|
|
| Auteur |
Bericht |
mcpollepel
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 4
|
 Geplaatst: di 01 jun 2010 9:38 Onderwerp: Boventalligheid contract bepaalde tijd (inkomstenderving) |
   |
|
Goedendag.
Binnen de organisatie waar ik werkzaam ben wordt een reorganisatie doorgevoerd. Tijdens een persoonlijk gesprek op 31 mei 2010 heb ik een brief gekregen waarin staat opgenomen dat ik vanaf 1 juli 2010 boventallig ben en mijn arbeidscontract bepaalde tijd per opgenomen einddatum ontbonden zal worden worden. In mijn geval is dat 1 oktober 2010.
Ook staat er vermeld dat inkomstenderving over de periode juni t/m 1 oktober 2010 volledig vergoed zal worden.
Nu mijn vraag:
A. Hoe zit het als ik ander werk krijg? Kunnen de inkomsten vanuit mijn houdige werkergever dan wegvallen of moet ik mij gewoon niet uit dienst melden om zo tot 1 oktober aanspraak te maken op het loon van zowel mijn nieuwe werkgever en oude werkgever? Of maakt het niet uit wat ik doe en is de huidige werkgever die mij boventallig verklaard sowieso verplicht mij tot 1 oktober 2010 door te betalen?
B. Het gesprek was 31 mei en ik heb de mogelijkheid om mijn spullen per direct neer te leggen en naar huis te gaan. In de brief staat echter dat ik per 1 juli 2010 boventallig ben. Als ik snel ander werk vind kan ik dan in juni (deze maand) al opzeggen of moet ik dit na 1 juli doen om er zeker van te zijn dat ik in de boventalligheidsregeling val?
De reden dat ik het vraag is, omdat ik er op deze manier uit gezet word (afspiegeling) terwijl ik prima functioneer. Nu wil ik het optimale eruit halen en niet in de situatie komen dat als ik een nieuwe baan heb de huidige organisatie geen vergoeding meer hoeft uit te keren. Want dan loop ik dubbele inkomsten mis.
Kanttekening: Sociaal plan is op mij niet van toepassing omdat ik een tijdelijk contract heb.
Hoop dat iemand mij verder kan helpen  |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 10:13 Onderwerp: |
|
|
Nog een paar vragen:
Tot wanneer loopt je tijdelijke contract?
Wat staat er letterlijk in de brief over boventalligheid en het werk laten liggen?
Kortgezegd, als je vrijgesteld wordt van werk dan hoef je NIET op te zeggen. Zolang je je maar formeel beschikbaar houdt voor het verrichten van werk bij je werkgever. (Dit zou ik ook even formeel bevestigen in een aangetekenende brief aan je baas.) Je mag er echter "gewoon" een tweede baan met dito inkomsten bij hebben. |
|
|
|
|
|
mcpollepel
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 10:23 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: | Nog een paar vragen:
Tot wanneer loopt je tijdelijke contract?
Wat staat er letterlijk in de brief over boventalligheid en het werk laten liggen?
Kortgezegd, als je vrijgesteld wordt van werk dan hoef je NIET op te zeggen. Zolang je je maar formeel beschikbaar houdt voor het verrichten van werk bij je werkgever. (Dit zou ik ook even formeel bevestigen in een aangetekenende brief aan je baas.) Je mag er echter "gewoon" een tweede baan met dito inkomsten bij hebben. |
In de brief staat:
De boventalligverklaring heeft tot gevolg dat jouw arbeidsovereenkomst met Joulz van rechtswege eindigt per de in jouw arbeidsovereenkomst genoemde datum en dat je na eventuele overdracht , vrijgesteld bent van werk. X zal je inkomstenderving over de periode juni tot de datum beeindiging volledig compenseren.
Overdracht ben ik is bijna afgerond en de datum dat de overeenkomst (1 jaar) afloopt is 1 oktober 2010.
Dus gewoon bij een ander in dienst treden. Loonheffingskorting goed toepassen en niets meer melden bij mijn huidge werkgever.
B.t.w. ik moet aankomende vrijdag al mijn spullen inleveren, dus het lijkt mij erg sterk dat er nog een beroep gedaan kan worden als ik heb overgedragen... |
|
|
|
|
|
Ronald78
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 796
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 10:33 Onderwerp: |
|
|
Ik snap die zin over inkomstenderving niet. Er staat dat je contract gewoon uitgediend wordt, maar je vrijgesteld bent van werk in die periode. Hoe kan er dan sprake zijn van inkomstenderving?
Dat zou beter te begrijpen zijn als het contract per direct beëindigd werd of bij het aangaan van een nieuwe dienstbetrekking voor de in de overeenkomst genoemde einddatum.
Is je salaris ook deels prestatieafhankelijk? |
|
|
|
|
|
mcpollepel
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 10:47 Onderwerp: |
|
|
| Ronald78 schreef: | Ik snap die zin over inkomstenderving niet. Er staat dat je contract gewoon uitgediend wordt, maar je vrijgesteld bent van werk in die periode. Hoe kan er dan sprake zijn van inkomstenderving?
Dat zou beter te begrijpen zijn als het contract per direct beëindigd werd of bij het aangaan van een nieuwe dienstbetrekking voor de in de overeenkomst genoemde einddatum.
Is je salaris ook deels prestatieafhankelijk? |
Nee mijn salaris is niet prestatieafhankelijk (los van de resultaatbeloning die collectief wordt vastgesteld (max 7% van het jaarsalaris). Ik snap de zin ook niet helemaal want zoals het er staat blijf ik in dienst tot einde looptijd contract. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 11:21 Onderwerp: |
|
|
Ik zou een korte brief aangetekend versturen met de tekst:
------------
Hierbij bevestig ik dat ik per DATUM tot aan DATUM vrijgesteld ben van het verrichten van enige werkzaamheden.
Ik houd mij echter wel beschikbaar voor het verrichten van enige werkzaamheden en heb derhalve recht op loondoorbetaling tot aan DATUM.
------------- |
|
|
|
|
|
mcpollepel
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 11:41 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: | Ik zou een korte brief aangetekend versturen met de tekst:
------------
Hierbij bevestig ik dat ik per DATUM tot aan DATUM vrijgesteld ben van het verrichten van enige werkzaamheden.
Ik houd mij echter wel beschikbaar voor het verrichten van enige werkzaamheden en heb derhalve recht op loondoorbetaling tot aan DATUM.
------------- |
Ok bedankt voor de hulp.
Als het zover komt hou ik 2 werkgevers aan.
De inhoud van de aangetekende brief wil ik wel ter discussie stellen. In de brief m.b.t. boventalligheid die door de werkgever en mij ondertekent is, staat namelijk letterlijk: Na eventuele overdracht ben je vrijgesteld van werk. Dan kunnen ze toch nooit een beroep op mij doen. Waarom zou ik dan in een aangetekende brief sturen dat ik beschikbaar blijf voor het verrichten van eventuele werkzaamheden? |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 17:57 Onderwerp: |
|
|
Inkomstenderving wordt gecompenseerd. Ofwel, indien er andere inkomsten zijn (lees; een andere baan) worden die inkomsten verrekend. Althans, dat zal de bedoeling zijn. Ik had het anders geformuleerd.
Als je niks verteld zal het lastig voor ze zijn er achter te komen. Maar mochten ze er op een of andere manier toch achter komen moet je niet raar opkijken als ze het terugvorderen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
BG
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134
|
| Geplaatst: di 01 jun 2010 23:01 Onderwerp: |
|
|
Jezelf beschikbaar houden voor arbeid kan bij een eventuele WW-uitkering een wezenlijk element vormen. Ik zou die brief dus gewoon schrijven (en een kopietje thuis bewaren) om daarmee later problemen te voorkomen.
_________________
Mine! |
|
|
|
|
|
|
|
