Toezegging per email geldig?

[conimus]

Ik heb een flexcontract. Nu heeft mijn werkgever mij mondeling en via email toegezegd dat ik een contract kan krijgen voor een bepaald aantal uren per maand. Nu loopt mijn flexcontract bijna af en nu kreeg ik vandaag te horen dat ze mij toch geen contract zullen aanbieden.

Kan mijn werkgever hier zo onderuit komen terwijl hij wel de toezegging heeft gedaan via o.a. email?

[pacta sunt servanda]

Hoe wordt de toezegging geformuleerd?
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[conimus]

[DENNIS79]

De toezegging die ik lees is dat hij er mee bezig is. Dit houdt wat mij betreft een onzeker factor in! Zeker vanwege het feit dat hij zelf aangeeft dat hij jou nog geen concrete toezeggingen kan doen.

Dit zijn geen mails waarop jij had mogen vertrouwen dat een en ander in kannen en kruiken was. Ze zijn ook niet concreet genoeg om daaruit een arbeidsovereenkomst af te leiden.

Helaas...

[pacta sunt servanda]

Op basis van die uitlatingen mag je m.i. in ieder geval verwachten dat er iets van een contract voor je wordt gemaakt.

Ik zou ze laten weten dat je er op vertrouwde dat je enige vorm van vervolgcontract zou krijgen en dat je daarvanuitgaande ook geen stappen hebt ondernomen om je inkomen na je flexcontract te continueren. Hierdoor ga je schade leiden die aan de uitlatingen van hen te wijten is.

Wellicht dat ze hierdoor inzien dat je het er niet bij laat zitten.

@Dennis: het feit dat de werkgever eerst aangeeft dat hij twijfelt tussen twee soorten contracten en daarna aangeeft dat hij er mee bezig is levert m.i. wel op dat er enige vorm van contract wordt toegezegd. Inderdaad is het zinnetje dat jij noemt een zin die zorgt voor een verweermogelijkheid aan de kant van de werkgever.
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[DENNIS79]

[pacta sunt servanda]

Dat ben ik niet met je eens. Dat het misschien uiteindelijk niet leidt tot enige vorm van contract zegt niets over juridisch haalbare acties.

Dit kan namelij zo zijn zoals ik al aangaf als TS schade ondervindt doordat hij gerechtvaardigd had vertrouwd op het voortzetten van einige vorm van werkzaamheden.

Uiteraard is dit een toekomstige schade die nog dient te worden vastgesteld maar ik zie wel een juridisch haalbare actie.
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[DENNIS79]

Wat zou dan de grond moeten zijn voor die schadevergoeding? Onrechtmatige daad?

Ik zie die namelijk niet. Ik laat me graag overtuigen, maar dan vraag ik jou om die grond uit te werken.

[pacta sunt servanda]

De werkgever heeft de indruk gewekt dat TS gewoon blijft werken waar hij nu werkt. Hierdoor heeft TS geen moeite gedaan, en waarschijnlijk niet hoeven doen, om nieuw werk te vinden.

Uiteraard gis ik naar de omstandigheden van het geval omdat ik niet weet wanneer zijn contract afloopt (dit kan ook nog 2 maanden duren natuurlijk), maar stel dat dit volgende week is dan heeft TS niet genoeg tijd om vervangend werk te vinden.

Mij lijkt het in strijd met hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijk verkeer betaamt om een werkgever zolang aan het lijntje te houden (zonder enige vorm van compensatie).
Het kan de werkgever worden aangerekend m.i. en de geschonden (on)geschreven regel dat een werkgever op tijd moeten laten niet te willen doorgaan met een werknemer strekt tot bescherming van het belang zoals dat nu is geschaad.
Schade ligt aan omstandigheden zoals de tijd die het duurt dat TS nieuw werk heeft gevonden en of hij een kans heeft laten lopen door aan te geven dat hij reeds werk had (quod non).
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~