Detacheringsovereenkomst telaat verlengd

[Loesvb]

Beste,

Ik werk via een uitzendbureau, waar ik 3x een halfjaarcontract heb gehad. 30 december 2010 is de laatste afgelopen. De intentie om weer een nieuwe verlenging te geven was er. Binnen het bedrijf waar ik gedetacheerd zit had (voorzover ik heb begrepen) iedereen voor 30 december zijn handtekening gezet voor een verlenging, dit keer voor 3 maanden.

De detaceringsovereenkomst wordt normaliter per mail toegestuurd, met de melding dat er binnen 2 werkdagen gereageerd moet worden als je het er niet mee eens bent, zo niet loopt het contract door.

Dit keer heb ik geen nieuwe overeenkomst ontvangen. Volgens mijn uitzendbureau hebben ze nog niet alles rond want ze hadden de gegevens laat binnen het het was druk, ik moest maar gewoon werken het contract komt wel.

Nu 8 januari (6 werkdagen na het aflopen van mijn contract waarin ik ook gewoon heb gewerkt) heb ik nog geen nieuwe overeenkomst/contract gezien.

Kan ik hier iets mee? Is mijn contract automatisch verlengd op een of andere manier bijvoorbeeld?
Omdat mijn bedrijf accoord is ga ik er vanuit dat het contract nog wel komt maar heb ik een risico gelopen dat ik niet uitbetaald ga worden of niet verzekerd ben?
Het nieuwe contract als ik dat ga krijgen, moet die in gaan per 31 december 2010 ook al is het later getekend.
Zie ik nog iets anders over het hoofd?

Alvast bedankt voor het meedenken.

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit advies kunt u geen rechten ontlenen.

Mijns inziens is uw contract inderdaad mondeling verlengd, op de volgende gronden:
- Vanuit de uitzendwerkgever is de verwachting gewekt dat de overeenkomst verlengd zou worden.
- Bij navraag door werknemer gaf de uitzendwerkgever aan dat de gegevens laat binnen waren, maar dat wel arbeid verricht kon worden (het gaat dus alleen om het op schrift stellen van het contract dat vertraagd is.)
- Werknemer heeft gewerkt, op aanraden van de uitzendwerkgever.

Waarschijnlijk gaat de uitzendwerkgever ook van verlenging uit, gelet op door u genoemde uitlatingen. U heeft recht op loon met afdracht van sociale premies.

Mocht de uitzendwerkgever later toch over deze gewerkte dagen geen loon uitbetalen, dan kunt u loon vorderen, met eventuele vertragingsverhoging (art. 7:625 BW) en wettelijke rente van 3% (art. 6:120 BW).

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen
---------------------------
Mat. 7:7-8 Ha Mashiach Yeshua: “Bidt en u zal gegeven worden; zoekt en gij zult vinden; klopt en u zal opengedaan worden.”