functiegroep bepalend bij sollicitatie

[Freud]

Kan het zijn dat de functiegroep bepalend is bij een interne sollicitatie?
Medewerker behorend tot een kleine groep (kleine verstoring binnen de groep heeft meteen impact) heeft minder kans op doorstroom, stageplek, enz. Leidinggevende onderkent dit. Zegt tegen medewerker: je hebt gewoonweg pech dat je in zo 'n kleine groep functioneert.
Kan hier sprake zijn van functiediscriminatie?

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit advies kunnen geen rechten ontleend worden.

Mijns inziens ontbreken juridische grondslagen om hier iets tegen te doen. Ten eerste verbiedt de gelijke behandelingswetgeving geen onderscheid naar functiegroep.
Ten tweede lijkt het onderscheid me objectief gerechtvaardigd, namelijk doordat de werkgever geen verstoring in de andere kleine functiegroep teweeg wil brengen. Of wellicht heeft de ene functiegroep ook andere capaciteiten waar de werkgever de voorkeur aan geeft.

Misschien dat iemand anders nog andere ideeen heeft?

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen

[Freud]

Hallo Marja, dat zou dus inhouden dat medewerkers bestaft worden wegens goed functioneren?

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit advies kunt u geen rechten ontlenen.

Mijns inziens is geen sprake van ongeoorloofd onderscheid, indien de werkgever tot een interne sollicitatie alleen werknemers van een bepaalde functiegroep toelaat, ook al resulteert dat erin dat bepaalde werknemers weinig doorgroeimogelijkheden hebben binnen het bedrijf.

Overigens lijkt me de door de werkgever aangegeven reden wel enigszins zwak, omdat werkgever hierdoor wel riskeert dat de werknemer overstapt naar een andere werkgever (deze werknemer moet wel uitkijken: door een zelf genomen ontslag wordt hij verwijtbaar werkloos in de zin van de WW en dit werkt door bij eventueel verlies van een volgende functie).


Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen

[Freud]

Hallo Marja, theoretisch is het juist dat bedoelde werknemer ontslag kan nemen echter, het is de tijd er niet na ontslag te nemen. De werkgever weet dat natuurlijk ook. Werknemer is in een afhankelijke positie van werkgever. Men zou welhaast in deze kunnen denken aan misbruik van macht (positie) door werkgever.

[bona fides]

Gaat het om een sollcitatie naar een hogere functie op hetzelfde carrièrepad, of om een sollicitatie naar een ander soort baan (binnen dezelfde organisatie)?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Fabienne Delpeut]

Kan hier geen sprake zijn van indirect onderscheid in de zin van art 1 jo art 5 Algemene wet gelijke behandeling?

De werkgever moet inderdaad ook de belangen van de onderneming afwegen tegen die van de werknemer, maar het voorkomen van onrust kan toch ook op een andere manier worden bereikt? : goed overleg binnen de groep, goede taakverdeling tussen de werknemers, (beter management wellicht) enz. Bovendien is het middel niet passend. Als de werknemer ontslag neemt, omdat hij ergens anders wel een promotie kan krijgen, lijkt mij dat er alsnog onrust in de groep ontstaat.


De werkgever is verplicht het welzijn van zijn werknemers in het oog te houden (Arbowet). Daar valt m.i. ook het geestelijk welzijn onder. Ik denk niet dat het welzijn van de werknemer erbij is gebaat wanneer de mogelijkheid zich te ontplooien en te ontwikkelen ontbreekt en de werknemer zich in een "uitzichtloze" situatie bevindt.

Ik vind het daarnaast ook een zeer onbevredigend antwoord dat de werkgever zegt dat je gewoonweg pech hebt dat je in zo 'n kleine groep functioneert.

[bona fides]

[Fabienne Delpeut]

[Fabienne Delpeut]