Relatiebeding, maar ook verkapte concurrentiebeding?

[agf_ert]

Beste mensen,

Ik lees hier heel veel maar heb mijzelf nog nooit geregistreerd omdat ik de meeste antwoorden die ik zocht altijd wel kon vinden.

Eerst maar eens een stukje over mijzelf: ik ben in 2007 in dienst getreden bij een handelshuis als inkoper. Nu zag ik 2 maanden geleden een leuke vacature voorbij komen van een cooperatie als commercieel medewerker. Deze cooperatie koopt niet in, maar bemiddeld tussen telers en handelshuizen (zoals die van mijn werkgever). Sollicitatiebrief geschreven en uiteindelijk ben ik geselecteerd.

Nu heb ik een relatiebeding bij mijn werkgever en aangezien de cooperatie ook een relatie is (wij kopen daar handel) voorzie ik toch wel problemen als ik mijn ontslag in ga dienen bij mijn werkgever.

Het relatiebeding is in mijn optiek vrij zwaar:

Het is de werknemer verboden om binnen een tijdvak van een jaar na beëindiging van het dienstverband in enigerlei vorm zaken te doen met, of activiteiten te ontplooien voor, een natuurlijke of rechtspersoon, die op het tijdstip van beeidiging van het dienstverband en in de zes maanden daaraan voorafgaand, een of meer zakelijke contacten met de werkgever heeft gehad, ongeacht of zulks rechtstreeks of indirect geschiedt en of zulks geschiedt voor eigen rekening of voor rekening van derden.

Voor iedere overtreding van het hierboven bepaalde, als ook voor iedere dag dat zodanige overtreding voortduurt, verbeurt de in overtreding zijnde werknemer een direct opeisbare boete van euro 1000,- per dag, zulks onverminderd het recht van de werkgever op volledige vergoeding van eventueel door werkgever geleden schade

Wat is jullie mening hierover? En eventuele tips, want ik ben wel toe aan een nieuwe start maar ik wil wel graag weten waar ik aan toe ben voordat ik mijn ontslag officieel gaat indienen bij mijn werkgever. Ik weet namelijk niet hoe deze reageert en of hij mij echt aan mijn contract gaat houden...

Alvast bedankt voor de input!

[WimWest]

Een relatiebeding is om schade te voorkomen, dus de wedervraag is welke schade uw huidige werkgever kan lijden indien u gaat werken bij deze relatie.

[agf_ert]

[agf_ert]

[WimWest]

Nou, zo goed is deze niet, er zijn meer uitgebreide bedingen te bedenken en deze is realistisch.
Zo lang u het komende jaar geen contacten onderhoudt met de relaties van de laatste zes maanden is er niets aan de hand.

Zoals ik het inschat lijkt het mij geen probleem om met de huidige werkgever goede afspraken te maken zonder tegen een probleem aan te lopen. Het hier getoonde relatiebeding is absoluut zeer gematigd en geeft de indruk dat de huidige werkgever het niet echt als een probleem ervaart en is het dus beter in open overleg uit elkaar te gaan.