontwikkelingen in uw leven geen invloed hebben op uw functioneren.
-U wilt loon doorbetaling
-U wilt niet dat er vakantie uren worden afgeschreven

Zo bent u in ieder geval weerbaar voor het geval de werkgever deze gelegenheid aangrijpt om u en de 2 anderen te willen ontslaan. Het is van groot belang dat het zo snel mogelijk verstuurd wordt.

Het verdere vervolg hangt van uw werkgever af, het kan uiteraard zijn dat hij het beste met u voor heeft, maar is het niet zo, dan heeft u zich in ieder geval ingedekt.