Uizendburo komt cao niet na

[ron1969]

Hallo,

Ik werk via een uitzendburo als heftruckchauffeur bij een bedrijf.
Het uitzendburo is aangesloten bij het nbbu en heeft dus ook de cao van het nbbu.
Nu staat er in die cao dat ze werken met een loonverhoudingsvoorschrift.
Dit betekent dat mijn loon hetzelfde zou zijn als dat van werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn, in een gelijke functie en met dezelfde leeftijd en gelijke werkervaring.
Als ik het dus goed begrijp heb ik recht op het zelfde salaris als mijn colega`s in vaste dienst.
Nu weet ik wat mijn colega`s in vaste dienst verdienen en dat is meer dan ik verdien met het zelfde werk en leeftijd.
Hoe kan ik het uitzendburo duidelijk maken dat ze de cao niet naleven en wat kan ik er verder aan doen om toch te krijgen waar ik recht op heb?
Hierbij een verkorte versie van de cao
http://www.nbbu.nl/uploads/NBBU%20Populaire%20CAO_web.pdf
Mvg.

[hilde12]

Met een loonstrook van een collega van dezelfde leeftijd / functie / werkervaring naar het uitzendbureau stappen en laten zien dat het loon niet gelijk is.

[John50]

Je zal het uitzendbureau moeten aanspreken op het niet nakomen van de uitzendovereenkomst. Schrijf een brief en bespreek dit rechtstreeks met de vestigingsmanager of de directie.
Het loonverhoudingsvoorschrift is gebaseerd op de 'Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs' (Waadi), artikel 8, lid 1. De Arbeidsinspectie is belast met het toezicht op de naleving van de Waadi en zal een onderzoek instellen indien de wet niet nageleefd wordt. Hiervoor moet je een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. In 2002 heb ik zelf een klacht ingediend omtrent het niet-naleven van de Waadi door mijn toenmalige werkgever. 2 inspecteurs zijn toen bij mijn werkgever en 2 opdrachtgevers langsgeweest en hebben een rapport geschreven met hun bevindingen. Boete's mochten ze niet uitdelen doordat de Waadi deze mogelijkheid niet meer bood. Met het rapport kon ik wel juridisch aantonen dat mijn toenmalige werkgever de afspraken in de uitzendovereenkomst niet na kwam en kon ik een loonvordering laten instellen door een gerechtsdeurwaarder.

[hilde12]

@Ron: ik zou eerst gewoon met het uitzendbureau gaan praten.
Dat is de makkelijkste manier.

Kom je niet tot een oplossing met het uitzendbureau kun je altijd de arbeidsinspectie nog inschakelen.

[ron1969]

Ik dank u allen hartelijk voor deze opheldering en tips.
Ik ga naar het uitzendburo bellen en de zaak voorleggen.
Reageren ze hier niet op of proberen ze het naast zich neer te leggen zal ik alsnog de arbeidsinspectie inschakelen.

[ron1969]

Vorige week heb ik gebeld met het uitzendburo en ze verteld hoe de vork in de steel hoort te zitten.
Nu komen zei met een verhaal dat ik blij moet zijn met het salaris wat ik krijg.
Ze hebben mij verteld dat mijn salaris meer is dan het salaris waar ik recht op heb . Ik ze gevraagd of ze me dat wilde uitleggen.
ze tellen mijn reiskostenvergoeding dus bij mijn salaris en dan kom ik inderdaad uit op meer.
Nu is mijn vraag mogen ze mijn reiskosten meetellen in mijn salaris?

[hilde12]

Krijgen de vaste krachten ook een reiskostenvergoeding ?

[ron1969]

Nee vaste krachten krijgen geen reiskosten vergoeding maar een vergoeding voor hun ziektekostenpremie.
Alle uitzendkrachten krijgen zelfs binnen een straal van 3 km reiskosten

[hilde12]

Ik denk dat ze dat dan bij je salaris mogen tellen (reiskosten worden namelijk genoemd in de cao bij het loonverhoudingsvoorschrift, jij krijgt het namelijk wél en de vaste krachten niet, je zou het in de vergelijking dan kunnen zien als extra salaris).

Ik kan alleen nergens iets over de ziektekostenvergoeding vinden,
Iemand anders ?

[ron1969]

Lijkt mij niet maar ik kan het ook fout hebben.
Ik reis elke dag 180 km om van mijn huis naar het werk te gaan en terug .
En ik in principe mijn reiskosten nodig heb om op mijn werk te komen

[John50]

Het principe achter het loonverhoudingsvoorschrift is het tegen gaan van loonconcurrentie.
Jij moet ´overeenkomstig´ beloond worden conform de beloning dat aan de werknemers van de inlener word toegekend. Volgens dezelfde methodiek dus.

De brutolonen van de werknemers van de inlener moeten aan jou toegekend worden. Vergoedingen die naast het brutoloon worden betaald, daar heb jij ook recht op. Je hebt dat namelijk zo afgesproken. Als een werknemer van de inlener bijvoorbeeld €2000,00 bruto per maand krijgt en daarvoor 172 uur als heftruckchauffeur moet werken, dan moet aan jou ook die €2000,00 bruto betaald worden. Dat zegt artikel 8 Waadi, en dat ben jij met het uitzendburo overeengekomen. De cao is onderdeel van je arbeidsovereenkomst.

Als de heftruckchauffeur-werknemers van de inlener bovenop hun €2000,00 bruto nog vergoedingen betaald krijgen, zoals reiskosten, onkostenvergoeding, gereedschapsvergoeding, adv-dagen, etc.. dan moet dat ook aan jou beloond worden.

Artikel 8 Waadi is een vorm van ´gelijke behandelingsvoorschrift´. Jij als uitzendkracht moet hetzelfde beloond worden zoals de heftruckchauffeur-werknemers van de inlener. Dat zegt de wet, en dat staat ook zo in de cao!

Voor informatie over de Waadi kan je contact zoeken met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, of in de bibliotheek. Informatie over de NBBU-CAO en de naleving daarvan, of klachten daarover, kan je richten aan de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten).

[hilde12]

@John: Dat was al duidelijk, maar nu is het dus zo dat de vaste werknemers géén reiskostenvergoeding krijgen en de uitzendkracht wél.

De uitzendkracht krijgt echter een lager salaris.

Wat nu ??

Totaal is ongeveer gelijk.

Daarnaast de vraag of de vergoeding ziektekostenverzekering van de vaste werknemers ook een onbelaste vergoeding is die meegenomen moet worden in de berekening van de WAADI.

[Cupida Legum]

Artikel 22. Uurbeloning en vergoedingen
1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan
het loon en vergoedingen die worden toegekend aan werknemers,
werkzaam in gelijkwaardige functies in dienst van de inlener. Dit
loonverhoudingsvoorschrift dient ter bescherming van de rust op de
arbeidsmarkt en is opgenomen in artikel 8 Wet allocatie arbeidskrachten
door intermediairs (Waadi).

2. Onder het loonverhoudingsvoorschrift vallen de volgende componenten:
• Onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten en andere
kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;

Waar dus naar moet worden gekeken, is de CAO en voorwaarden die van toepassing zijn voor de andere werknemers. Als die CAO een regeling biedt (ook al zou die niet worden nageleefd), dan valt hier aanspraak op te maken (Zie bijv. LJN: BA3955). In dit laatste geval is de CAO voor de Bouwnijverheid van toepassing, die een dergelijke regeling kent.

[Evil-cliniclown]

Even uit de blote bol, maar is de NBBU niet een minimum CAO en alles wat een andere CAO qua toeslagen enz erboven zit, alleen maar mee genomen?

Ik kom hier op terug.